淺論中國傳統文化對現代企業文化建設的作用

樊力穎

摘 要：企業的發展不僅需要具有較強的硬實力，而軟實力也是企業發展過程中必不可少的重要部分。企業的硬實力是企業發展中對于不斷的變化的外問環境，所形成的核心的技術和具有較強競爭力的企業標志性產品，而軟實力是在企業發展過程中提供戰略支持并適應不斷變化需求的管理體系和思想。而企業生存和發展過程中都處自身所處的文化條件及文化環境具有直接的關系，企業文化作為企業生存的基礎，其與硬實力在相互作用和相互轉化下使企業保持持續的增長勢頭。我國具有悠久的傳統文化，其中的儒家和道家思想長期以來都對我國各行各業在發展過程中都產生的較大的影響，其對于企業的文化建設具有積極的作用，因此我們在企業的文化建設過程中，應積極的吸收傳統文化中的精華部分，使其為企業發展所用，從而在企業的文化建設過程中，使傳統文化充分的發揮其積極的作用，推動企業的可持續發展。本文分析了中國傳統文化的特征，并進一步對發揮傳統文化優勢，促進企業文化建設進行了具體的闡述。

關鍵詞：傳統文化 企業文化 文化建設

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）02（a）-0249-02

企業文化在企業的發展過程中具有積極的意義，其不僅是企業的經營理念、價值體系和工作作風，同時也是企業成員整體精神、價值標準及習慣的沉淀，是企業發展過程中特有的文化形式，使企業具有自身的特點。企業文化是企業凝聚力的基礎，可以有效的調動員工的積極性和創造性，約束員的工思想和行為，同時也起著導向的作用，使其與其他企業存在著不同，更容易取得消費者的認同感。一個企業如果沒有企業文化，那么其也沒有自身的特色，很難取得長遠的發展，所以說企業文化是企業存在的基礎，也是企業取得持續發展的保證。企業文化形成于美國，但受益最大的則是日本，日本由一個戰敗國一躍而成為美國企業的主要競爭對手，這都源于企業文化對日本經濟經展的主導作用。日本企業的文化在很多方面受我國傳統文化的影響較深，因此我國各企業在創建屬于自己的企業文化時，要充分的利用我國傳統文化中的思想精髓，從而打造具有獨特特色的企業文化。

1 中國傳統文化的特征

我國的傳統文化具有多元性，吸取了多家之長，以儒家為核心的，而最后成型于以小農經濟為基礎、以家法制、家族制為背景、以儒教倫理為中心，包容各家所言的多元型傳統文化。其具有以下特點。

1.1 人本思想

人本思想是一切問題都應該以人的為中心、為根本，以人為本，重視社會倫理道德、履行好義務，從而保證社會的正確秩序，實現人際和諧的關系，使人生的修養得到積極的提高。

1.2 貴和尚中的思想

這是我國傳統文化中的的一種理想境界，即千差萬別的事物聚集在一起，能夠實現統一、協調、和諧的共生共存，在平衡發展下起到互相促進作用。在傳統文化中和諧的實現是需要堅持中庸之道即凡事保持中立。中和思想在體現人了人與自然和諧發展的基礎上，也體現了人與人之間的關系，在人與人相處時要保持“中庸”的思想，不提出自己的意見，保持中道，明哲保身。

1.3 倫理道德觀念

我國一直重視倫理本位文化，強調倫理道德的教化作用，在與人際關系的維系上積極的應用于倫理道德觀的積極作用，從而維系社會的穩定團結。在領導模式上，表現為“正人正己”、“修身、齊家、治國、平天下”。但對于傳統倫理道德的強烈等級觀念、服從意識及由此引發的對個體主觀能動的嚴重束縛卻應予以防范。

2 發揮傳統文化優勢，促進企業文化建設

我的傳統文化中包著儒家、道家、法家等多家的思想，而在這些思想中蘊含著許多哲學思想和道理，可以說我國的傳統文化博大精深，在我國的管理工作中發揮著積極的作用。在我國的傳統文化局呂，更重視誠信、中庸、和諧和社會責任，更利于個人和社會關系的處理，可以有效的彌補西文管理中的不足之處，使人通過對自身潛能和主觀能動性的發揮，實現人生價值和社會價值，而且也能使管理目標得以達成。

我國的傳統文化都是以儒家思想為中心，博大精深，而在當前市場經濟體制下，與西方觀念有效的結合在一起，就以較大的推動力促進國家經濟和社會的快速發展。前些年亞洲四小龍經濟的高速發展，而追究其經濟發展的根源，都與中華傳統文化有著較深的淵源，因為從地域上來講，這些國家和地區都處于中華文化的輻射圈內。而我國長期受到傳統文化的熏陶，使企業在文化的構建上具有較大的優勢，傳統文化中的“和為貴”“義以建利”“民生在勤”等思想都與現代管理思想不謀而合，而這些思想對于我國每一個中國人來講，都根深蒂固，對于群體利益及群體的和諧性的發展起到了積極的作用，這些思想對于企業文化的建設具有更深刻的意義，不僅有益于企業競爭力的提高，而且對于企業的可持續發展將提供強大的動力支撐。目前我國企業文化的建設，即經做到對傳統文化的傳承，又要考慮到當前所處的社會主義經濟的基礎之上，所以還需要有效的吸收世界企業文化的精華部分，從而打造出具有中國特色的企業文化來。

