企業文化視角下國有企業工會開展思政教育工作對策研究

白蘭

摘 要：該研究運用文獻法、邏輯方法，從企業文化的視角，對國有企業工會開展思政教育工作提出合理的建議與對策。企業文化建設與思政教育工作雖不屬于同一范疇，但它們卻在許多方面存在著一致；企業工會是思政教育工作開展的排頭兵，在我國企業思政教育工作開展的困境面前，工會更應當抓住企業文化建設的新思想、新途徑為企業思政教育工作的開展注入新的活力。

關鍵詞：企業文化 國有企業 工會 思政教育

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）11（b）-0115-01

隨著改革開放的不斷深入，社會主義市場經濟制度不斷完善，國有企業的改革也不斷深化，在此背景下企業的內外部環境發生了巨大的變化，企業的發展呼喚更高水平的企業管理，西方先進企業管理理念——企業文化的引入應運而生。同樣，思想政治教育作為我們黨在長期革命和建設事業中形成的政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。面對國有企業思政教育工作開展的困境，企業文化理念為其工作的開展提供了新的路徑，同時也為企業文化的中國特色化改造提供了載體。工會作為思政教育工作開展的排頭兵，如何在發揮思政教育政治優勢的前提下，引入企業文化的先進理念，進而豐富思政教育工作，是一個值得我們深入思考的課題。

1 企業文化與思政教育的一致性

雖然企業文化屬于管理學范疇，思政教育屬于政治學范疇，但正是由于二者在許多方面的一致性，使得二者間存在緊密的聯系，二者間的結合也就成為可能。……