■ 天津市華明中學教師 張繼娟
班級是學校開展教育教學工作的基本單位,班主任則是班級的組織者和領導者,班主任工作是最鍛煉人的工作,班風好與壞是對班主任的組織能力,協調能力,應變能力,溝通能力的大考驗。靜下心來研究教育,受益的不僅是學生,還有是教師自己。
在班級管理中,班主任最希望得到學生的信任和擁護,最需要權威性,自己的話有人聽,自己的號召有人響應和落實。但這些都不可能命令學生給予我們,而是要用自身的人格力量來建樹。為此一定要從小事入手,處處以身作則,為人師表,才能 “潤物細無聲”,起到 “于小見大”之功效。在教育中筆者認為班主任要注重在愛崗敬業上做學生的表率,忠于職守,全心全意地做好工作;必須在遵紀守法上做學生的榜樣,言必信,不欺哄學生,不夸夸其談,不朝令夕改,說一不二;要求學生做到的,自己首先做到,要求學生不做的,自己首先不做;越是惡劣的天氣,越是特殊的日子,越是艱巨的任務,越要身先士卒,越要堅持到底。
師愛是一種高尚的情感,在教育中發揮著重要的作用。“沒有愛就沒有教育,愛是打開學生心靈的鑰匙”,這是每一位班主任都熟知的道理。“親其師,信其道”,班主任愛護和關心每位學生,學生就樂于接受他的教育和管理。為了盡快地使自己對新生產生真誠的師愛,筆者充分利用各種機會與他們接觸、交往。課間、飯后找他們聊天、說笑;在他們遇到困難時,想辦法幫助解決;在他們出現思想問題時,找他們談心,耐心細致地說服教育。可以贊美學生的獨特興趣、愛好、特長,極其微小的榮譽。知努力,有善意,經常鼓勵孩子,給孩子笑臉,不能一味挖苦,班主任必須具備愛的智慧,咱這樣想,我愛你是為了讓你愛我,尤其是孩子生病,肚子疼得要哭時,一瓶熱水給他焐焐肚子,一件棉衣讓他暖暖身子,一個善意的輕拍,親吻他的額頭,都能讓他感動。
做什么都要做最好的自己,干什么都要干好了,這是對學生的要求,也是對自己的要求。日常工作中,每天找一個學生談心,了解他的內心世界,關注他的學習情況,其實每個學生都知道吃、玩,不學習,對那些差生我們就降低要求,切合實際,耐心等待,盡力而為。要教會孩子養成相互感謝的習慣、不東張西望的習慣、不隨意講話的習慣、尊重女生的習慣,養成優秀習慣后,你不讓他優秀會很困難。
班主任在教育學生的過程中,要充分理解學生,充分尊重學生,站在學生的角度,設身處地地來思考一下問題。學生出現錯誤,班主任不要早下結論,武斷處理,要允許學生說明原委,允許學生思考,允許學生改錯。如果你把尊重學生放在第一位,充分考慮到學生的自尊,班級任何問題都會迎刃而解。
在教育過程中,班主任對學生嚴格管理,嚴格要求,但 “嚴”不是嚴厲、嚴酷。管理過嚴,容易造成學生個性壓抑、自卑感重、自制力差、膽小怕事,甚至造成學生的逆反心理,導致師生關系僵化。這既不利于學生身心的健康發展,也不利于班級工作的進行。
關心而不俗套。班主任只有對學生傾注真情,學生才會 “親其師,信其道”,形成“愛生——尊師——更愛生——更尊師”的情感交流。
孩子的成長依賴家長的成熟,每個問題孩子背后肯定是問題家長,孩子犯錯誤有時會叫到家長,雞毛蒜皮小事不要請家長,時間一長家長就會厭煩。家長到校以后,不埋怨家長,不責怪家長,要細聲細語地跟他說:“您看您孩子為什么會犯這個錯誤,讓家長說理由”。面對忙碌的家長,可以這樣啟發他:“您事業做得這么好,可您知道嗎,您任何事業的成功也彌補不了教育孩子失敗。一個孩子是家長的希望,一代強,代代強,您不能說,您這輩有飯吃,您能保證下一代也有飯吃嗎?”同時批評孩子的目的是啟發覺悟,不是傷人自尊心,不是為了解氣要有分量,但不傷人,求效果而不是求痛快,要心平氣和,以理服人,少發脾氣,避免粗暴。
每周班會時,筆者都會對那些做了好事、為班爭得榮譽的同學進行表揚。這樣做能給學生一種感覺:班里的好人好事真多,優秀的同學真多,我也應該為集體爭光。從而激發學生對班集體的熱愛和信心,增強集體凝聚力。另外,筆者非常注意在集體活動中激發學生的集體主義精神。如學校和年級組織各種比賽,在賽前總是鼓勵學生,分析我們相對于其他班級存在的種種優勢,使全班對贏得比賽充滿信心。每次比賽時,參賽隊員和場外同學總是能夠步調一致、同舟共濟,每次比賽總能取得較好的成績。主題班會課一定要精心設計,一些有哲理的小故事很有教育意義,文明校園的主題班會,我們是做小游戲,一個比劃一個猜,學生們玩得很高興,達到了教育目的,感恩活動要感謝父母養育之恩,其中有一個環節測試父母年齡、愛好、喜歡的顏色、水果、鞋號、生日,很多同學回答不出來,覺得很慚愧,筆者會鼓勵說可以回家問問父母!目的是讓他和父母勤溝通,勤交流,聽父母話。
團結的思想讓我們有能力做得更好,逢旗必爭的奮進思想讓我們的成績更上一層樓。一分耕耘,一分收獲,相信用我們的努力會結出更豐碩的果實。