新時期下做好國有煤炭企業思想政治工作之我見

牛淑慧

摘要：本文基于當前煤炭行業的市場形勢和煤炭企業的經營目

標，探討新形勢下搞好思想政治工作對企業可持續發展的重要意義，分析企業中青年職工的思想動態，繼而從企業文化建設、員工培訓、政工隊伍建設等幾個角度，分別探討加強青年職工思想政治教育工作的有效策略，旨在改進思想政治工作效果，為實現企業的可持續發展建言獻策。

關鍵詞：新時期 煤炭企業 思想政治工作

目前，煤炭行業結束了“黃金十年”進入到了“冬季”，煤炭企業面臨的形勢日益嚴峻，不得不開始轉變經營思路，提高整體效益。而企業員工逐步年輕化，文化程度、認知水平有了較大提高，思想觀念、價值取向發生了重大變化。同時，由于網絡等新興媒體的影響日漸擴大，員工的價值取向也日漸脫離了單一的模式，逐漸變得多元化，企業也不得不及時提高思想政治工作標準，調整工作內容。下面筆者就如何在新時期下做好國有企業思想政治工作談幾點粗淺的看法。

1 新時期下青年職工的思想現狀

現在青年職工主要在25歲左右，大都是90后，他們學習能力很強、思想束縛少，有著更強的創造力和想象力、對新鮮事物更加開放、更加積極樂觀。這是青年職工的優點，但是他們也存在很明顯的問題。

第一，心理承受力差。大多數“90后”的家庭背景都不差，并且都在父母親朋的呵護下成長起來，因此有“王子病”和“公主病”的不在少數。但他們獨立后，由于沒有太多受挫經歷，心理承受能力不強，遇到麻煩后情緒波動較大，不懂得從客觀的角度冷靜處置。

第二，缺少理想和信仰。“90后”員工由于成長環境優越，因而不懂得考慮未來生活，人生觀和價值觀遠未成形，并且對前人的優良傳統不以為然，但是都過分追求好的工作環境和高薪待遇。他們習慣享樂，卻不愿意付出，對待工作亦是如此。

第三，具有較強的自主觀念，個性突出。多數“90后”員工是獨生子女。他們習慣以自我的標準去衡量一些問題，并且都有自己的想法。甚至在某些問題上會過于看重個性的發揮，這難免讓他們顯得過分以自我為中心，缺乏團隊觀念，甚至還會在人際關系上“闖紅燈”。

第四，缺乏責任心。有的“90后”欠缺責任意識，在工作中只考慮自己的得失，而對集體的某些決策或集體所倡導的一些觀念不加理會。在考慮問題時，他們只懂得關注眼前利益，缺乏大局觀念。比如，請假、翹班、遲到、早退，更有甚者一旦覺得不順心就擅自離職，或者故意破壞等等。這都是典型的缺乏責任心的表現。

第五，深受網絡的影響。當前，網絡極大地改變著職工的生活方式、學習方式、交往方式、娛樂方式甚至是語言習慣，對職工的學習、工作、生活和思想觀念產生著深刻的影響。“90后”職工對網絡的過于依賴，造成了他們在現實生活中的人際交往和溝通能力的下降。

2 加強青年職工思想政治教育工作的有效途徑

2.1 充分發揮網絡在思想政治工作中的重要作用。鄧小平同志曾經說過：“時間不同了，條件不同了，對象不同了，因此解決問題的辦法也不同。”在互聯網時代，思想政治工作也應該運用網絡創新載體。比如，積極把握職工在貼吧、微信、群組里所關注的社會熱點、焦點話題，積極引導網站、微信良性健康方向發展，及時掌握職工的思想動態，同時運用QQ、微信等網絡交流工具積極與青年職工展開互動，就青年職工普遍關注的一些現象和話題進行探討，并及時作出回復，充分運用網絡工具搞好思想政治建設，達到凝心聚力的目的。另一方面，應該成立網絡管理部門，實時監控網絡信息，杜絕不良信息在網上傳播。對青年職工進行網絡教育和引導，使之樹立正確的網絡觀念，并合理合法的提出意見或建議，以擴大思想政治工作在職工群眾中的影響力，提高工作實效。

2.2 政工工作者要善于“察言觀色”，把握、穩定好青年職工的情緒。把握職工的情緒，就要到職工中去，傾聽職工的意見和呼聲，要做到“三個一”，即親眼看一看，親耳聽一聽，對面談一談。對存在的問題不回避，實事求是的向職工講清楚，企業敢于把工作中的缺點、失誤，面臨的種種困難，毫不保留的講清楚，同職工坦誠相見，一起商量克服困難的辦法。

