中國外貿企業核心競爭力問題研究

葉亨信　葉賽　丁豐華

【摘 要】隨著國際市場經濟體制的逐步完善，中國外貿企業將面臨更為激烈的市場競爭。在積極參與國際市場的競爭中，中國外貿企業必須強化和培育企業核心競爭力，而這恰恰是我們的弱項。本文在結合外貿企業核心競爭力相關理論的基礎上，分析了中國外貿企業核心競爭力的現狀及存在的問題，希望對如何提升外貿企業核心競爭力提出有效的對策。

【關鍵詞】外貿企業；核心競爭力；創新

全球的經濟進入后金融危機時代，中國外貿企業面臨著一系列嚴峻的挑戰。由于中國國際化進程的加快，外貿企業依靠低價格、低成本的競爭優勢正在逐步減弱。與此同時，人民幣不斷的升值，外貿企業喪失了其相對的價格優勢。另一方面，國家放松貿易限制，越來越多的跨國公司和國內企業進入市場，與外貿企業激烈的爭奪著市場份額。那么要如何應對這些挑戰呢？答案就是提升企業的核心競爭力。核心競爭力是企業進步和發展的動力。現今核心競爭力已成為整個世界商業討論的熱點。現代企業的核心競爭力是以創新為基礎，是以關鍵資源及關鍵能力的組合，使得企業能夠保持潛在競爭優勢的動態平衡系統。具備核心競爭力的企業能夠在相互競爭中取得可持續性競爭優勢。中國外貿企業核心競爭力還相對薄弱。因此，提高中國外貿企業的核心競爭力已是迫在眉睫。

一、中國外貿企業核心競爭力存在的問題

1.核心競爭力意識薄弱

現階段中國大多數外貿企業都沒擁有自己的核心競爭力，首當其沖的問題是核心競爭力意識淡薄。中國外貿企業發展時間較短，在構建企業核心競爭力方面，企業領導層缺乏足夠的認知。許多領導層局限于自身的管理經驗當中，眼光不夠長遠。他們認為只要依靠低成本、低價格的出口模式就能使企業長久獲利。他們并沒有真正的意識到，幫助外貿企業在激烈的市場競爭中取得優勢的關鍵性因素是核心競爭力。

2.現代企業制度尚未健全

作為構建核心競爭力的基礎和提升核心競爭力的關鍵，現代企業制度具有非常重要的意義。外貿企業所有經濟活動的進行都要在一定的企業制度規范下。外貿企業要想在競爭中占據優勢地位，就必須建立起適應市場經濟體系并滿足企業生產力要求的現代企業制度。而中國外貿企業大部分還未真正建立起現代企業制度，仍處在一個過渡時期。一部分企業即使建立了現代企業制度，對應的公司治理結構也不健全。

3.企業缺乏核心人力資源

中國人力資源管理還處在由傳統的人事管理向現代人力資源管理過渡階段。雖然大部分外貿企業都已經建立了人力資源管理部門，但其管理理念和實踐依然有些不適應現代的市場經濟。中國還未真正的形成核心人力資源系統體系，外貿核心人力資源市場還處于探索建立管理規則的萌芽狀態。但由于外貿經濟市場化發展的迅猛態勢，以及現實中對核心人力資源需求迅速的增長，必須盡快健全核心人力資源管理制度，加強核心人力資源的培養。

4.企業創新能力較差

創新是外貿企業核心能力產生的動力與源泉。外貿企業的創新能力包括產品營銷方面的創新、技術研發方面的創新、管理制度方面的創新，以及產品本身內容的創新。當前中國外貿企業在研發能力、創新投入和成果轉化等方面都與國外大企業存在明顯的差距。雖然模仿能迅速縮短跟競爭對手的差距，但簡單的模仿并不能使企業具備獨有的專長而取得長久的發展，只有創新才可以使企業獲得發展的核心能力。

二、構建中國外貿企業核心競爭力的對策

1.培養核心競爭意識

外貿企業核心競爭力的重要性不言而喻。企業中上至管理層，下至基層員工，都應當意識到核心競爭力的關鍵作用。在當今市場經濟體制中，外貿企業依靠低成本和低價格只能獲得短暫的競爭優勢。如果其他企業不惜代價打起價格戰，那么這種假象優勢便會瞬間化為烏有。然而核心競爭力卻不同。一旦外貿企業的核心競爭力建立起來，就可以幫助企業降低成本，提高效率，為企業帶來持續的競爭優勢。要積極培育企業全員對核心競爭力的意識，為核心競爭力的建立創造有利的先覺條件。

2.健全現代企業制度

提高外貿企業核心競爭力的前提條件是優良的企業制度。好的現代企業制度應當具備責權明晰、產權明確的特征。企業制度應當以各部門的采購、生產和銷售的根本利益為基礎，發揮出自身獨有的優勢，制定一套契合自身發展的獨特性質的制度體系。再者，現代化的企業制度必須要明確供需關系中的核心地位，科學的管理。同時，優化產業的結構，建立高效準確的共享信息機制，進而構建企業與企業之間、員工與企業之間的良好互動的關系，發揮所有人最大程度的效率。

3.培育核心人力資源

核心人力資源能夠給外貿公司創造價值并在競爭優勢形成起到關鍵性的作用，具有創造和發展企業核心技術；推動企業的技術和管理升級；提高企業的經營績效；提升企業精神等特征。核心人力資源是對外貿企業人力資源管理的延伸和深化。培育外貿企業核心人力資源要注意以下方面：一是，要高度重視核心人力資源的選拔過程。二是，要完善核心人力資源的薪酬福利制度。三是，要制定核心人力資源的職業生涯規劃。四是，要加強核心人力資源的培訓發展。五是，要加強核心人力資源的文化管理。

4.提高技術創新能力

核心競爭力是外貿企業核心技術實力的體現。因此，外貿企業在市場競爭的能力將被企業的技術創新能力所左右。企業若想要提高技術創新能力，首先要增加資金投入到產品研發中。如果企業的資金相對短缺，可以進行投資結構的優化來獲取資金，亦可以利用銀行貸款融資以達目的。再者要著重培養科研人才，在盡力培養自身員工的同時，還要不忘提供高新高職來吸引外部優秀的科研人員。全力提高外貿企業的技術創新能力，必是外貿企業未來發展的主打方針。

三、結語

外貿企業是中國國民經濟和社會發展中一支重要力量，但中國對外貿易企業核心競爭力還較為單薄。中國外貿企業的建設只有以外貿企業競爭優勢作為突破點，建立自主知識產權創新體系、對傳統產業進行技術改造創新、不斷地培育核心技術、提升自身的核心競爭能力，才能夠使中國外貿企業在對外貿易中逐漸的培育出堅實的核心競爭能力，為以后持續長久的發展打下基礎。

參考文獻：

[1]譚啟獻.我國外貿企業核心競爭力問題研究[J].現代物業，2014（12）

[2]史仕新.企業集團核心競爭力研究[M].北京：中國社會科學出版社，2011

[3]李戰奎.企業核心競爭力的評價方法創新研究[D].中原工學院，2010

作者簡介：

葉亨信（1992～ ），男，福建福州人，浙江師范大學行知學院國際經濟與貿易113班；

葉賽（1992～ ），男，浙江龍游人，浙江師范大學行知學院國際經濟與貿易111班；

丁豐華（1982～ ），男，浙江義烏人，浙江師范大學行知學院講師，碩士，主要從事大學生思想政治教育與黨建工作研究。