會計人才培養和會計隊伍建設問題調研

陳曉波

摘要：隨著我國社會主義市場經濟的發展，會計人才培養和會計隊伍建設問題越來越受到人們的重視，會計工作作為一項重要的經濟管理職能工作，在任何地區，任何行業的發展中都有著不容忽視的作用，有人說，經濟越是發展，會計工作就越發的重要，因此發現會計人才培養和會計隊伍建設中存在的問題，結合著會計人才培養和隊伍建設中的問題，探尋建議對策，讓會計人才培養工作有的放矢，讓會計隊伍建設不斷做大做強，本文就會計人才培養和隊伍建設問題展開調研。

關鍵詞：會計 人才培養 隊伍建設

會計的人才培養和會計的隊伍建設從某種意義上來說是包含關系，會計隊伍的人才培養是會計隊伍建設的基礎，也是會計建設隊伍建設的一個重要方面，應該將二者作為一個整體問題來看待，特別是在會計信息被視作現代經濟的商業通用語言，是資源配置、資本流動的重要導向，是調控和決策的重要依據的今天，會計人才培養與隊伍建設問題就顯得更為重要了。

一、會計人才培養的現狀問題

目前我國會計人才培養的大環境是教育與實踐相分離，教育基礎環境還存在很大問題，如今各大學高校都設有經濟專業，但其所學的內容和所培養的方向更多的是以應試為主，學生們在忙于各種考試，為了各種應試的證件而忙碌，對于會計的專業知識和實踐往往重視不夠；由于我國市場經濟的發展，我國的社會環境和經濟環境都發生了翻天覆地的變換，市場競爭的激烈讓一些企業的舞弊案件出現在新聞中，人們對于會計做假賬的觀念還是存在，人才培養環境不容樂觀，會計人員目前的工作已不再是簡單的記賬算賬報賬，財務的管理職能日漸突出；我國正與世界經濟接軌，在這樣的大環境下，要求會計人才培養和隊伍建設更需加快步伐，提升會計從業人員的綜合能力和專業素養，以適應經濟社會發展的需求。

二、會計隊伍建設的若干問題

（一）人員結構問題

人員結構問題是會計隊伍建設的重要問題，主要體現在男女比例，學歷水平，專業知識和價值取向等幾個方面。

1、男女比例

男女比例問題是會計隊伍建設一個明顯的問題，無論從各種統計上來看，女性在財務工作中都占用非常高的比重，可以說在我國會計從業人員的比重里女性一直很高，且是會計工作的主體，而且這種比重要高于其它行業的女性從業者，應該說性別比例失衡是會計隊伍建設中急需解決的問題，歸結會計人才隊伍男女比例失調問題的原因，其一在于傳統觀念的影響，認為女性心思細膩，就應該做理財的工作，其二會計工作一直被認為是穩定的工作，符合女性的工作心理，但隨著社會的發展，在一些高端的會計領域，男性的比例又高于女性。因此，在會計隊伍建設的問題上，人員性別結構需要引起注意。

2、學歷水平

在傳統的觀念里，會計工作被認為是記記賬，打打算盤就可以完成的簡單工作，或者認為，會計只需要認真，細心就能夠完成工作，但隨著經濟的進步和社會的發展，人們對于會計工作的工作要求越來越高，對于會計的智能設定也越來越廣，對會計從業人員的要求也越來越高，那些傳統的只會認真記賬的會計已經不符合當前經濟發展的要求，學歷雖不能完全反應一個人的綜合素質，但它從一個側面反應了一個接受知識教育的經歷和水平，因此在會計隊伍的建設上，學歷提升是一個要素。

3、知識結構

會計專業人才的素質如何，除了要看自身的專業知識，還有看會計人才的綜合素質，一個既專又博的會計人才才是符合當前經濟發展的人才，才是會計隊伍建設的中堅力量，會計信息質量在如今的發展中被看的很重要，因此會計專業人才的培養除了他們有扎實的會計專業知識，還需要財政，金融，稅務，經濟管理，信息技術等多方面的知識作為依托的基礎，傳統的單一知識結構已無法適應當前的發展要求，有綜合素質，綜合能力的會計人才才更被會計人才隊伍所需要。