煤炭企業應該始終堅持“黨建帶團建”的原則，圍繞中心工作，以建設運轉有序、管理規范、充滿活力、助推青工發展、培養青年人才為己任；以發展和青年素質提升為主線；以打造思想過硬、作風頑強、愛崗敬業、技能精湛、貢獻突出的青年隊伍為目標，實現青年員工在學習中受教育、娛樂中強體魄、實踐中長才干的發展支撐。要通過開展形式多樣的主題教育活動穩定青年職工的工作情緒，團結帶領廣大團員青年積極投身到安全生產、經營管理、優質服務、企業文化建設等各項重點工作中，并通過不斷創新活動形式，豐富活動內容，提高青年職工的影響力。

2.3 加強企業文化建設。全面貫徹落實企業文化建設要求，要圍繞公司發展改革的中心任務，實現核心價值觀和企業精神轉化，創新企業文化建設載體和途徑，提升員工對企業文化的認同感，幫助員工在企業中找到自己的角色定位，有一個良好的職業發展規劃。實際工作中，我們把個人利益與企業整體利益融為一體，把“愛崗敬業”、“視企業如家”、“企興我興、企榮我榮”的理念變成員工的自覺行動。同時，將思想政治文化融入企業的日常生產經營過程中，加強企業文化績效考核，將企業文化評價作為對各單位負責人年度業績考核兌現的重要指標之一。開展企業文化建設優秀成果總結提煉，在堅持標準、培樹典型、注重實踐的基礎上，力求促進企業文化建設成果制度化、機制長效化。總之，要內強素質，外塑形象，為推進企業科學發展提供軟實力支撐。

2.4 注重員工培訓，不斷提升員工素質，挖掘員工潛力。對青年員工的成長和職業生涯的延伸給予更多關注。在入職初期為他們做好職業規劃，督促他們樹立長遠的職業目標，并將個人發展規劃主動與企業戰略發展目標相結合。另外，要細心留意他們對物質條件、工作環境等方面的意見。并且在滿足其物質要求的基礎上關注其精神需要，不斷優化調整企業內部環境，使之在和諧高效的企業平臺上充分施展個人能力，實現個人目標，也為企業創造更多的效益。

2.5 組織開展內容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，使青年職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。專門成立文化藝術聯合會，下設文聯辦公室和太極拳、乒乓球、羽毛球、釣魚、健身操、音樂舞蹈等協會，在職工群眾中挖掘書法、美術、文學、音樂、舞蹈、曲藝、攝影等文藝人才，逐步壯大文化隊伍。充分利用道德講堂、蝶翅畫工作室、小區、公寓隊閱覽室、老草根合唱團等現有資源，開展文學藝術創作，為廣大文學藝術愛好者提供了展示才藝的平臺。

2.6 加強企業政工隊伍建設。首先，針對政工人員開展業務培訓，重點對“成長”文化管理、學習型組織建設體系文件及基層黨建工作規程進行宣貫培訓、研討交流，對政工人員合理化建議信息系統運用進行演示教學。組織政工人員學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，強化黨政理論素養。在企業內部開展思想狀況問卷調查活動，把握政工人員的思想脈搏。深入開展“為了誰、依靠誰、我是誰”討論和“增強黨性、嚴守紀律、廉潔從政”教育活動，筑牢宗旨意識和思想防線。其次，要繼續抓好教育實踐活動整改落實后續工作，重點關注整改進度，建立常態化機制，防止問題反彈。還要就下一步政工有關重點工作進行布置，要圍繞中心、理清思路、抓住重點、注重結合、有序推進、體現實效，不斷加強政工隊伍自身建設，為建設成長型企業、推動持續性發展作出應有的努力。

2.7 關懷“90后”的心理健康。思想政治工作對象不同，教育方法也應不同。大多數“90后”員工都是敢想敢做，敢打敢拼的激進者。因此，要求政工干部學會運用“四型”教育方法去加以引導和教育，即學會運用“興趣引導”型，用興趣引導教育對象接受教育，使其在自然、融洽的氣氛中受到感染和熏陶；學會運用“需求滿足”型，在滿足受教育者需求的過程中進行教育，拉近與受教育者的距離，增強教育效果；學會運用“快樂體驗”型，讓受教育者在體驗快樂的同時，不知不覺地受到感染和熏陶；學會運用“群體感化”型，以群體氛圍促進個體思維觀念和行為方式的轉變。個體的思想和行為容易受到群體的影響，群體的思想和行為方式對個體具有示范和引導作用。應把“90后”員工放到職工群眾環境中進行，通過群體儀式使“90后”員工得到感染，從而達到了用環境教育人、熏陶人、塑造人的目的。

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