國有企業加強以人為本管理研究

王文琴

摘 要：以人為本的管理理念是現代企業制度的重要組成部分之一，也是國有企業提升管理質量和經營效益的關鍵舉措。首先簡要介紹以人為本管理理念的基本內涵和重要意義，然后重點論述當前中國國有企業在踐行以人為本管理理念過程中存在的主要問題，最后就如何進一步強化國有企業以人為本管理提出幾點對策和建議。

關鍵詞：國有企業；以人為本；企業管理

中圖分類號：F270 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2015）06-0014-02

引言

以人為本是科學發展觀的核心，是針對中國社會發展實際而提出的一種科學、全面的思想結晶。對于以人為本的理解可以從兩個方面來進行：一是“人”，指的是現實世界中實實在在的人類個體；二是“本”，即萬事萬物中最根本、最重要的因素。因此，以人文本充分強調要將人這一因素放在我們考慮問題的首位。將這樣的一種思想觀念映射到企業管理中，就是說在企業日常管理活動中，要以人為中心，充分尊重和體現人的主體地位，關心和考慮人的基本訴求和價值體現，讓企業的其他活動都圍繞和服務于“人”這個最基本的要素。這是現代管理理論相對于傳統管理制度來說最大、最主要的一個思想革新，對于促進企業管理質量提升和社會全面進步具有十分重要的作用和意義。一方面，以人為本管理是全面落實科學發展觀的客觀要求。在當前時代發展背景下，僅僅依靠技術創新已經很難使得企業從激烈的市場競爭中脫穎而出，管理模式的改變顯得越來越重要；……