“以人為本”構建企業思想政治工作

蘭玲

摘 要：職工是企業的主人翁，代表著企業基層最廣泛的群眾的意愿，所以企業在思想教育工作中只有堅持“以人為本”，充分調動職工的工作積極性和工作熱情，才能有效的提升企業的社會效益和經濟效益，實現企業的健康和諧發展。

關鍵詞：思想政治工作；職工主體；以人為本；發展

一、堅持“以人為本”的原則，開展思想政治工作以推動企業的發展

（1）以人為本的思想工作是企業進行一切經濟工作的基

礎，在職工中間開展思想政治工作就要堅持以人為本，培養他們的集體主義精神，提高他們思想文化素質、專業技術知識以及良好的道德素質。極大的調動他們的工作積極性和工作熱情，提升他們在工作中的創新能力和創新熱情，提升企業的經濟效益和社會效益。（2）堅持“以人為本”的思想政治工作，能夠端正企業的生產經營理念，進一步提高公司的社會和經濟效益。 （3）堅持“以人為本”的思想政治工作也是公司管理水平的重要體現。高水平的公司管理有助于提高企業員工的工作積極性、事業心以及工作的責任感，可以通過加強“以人為本”的思想政治工作很容易是實現這一點。（4）堅持“以人為本”能夠很好的確立職工在企業中的主人翁地位，職工會自發的為企業謀發展，謀利益，自覺主動的為企業的發展增磚添瓦，為公司的生產效益的提高積極貢獻自己的一份力量。

二、新時期企業思想政治工作存在的問題

（一）隨著經濟全球化的不斷深入，職工在思想觀念上發生著轉變。多年來形成的愛國主義精神、集體主義精神、社會主義思想以及改革開放和現代化建設觀念雖然已經深入人心，但隨著改革開放的不斷深入，職工的思維方式發生了重大轉變，拜金主義、享樂主義、極端個人主義等在職工心中開始滋生，甚至在一定范圍內產生了蔓延。

（二）職工的生活方式發生了新變化。隨著社會生活的經濟基礎不斷發生變化、企業的改革和發展的進程加快，特別是信息技術的廣泛應用，職工們的交際范圍不斷的擴大，他們所形成的社會關系和相互關系也更加復雜。同時，隨著科學技術的迅猛發展，信息傳播的形式更加多變，傳播的渠道也逐漸增多，眾多信息中既有利于企業經營發展的，也有不利于企業發展的，要善于處理這些信息，正確的獲取其中有益的知識。這些因素給思想政治工作的開展帶來了新的挑戰。

（三）完善的企業思想政治工作體系的缺失。現階段，我國大多數企業的思想工作需要由領導的督促完成，沒有一套完善的制度來確保思想政治工作的開展，職工在接受思想政治教育時，也缺乏一定的自覺性。

（四）企業中從事思想政治工作的人員素質不高。對于下達的思想政治教育任務無法順利完成，開展思想政治工作的目的自然也很難達到。還有就是一些干部缺少思想政治教育工作的培訓，他們自身的思想政治素質水平較低，無法適應當前迅速發展的新形勢。

三、堅持“以人為本”構建思想政治工作的探析

（一）首先要堅持科學發展觀對思想政治工作的思路進行創新。企業的黨政工作在新時期有新的內容，是隨著時代而不斷改變的，在日常工作中應當具體問題具體對待，有針對性的進行探討、研究和總結，積極應對發展的新問題，以適應時代的發展，從而使得企業黨政工作做到思想政治性和黨性相統一、真理與科學相統一、滲透性與服務性相統一、群眾性與民主性相統一。加強黨的建設是實現企業健康順利發展的保障，對于職工的管理，不能單純的以下達指令的方式，要將政治制度、政治思想工作、黨務工作有機結合，運用科學發展觀對思想政治工作的思路進行創新。對于領導干部來說，要積極了解職工們的訴求，充分掌握職工思想的變化，從而將思想政治工作做到更加細致，深入到職工思想中的每個關鍵環節。

（二）堅持把群眾放在第一位，堅持“以人為本”做好思想政治工作。企業的黨務政治工作者要積極學習、運用領導和管理的藝術來贏得職工們的信任，將企業的目標以及黨組織做出的相關決策融合到日常工作當中，使得能夠最大化的達到預期目標。企業管理歸根結底是對企業職工的管理，職工安定，企業就能安定，就能實現和諧發展，因此要重視起對職工的管理，認識到職工的重要性，要始終把職工利益放到首位。黨政工作的開展不能僅僅是理論說教，要深入到職工群眾內部，積極的了解他們的所思所想，有針對性的解決好存在的矛盾和問題，在事中和事前做好思想政治工作，將出現的不良狀況及時的扼殺在萌芽之中。

（三）政工干部要不斷提升自身素質，堅持“以人為本”做好思想政治工作。企業黨政工作干部的素質決定了思想政治工作能否取得良好效果的關鍵因素，黨政工作干部應從大局出發、實事求是、對工作負責、對黨和人民忠誠、潔身自愛、愛崗敬業，他們需要積極的學習，不斷提升自身素質與修養，提高自己的黨性觀念與思想認識。同時企業黨政領導干部要不斷豐富理論知識，拓寬自己的知識面，在生產經營的基礎上開展思想政治工作，保障企業生產經營的穩定，保護職工群眾的基本利益。

結語：企業思想政治工作的開展要堅持“以人為本”的原則，要貼近基層職工，從職工的根本利益出發，解決好、維護好最廣大職工群眾的利益，精神上解決好他們的訴求，物質上要保障他們的生活，想群眾所想，急群眾所急，企業才能獲得源源不斷的發展動力，才能實現健康和諧的發展。

參考文獻：

[1] 李娜 構建以人為本的企業思想政治工作 現代企業文化 2014（11）

[2] 鐘仕政 基于以人為本的企業思想政治工作分析 投資與合作 2013（4）