2.1 建設有中國特色的企業文化，必須在借鑒西方國家先進企業文化的基礎上，對中國傳統文化進行“揚棄”

我國的企業文化需要具有自身的特色，這就需要做到傳統文化與西方文化良好的結合，因為傳統文化中蘊含中我國文化中的精髓部分，需要在構建企業文化中我們進入深入挖掘，這就要求我國企業在文化建設過程中，需要產足于我國文化的背景下。而當前我國企業在管理過程中更重視于現代化的程度，再加之相關的管理實踐所要求，所以同樣也需要借鑒國外先進企業的文化研究理論和方法，從而使二者相互結合，形成具有中國特色的社會主義企業文化。這就決定了我國企業在文化的構建的上即要拿來也要進行消化，要吸取各文化的精華部分，而不能簡單的拿來。特別是我國傳統的文化思想多為哲理性的，所以在應用過程中，需要使其轉化為企業的具體行為準則和經營理念。

2.2 建設有中國特色的企業文化建設，還要對企業自身文化傳統進行“揚棄”

傳統計劃經濟體制下的企業，由于在生產與消費，企業經營，企業服務及市場競爭等方面的“單一性”，也即企業只注重國內同行間競爭，忽視國際間的企業競爭，只注重現有市場的競爭，忽視對未來市場的開發與競爭，只注重產品質量、價格、品種等產品本身的競爭，而忽視了產品的品牌、企業精神、服務質量、人力素質、制度創新等文化因素的競爭，因而企業面對新世紀的新形勢，必須轉變企業的機制，這就必須對原有企業文化進行自我更新、自我發展和自我升華。一方面，對于我國企業自己的優良傳統，仍對現代企業具有指導與借鑒作用，我們必須結合實際不斷進行創新與發展；另一方面，我們也要對不適合市場經濟發展的一些傳統的企業思想文化加以克服和拋棄。只有這樣，才能不斷塑造屬于中華民族和我國市場經濟的企業文化。

2.3 建立有中國特色的企業文化，必須加快建立和完善規范的現代企業制度

現代企業文化理論是以“人”為管理的出發點，以人為本，以企業群體價值理念和行為取向的共識為核心。在現代企業制度下，由于建立了業主產權制度、法人產權制度，企業產權清晰，遵循現代雇傭制，企業員工與企業之間，業主與經理人之間關系清楚，權責明確，這就為企業文化管理的實踐提供了可能，為具有個性的企業文化建設提供了可能。建設“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度，才能加快建立優秀的有中國特色的企業文化。

2.4 建設有中國特色的企業文化，還必須重視和加強企業的人力資源的開發與管理，其中著重培養和造就一批高素質的企業家隊伍

人力資源是現代企業重要的生產要素，所以在我國的企業建設中，需要充分的發揮以人為本的核心理念，加大培訓工作的力度，從而加快培養和造就龐大企業經營者的隊伍，加強對科技和創新人才的培養力度，培育四有新人，打造一批具有較高素質的企業經營者。

企業家在一定程度上是企業文化的代表，他在企業文化中起著設計、組織、概括、示范、引導、凝聚、傳播的作用，這種起主導的作用，他人是不可能代替的。培養優秀的現代企業文化，就是要培育和造就一批具有良好思想，文化，技術，管理素質，以及具有開拓創新精神的企業家隊伍，才能加快現代企業文化生成、發育及升華、豐富的過程，才能使形成的文化產生應有的導向、激勵、輻射作用，以獨特的形象、優秀的文化魅力，對其他企業乃至整個社會產生良性的影響。

2.5 建設有中國特色的企業文化，還必須加強企業的基層組織建設，切實發揮企業基層組織的作用

現代企業改革要充分發揮企業黨組織的政治核心作用，充分發揮企業黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；同時，企業工會和共青團組織要發揮各自的優勢，擔負起思想政治工作的責任，根據青年職工的特點開展工作，團結和帶領青年在企業各項工作中發揮“突擊隊”作用；企業的政工機構應本著精干、高效、協調的原則，根據需要設置，建設一支政治強、業務精、作風正的專職政工隊伍。切實地為有中國特色的企業文化建設提供組織保證。

3 結語

企業凝聚力是一個企業得以發展的關鍵，而中華傳統文化思想中更注重和諧精神的倡導，這種和諧，不僅是人與自然界的和諧，更是人與社會、人與人及人與自身的和諧。這是傳統文化中精華的部分，對于企業的和諧發展及凝聚力的增強都具有極其重要的意義。因此在企業的文化建設中，需要以優秀的傳統文化建設為思想源頭，將傳統文化的精髓部分為其所用，從而構建出和諧的企業文化，不僅具有強大的凝聚力，而且還可以樹立良好的企業形象，從而使企業得以不斷的發展壯大。