淺析如何通過思想政治工作的創新促進企業發展

徐楓

摘 要：房地產企業的變革是隨著社會發展進行的，并逐步得到了深化，房地產企業逐漸成為了獨立的發展個體。因而在企業的管理模式上發生了極大的改變，其運營方式以及社會責任也隨之改變。員工的價值觀以及所處的社會環境是的其思想受到了沖擊。在這樣的新形勢新挑戰下，只有通過新型的思想政治工作，對員工進行科學有效的觀念知道，才能是的企業更好的適應大局，健康有效的發展。

關鍵詞：企業體制改革 思想政治工作 和諧 創新

中圖分類號：F426.3 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）02（b）-0065-02

1 目前階段面臨的問題

1.1 復雜多變的社會結構

信息技術的創新發展以及社會通訊技術手段的進步，加之互聯網的普及以及傳播媒體不斷的增加，是的社會信息溝通更加快捷方便，現代社會是一個信息化的社會。而現代企業員工能夠較快的接受新事物，且受過高等教育，具有較新的知識結構。現代社會的通訊發展給其更大的生活、工作和交際面，因此員工的社會交際以及相互關系更加復雜，員工不僅僅作為單位人，同時也是社會人，而該類問題在企業的管理中就帶來了很多思想以及人員關系上的難題，而這些是企業思想政治工作不得不面對和解決的。社會結構的轉變是的企業在思想政治管理上面臨了新的挑戰。

1.2 對象具有多變的價值取向

隨著社會結構轉變，所帶來的便是職工價值取向的變化，這種思想觀念使得職工的意識里越來越多的被物質需求所占據，一方面職工思想受到權益、經營情況以及分配合理與否影戲nag，這些成為了其關注的焦點，更實際、更實惠的思想意識成為了主導；而在政治思想、是非觀念上界限卻慢慢淡化，是非觀、人生價值觀都隨著經濟社會的發展不斷的轉變，時刻沖擊員工思想。而很多員工的思想意識中愛崗敬業、集體主義以及艱苦創業等思想開始淡化，而這些則會影響企業的凝聚力。

1.3 工作體系在認識上無法同時代發展相適應

該種滯后體現在兩個方面，首先在企業的思想工作上，目前還無法形成同意的共識，企業中之前直接進行決策的黨組織轉變為參與決策，作為主導的思想政治工作轉變為了服從工作、服務工作，因而無論在思想還是輿論上企業員工都得到了極大的解放，而一些負面的信息環境也給思想政治工作帶來了難題。其次，員工的實際需求令目前的思想工作無法應對，基礎建設行業中，員工年齡普遍加大，無論是思想還是適應性上都無法同時代的需要想匹配，而價值大負荷的工作量以及經濟關系直接、實際的沖擊，很多員工開始覺得這種思想引導的政治工作是不能解決問題的，這種從心態上變化的問題是的思想政治工作很難開展。

1.4 思想政治工作隊伍的綜合素養無法適應發展需求

在政治工作隊伍中，很多人在工作上靠布置任務，在活動開展上主要靠行政支持，工作缺乏創新，理念缺乏進步，方法仍舊演戲傳統，不會深入運用當前的新科技。主要的工作仍舊靠文章，而不是落實，想法雖多但無法實施操作，其結果便是政治思想工作做了不少，可是員工卻感覺只是枯燥乏味的大道理，往往做了無用功得不償失。而一些企業中，由于一些因素影響，使得政治思想工作干部得不到培訓，因而無論在思想、知識體系以及綜合素質上都逐漸老化，思想工作無法及時革新。在目前的市場環境和社會環境中，企業的政治思想工作者需要的是復合型人才，不但懂得思想政治工作的基本方法，同時在經濟領域市場領域具有一定的知識，懂管理、知科學，只有這樣才能夠適應當下的企業思想政治工作。

2 新型基礎建設企業思政工作

2.1 不斷創新理論體系，加強工作基礎建設

作為所有實踐活動的導向，理論具有極其重要的地位，在當下企業的思政工作創新中，只有著力于馬克思主義方法和觀點、立場，以科學進行創新，才能在有效創新的前提下不偏離正確的思想軌道。而思政工作主要是從理論對企業員工進行指導，而思政工作是否能夠發揮職能作用，其基礎便是工作人員對于工作的努力以及認識程度。目前的國內形勢和國際形勢都發生了日新月異的轉變，改革在各行各業中都不斷的深化，只有在工作中引進新的思想、理論，從實踐中把握工作的方向，從全局的角度考慮，將科學發展觀融入到工作中，并將之貫穿工作始終。

