小語種高職畢業生就業趨勢

李寅 楊可 彭立家

【摘 要】隨著我國經濟的快速發展，與各國的聯系也更為頻繁，因此社會對小語種人才的需求也逐漸增加，小語種的就業形勢十分樂觀。高職院校強調對學生職業能力的培養，其小語種專業的就業問題也一直是被關注的熱點。本文深入分析當前小語種畢業生所面臨的就業問題，并指出了小語種高職畢業生的就業趨勢。

【關鍵詞】小語種 ? ?高職畢業生 ? ?就業趨勢

近些年，我國經濟得以快速發展，與各國的聯系也更為頻繁，小語種人才的就業形勢十分樂觀。通常來說，小語種就業方向也較為廣泛，例如對外貿易、導游、翻譯等，據相關統計，小語種就業率高達90%以上。而高職院校強調對學生職業能力的培養，對于小語種這樣應用型的專業更是注重培養學生專業知識與實際工作能力的綜合素質，從而使得高職小語種畢業生在當前激烈的就業環境下更具優勢，增強他們的核心競爭力。

一、小語種高職畢業生所面臨的就業問題

（一）語言應用能力有限

任何語言專業都是需要大量的練習和實踐才能有質的提高。在高職小語種教學和課程設置中通常較為重視對學生聽、讀、寫能力的培養，強調應試化教育，而忽視對學生口語能力的培養，導致出現了小語種高職畢業生的專業知識能力很強，口語水平卻較低的現狀。小語種畢業生在口語使用時，經常出現詞不達意、表達不流暢等現象，從而被用人單位拒之門外。因此高職院校要重視培養學生語言的應用能力，以進一步提高學生的職業能力，實現成功就業。

（二）畢業生的期待值過高

由于近年來小語種就業形勢持續走高，使得小語種高職畢業生的就業期待值相對于其他專業的學生要高出許多，也導致了他們在就業時挑三揀四，將目光只鎖定在那些位于一線城市或者薪酬較高的崗位，對于那些位于小城市但是職業發展較好的崗位不屑一顧，這樣的心態也使得他們錯失了很多就業機會。針對這樣的情況，高職院校要加強對學生的就業指導，幫助他們分析個人優勢和就業形勢，在就業選擇時要結合個人的實際情況并考慮到今后的職業發展來選擇適合自己的崗位。

（三）畢業生的綜合素質不高

隨著高職招生不斷降低入學門檻，導致高職學生的整體素質不高，學習基礎更是參差不齊，并且高職學生的學習積極性不高、學習能力不強也是客觀存在的問題，高職院校的小語種畢業生在專業能力上與普通高等院校畢業生還是具有一定差距。另外，小語種不同于通用語言，各地的需求也不盡相同，在就業空間上有所局限，所以只有不斷提高畢業生的綜合素質，才能在就業市場中更具競爭力。

二、小語種高職畢業生的就業趨勢

（一）外企和中外合資企業

隨著我國對外經濟貿易的逐漸深入，外資企業、合資企業也不斷涌現出來，所涉及的國家也更為廣泛。在這些外資或合資企業的工作中語言是很重要的交流工具，因此他們對小語種人才的需求都很大，這也是小語種高職畢業生較多的就業選擇。另外這些年我國的國際地位不斷提升，每年都有很多的國際型會議在我國召開，并且以每年20次以上的速度在激增，導致各國翻譯人員十分緊缺，小語種人才變得更加珍貴，成為稀缺性人才。

（二）外貿公司

外貿公司的跟單/業務員也是小語種高職畢業生就業的主要方向之一。隨著互聯網的日漸繁盛，網上貿易也隨之發展。有數據顯示，僅有60%的國際采購商是通過英語搜索其需要采購的產品，仍有40%的采購商習慣用自己的母語對其需要采購的產品進行搜索和查詢。外貿企業為了開發這些偏愛使用母語的海外客戶，招收大量小語種外貿跟單/業務員，通過母語與客戶進行交流和介紹以促成交易的達成。

（三）其他工程類或設有涉外分公司的企業

我國許多工程企業或是設有涉外分公司的企業對小語種人才的需求也有增無減，如許多公司在非洲、拉美地區開拓市場，設立項目，提供大量的工作機會。這些崗位往往收入頗豐，但需長期外派異國，某些崗位條件也很艱苦，需要畢業生有吃苦耐勞的精神。

（四）旅游公司

導游也是對小語種人才有較多需求的行業。雖然我國的導游人數眾多，但是外語導游人數十分有限，其中小語種導游人數更是少之又少，甚至有些城市的小語種導游僅有幾人。尤其近年來海外游客前往我國旅游的人數越來越多，而相應的小語種導游卻不能相應配置，嚴重影響了旅游業的發展，可以說小語種導游的市場缺口較大，其職業發展前景也十分良好，是小語種高職畢業生較好的就業選擇。

簡而言之，小語種高職畢業生就業相對于英語高職畢業生而言會容易一些，主要集中在外企和中外合資企業、外貿公司、旅游公司、培訓機構、翻譯公司以及文化傳播公司等領域。

三、結語

總之，隨著社會對小語種人才需求的不斷增加，小語種高職畢業生的就業前景相當廣闊。但是也要看到小語種非通用語言，在發展空間上有一定的局限，因此小語種高職畢業生在學習階段應努力提高語言能力尤其是要重視口語的學習與訓練，以提高往后自身就業的競爭力。在畢業期擇業時也要充分考慮到個人性格、興趣愛好和職業理想等因素而做出理性的選擇。

【參考文獻】

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