（二）會計管理體制問題

會計管理體制的完善與否直接解決了會計人才培養和會計隊伍建設問題，隨著經濟不斷發展和快速深化的改革，針對會計管理體制所出現的問題，完善管理體制，是加強會計人才培養和會計隊伍建設的重要保障。

會計管理體制上所出現的問題主要集中在這幾方面：基礎智能工作的弱化，會計人員管理效率低，管理落后，評價機制不健全，監督工作不到位等等。要加強會計管理體制，首先要完善從業資格的管理，對會計人才的培養和隊伍的建設必須從關口就嚴格要求，其次，要堅持繼續教育的管理體制，目前的繼續教育也存在著很大的問題，流于形式的繼續教育缺乏有效性，教育形式也顯得非常單一，繼續教育的監督工作也存在問題，因此繼續教育的管理體制還有很長的路要走。

（三）職業道德建設

對于會計這個行業來講，職業道德建設對會計人才個人還是會計人才隊伍來說都有著很大的價值。常常在新聞中看到個別會計人員的違法行為嚴重阻礙了這個行業的形象和發展，因此，加強秉公執法，客觀公正的法制教育和思想教育，加強會計從業人員的法制教育和思想素質教育，建立和完善會計法律體系，包括規范企業會計行為的各種法律、會計職業道德準則及其實施細則等，以便有利于對會計從業人員職業道德是否失范提供法律依據，除此之外，還要加大法律宣傳力度及約束力，這樣才能有助于會計職業道德規范的建設，同時加大會計舞弊者的懲罰力度，加大會計舞弊成本，讓會計從業人員和會計從業隊伍具有高尚的職業道德和素養，以面對復雜多變的會計行業。

二、新時期的會計人才和隊伍建設的方向

新時期會計人才培養和隊伍建設的方向總的來說是朝著職業素養，道德素質，和復合型人才培養三個方向來發展的。

職業素養。職業素養主要是針對愛崗敬業的方向來談的，人們都知道經濟越發展會計工作就越重要，也都知道它是一項非常重要的經濟管理工作，只有真正熱愛會計工作的人才才能將會計工作做好，然而在實際的狀況中，一些人并不是因為真正熱愛會計工作才從事會計職業，人們從事會計工作的動機是不一樣的，俗話說干一行，愛一行，工作動機的不同造成了職業素養的參差不齊，因此注重職業素養的培養是會計人才和隊伍建筑的重要方向。

道德素質。道德素質體現在各行各業都非常重要，但廉政自律對于會計行業來說就顯得尤為突出了。會計職業是一項極為特殊的職業，是一項與錢、財、物直接打交道的職業，對于會計隊伍和會計人才培養的廉價自律建設，要加強思想上的教育，同時完善法律建設，思想與法律同步教育，做到潔身自愛、不貪不沾，才能處理好方方面面的利益關，建設和培養有理想、有道德、有素養的現代會計人才隊伍。

復合型會計人才。現代的會計人才培養和會計隊伍建設已經趨向于復合型會計人才的培養，這是符合時代發展要求的必然趨勢，復合型人才要求會計人才有職業判斷能力，理財能力，綜合財務分析能力，把握政策水平能力，除了能力上的要求外，對于知識結構上的要求也是復合型要求，財政，金融，稅務，經濟管理，信息技術等多方面的復合型知識，人才和人才隊伍的綜合實力，加強企業會計隊伍建設，不僅需要社會各方的群策群力，更需要會計人員自身努力，才能有效提高會計人員素質，推動經濟建設持續發展。

四、結束語

加強會計人才的培養和會計隊伍的建設是一項系統長、期的工作，這不僅需要會計從業人員的自身努力，還需要來自各方面的群策群力，不過我們相信，伴隨著社會的進步和市場經濟的不斷完善，會計人才的培養和會計隊伍建設一定會邁向一個新的高度。

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