2.2 加大方法創新，加強工作領域拓展

企業工作的主要重心便是生產經營，這是不變的主題。而思政工作是服務于企業工作的，因此其應當圍繞該中心開展工作，只有這樣其才能發揮作用。首先，思政工作應當以提高效益為己任，作為思政工作，其具有這本身的優勢，可以在各種活動的開展中將效益意識以及責任態度灌輸于員工，讓員工明白其自身價值的體現可以通過提高社會以及企業的效益予以事先。其次，需要以企業的管理為基礎開展思政工作。在企業的管理范圍，思政工作內容應當嚴肅，通過對員工加大專業培訓力度，提高思想教育水平，將同企業管理內容能夠結合的活動融入到日常工作中，只有這樣，在企業的管理工作中便可以開展思想政治工作，才能真正發揮思政工作的作用。最后其工作的開展需要有利于企業團結。思政工作的開展要從基層做起，要深入員工善于發現不穩定因素以及問題，通過有效的方式及時對問題進行處理和解決，能夠了解和把握員工心態以及思想動態，能夠未雨綢繆、心中有數。另外，要使得員工從思想上樹立大局觀，提高員工的法紀意識，努力創建團結、穩定的企業環境。

2.3 在工作手段以及工作方法上不斷創新

社會環境以及人們的工作、學習、生活環境的不斷轉變，是的人們在思想上也發生了翻天覆地的變化。若是仍舊沿用傳統的思政工作方法，采用老一套的工作手段是無法實現思政工作的真正價值的。首先，應當使得思政工作從聲勢型轉變為實效型。由于員工的思想越來越活躍，思政工作若是僅僅停留在造勢、作報告以及行政活動上，勢必無法有效開展，其必須以企業實際狀況為核心，針對性的采用靈活多變的方式，探索出一條能夠令員工相互教育、自我教育的新型道路，提高思政工作的實效性，一概之前無的放矢的狀況。其次，在教育和引導上從單一型向著多元化發展。不但通過教育方式，并且還會結合管理手段，通過教育、管理、制度以及經濟等多方面的有機結合對員工思想加以引導。在法律法規以及行政管理和企業經營、員工隊伍建設中融入思想教育，將管理和教育結合起來，有力的加強了思政工作的效果。endprint

2.4 著力于機制創新，增強工作實效

“凡事預則立，不預則廢。”思想政治工作更是如此，應在抓苗頭、預防引導上下功夫。思想政治工作要適應形勢變化，必須實現工作機制的兩個轉變：一是從被動應對到主動適應轉變。一些企業思想政治工作效果之所以不佳，主要原因在于工作缺乏主動性，發生了問題搞一陣子，思想政治工作變成了“救護車、消防隊”。要扭轉這種被動局面，必須強化主動適應意識，做到主動適應形勢，主動適應群眾，主動適應對象的不同特點，把思想政治工作做到員工群眾的心里。二是從被動應對到超前預測的轉變。在主動適應基礎上，對企業改革與發展的難點、熱點和群眾關心的焦點進行超前研究，提高預見性，使思想政治工作與人們的愿望和要求相和諧。要反映員工的愿望與要求，掌握員工的思想動態，把思想政治工作做在前頭，將思想問題解決在萌芽之中。

2.5 著力素質創新，壯大工作隊伍

政工隊伍素質的高低直接影響思想政治工作的成效。一要加強政工隊伍的培訓學習。不僅要培訓學習黨建理論，而且要培訓學習相關學科和知識，如：心理學、社會學、美學以及系統論、控制論、信息論等，還要加強企業管理和生產經營等方面知識的培訓學習，努力把政工人員培養成一專多能、專兼結合的復合型人才。二要注重政工人員人格魅力的培養。思想政治工作是言教和身教融為一體的工作，是用自身的人格力量去影響人的工作。從一定意義上講，身教重于言教。有些同志做思想政治工作效果不佳，跟其缺少人格力量不無關系。三要合理配置政工人員。這也是政工隊伍創新的關鍵所在。要建立公平、公正、公開的選人用人機制，為優秀人才加入政工隊伍營造寬松、暢通的溝通渠道，盡力創造良好的工作條件，快樂的工作氛圍，不斷吸引優秀人才加入到政工隊伍中來。

2.6 文化建設能夠促進企業文明建設

文化是文明進步的基礎條件之一，對于一個企業來說，文化建設以及文明建設要兩手抓，其二者需要協調發展。但是，往往在企業的實際工作中，無法實現二者的共同發展，文化建設無法同文明就愛難舍結合，不能共同進步。大多數企業都顧此失彼，不能兩項文明有機結合、協調發展。這種現象的出現，實際上是企業沒有發現和尋找到經濟建設同思政工作的結合點，而在很多國內的優秀企業，其用實踐證明，員工共同、健康的價值觀培育是企業文化建設的目標，而其價值觀的中心思想便是精神文化，而該種精神價值的培育需要以健康良好的企業文化作為基礎，這就需要建立長遠的企業文化目標，在此基礎上開展思政工作就會順利許多。

思政工作的加強是科學發展觀時間的前提，思政工作的改進是學習科學發展觀的保障，企業的健康發展以及有效的轉型都需要思政工作地輔助。在思政工作的規律探索以及技術掌握上，我們需要本著與時俱進、求真務實的理念，在工作中不斷的創新，加強工作的時代感，并努力學習，提高工作的實效型并為之諸如：活力、生機。以此全面推動電力基礎建設行業的發展和進步。

參考文獻

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