關于我國腐敗現象的若干問題分析

許才云

【摘 要】腐敗問題是老生常談的社會疑難雜癥，毫無疑問地說世界上每一個國家都對此深惡痛絕。鑒于不同國家的實際情況迥異，導致在反腐的模式上也難有跡可循。因此，就需要針對我國腐敗現象有個更為深刻的把握，這樣才能對癥下藥抑制腐敗的蔓延，直至消滅腐敗。

【關鍵詞】腐敗；反腐；模式；蔓延

一、腐敗問題的提出及其危害性

（一）腐敗問題的提出。胡錦濤在十八大報告中指出，“一些干部領導科學發展能力不強，一些基層黨組織軟弱渙散，少數黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義問題突出，奢侈浪費現象嚴重；一些領域消極腐敗現象易發多發，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻。”

（二）腐敗的危害性。第一，破壞了社會的公平公正秩序。公平公正的破壞在社會很多領域都有顯現，這是與社會主流所倡導的和諧相悖的。第二，影響了國民經濟的健康發展。國民經濟的發展需要一個安定祥和的政策環境，而當下一些官員完全不顧及自身的身份，秉承著“下基層”的心態強行對一些企業的發展進行指導，擾亂了企業正常運轉的軌跡。第三，形成了腐敗的惡性循環。政府作為社會各項事業的領頭人，黨政內部存在的腐敗現象會誤導社會整體的價值體系，形成扭曲的社會道德觀和價值觀。在腐敗的社會環境中形成的腐敗風氣又會進一步腐蝕官員的思想，形成了腐敗的惡性循環。

二、我國腐敗問題的現狀

（一）腐敗的公開化。腐敗作為一種“損公肥私”或者“損人利己”的丑陋行為，是與法律、道德相違背的，按理來講應該更加專注于隱蔽性，但事實并非完全如此。就財政狀況而言，我國財政撥款往往下撥的最低行政單位是縣級部門，很多本該運用到基層建設的資金往往被公然截留，這種雁過拔毛的現象已經成為一種不爭的事實。

（二）腐敗的群體化。反腐遇到的最大瓶頸莫過于群體腐敗，復雜的腐敗牽扯關系直接導致了反腐進程的難度加大，而造成的損失也是難以度量的。

（三）基層腐敗的普遍化。基層腐敗的普遍化是我國目前又一大反腐難題。一些基層官員認為自己位卑權輕，自己的舉動不會引起太大的風波，公然做起了“土皇帝”美夢，大肆斂財，肆無忌憚。

（四）腐敗手段的多樣化。如今的腐敗手段令人膛目結舌，很多腐敗官員往往身居幕后，通過其他途徑去給自己謀利。有一些官員通過自己的家人或朋友去受賄，降低自己直接受賄的風險。更有甚者，空手套白狼，通過組建“家族工程”，去參加自己能夠拍板的工程競標，中標后再將工程外包，從中賺取高額利潤。他們分工協作，竭力去豪奪社會的資產。

三、導致我國腐敗問題層出不窮的原因分析

（一）個人綜合因素的影響。首先，事業的起航期。在很多官員在未涉政治前，找不到自己的歸屬，認識不到為官的職責所在，對于清水衙門嗤之以鼻，將自己向肥水豐厚的權力部門定位。這樣的價值取向就為以后的貪污腐敗埋下了伏筆。其次，事業的發展階段。此階段個人權力欲望達到了頂峰，由于個人心理的“投射效應”作祟，總是認為別人在做自己想做的事情，猜測自己的競爭者也在討好上司。這樣的心理導致其去大膽受賄，用受賄的錢物再去行賄，千方百計去迎合上司，希望能夠平步青云、步步高升。最后，事業的成熟階段。眼看著自己的時代快結束了，有些官員會耐不住寂寞，苦思自己的為官意義，為什么不趁著自己擁有話語權階段賺點“養老費”或者給自己的子女謀生計呢？而且對于退休官員還追責的腐敗案例屈指可數，就抱著這樣的僥幸心理去貪污腐敗。

（二）法律不完善，監督體制乏力。法律是制裁腐敗最有效的利刃，我國目前的反腐第一大法《刑法》還不完善，與國際反腐交流甚少，只與世界上少數國家簽訂了引渡條約。法律機制的不健全給腐敗分子有機可趁，助長了他們囂張的氣焰。就監督體系而言，由于我國腐敗現象的群體化和腐敗手段的多樣化，原有的監督體制已經難以勝任反腐的重任。

（三）腐朽文化的侵蝕。古代的官僚思想縱橫了我國封建王朝的兩千多年的歷史，根深蒂固的官僚主義思想仍然是導致我國腐敗問題的重要因素。有些官員將自身的權力視為自身的特權，一種身份的象征，崇尚封建官僚文化中的“權為我所用，利為我所謀”，摒棄了“天下為公”的樸實思想。特別是現在的一些“裸官”，內心充滿了“家天下”色彩的狹隘觀念，將自己的親人移居海外，同時運用自己的職權大肆圈錢，在海外置辦物業，渴望能夠在東窗事發前遠走高飛。

四、如何抑制腐敗現象的對策探討

（一）審慎選拔、提升，推行責任終身制。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，在官員選拔時不能局限于知識文化成績，更要注重傾聽百姓的心聲。選取官員可以借助古代舉孝廉的方式，多汲取民間的意見，審慎地進行官員的選拔。

（二）健全反腐法律機制，完善監督體系。反腐不是獨個國家所能承擔的，必須進行全球化的合作。2005年我國通過了《聯合國反腐敗公約》，必須抓住這樣的機會在國際反腐交流中學習更多的經驗，健全自身的法律機制，鑄造自己的反腐屏障。在監督官員作風的過程中不能僅僅依賴于體制內的監督，要盡快落實官員財產申報制度，然后在中央巡視組這一主干的帶領下，鼓勵社會各界參加到監督過程中去。

（三）引領市場而非“盈”領市場。首先，市場經濟的健康發展需要一個公平平穩的環境，政府過分涉足市場只會畫蛇添足，束縛市場的自身調節能力，影響經濟的發展。其次，如果政府將過多的工作重心放置在市場中，一些官員會將官僚主義作風帶到市場中，加劇腐敗的蔓延。

（四）創新組織文化。組織文化是被組織成員廣泛認同、普遍接受的價值觀，思維方式、行為準則等群體意識的總稱。組織文化作為組織的靈魂，會影響組織成員的工作態度。優秀的組織文化牽引組織成員積極向善，提高工作效率。公共組織作為公共服務的主要提供者，組織成員要有大公無私的服務精神，不能為了自己的蠅頭小利而不顧國家和人民的利益。所以組織在發展的各個階段中要不斷跟新和弘揚組織文化，積極開展服務型和學習型組織建設。

參考文獻

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