韓國老年人再就業(yè)實態(tài)及啟示研究

鞏春亭

摘要：我國有一億多老年人是社會上的弱勢群體。老年退休的科技人員有扎實的知識功底，有豐富的實踐經(jīng)驗。而我國在開發(fā)老年人才資源方面還只是起步。我們的鄰國韓國也同樣進入了老齡社會，為了緩解相似的問題，韓國從2007年到現(xiàn)在一直關(guān)注老年人再就業(yè)，出臺了相關(guān)的法律法規(guī)和政策保護老年勞動者的權(quán)益，為企業(yè)聘用老年人提供政策支持。韓國有一半以上的企業(yè)有雇傭老年勞動者的經(jīng)歷或者正在雇傭老年勞動者。我們可以在韓國老年人再就業(yè)的實態(tài)調(diào)查中得到更多的啟示。

關(guān)鍵詞：韓國；老年人再就業(yè)；啟示

我們的鄰國韓國也同樣進入了老齡社會，為了緩解相似的問題，韓國從2007年到現(xiàn)在一直關(guān)注老年人再就業(yè)，出臺了相關(guān)的法律法規(guī)和政策保護老年勞動者的權(quán)益，為企業(yè)聘用老年人提供政策支持。韓國有一半以上的企業(yè)有雇傭老年勞動者的經(jīng)歷或者正在雇傭老年勞動者。我們可以在韓國老年人再就業(yè)的實態(tài)調(diào)查中得到更多的啟示。

一、韓國老年人再就業(yè)相關(guān)政策

據(jù)韓國勞動部事務官介紹，一方面，老年人過早退休，個人收入降低，有可能成為社會的弱勢群體。另一方面，企業(yè)也因老年人過早退休而失去技術(shù)熟練的專業(yè)人才。為應對老齡化帶來的問題，韓國政府采取了多種措施。

（一）韓國老年人再就業(yè)相關(guān)法律

2007年2月26日，韓國勞動部召開的“老齡化時代期望的年齡差別禁止制度聽證會”上出具的數(shù)字顯示，有55.4%的30歲的人群曾遭遇雇傭上的年齡歧視，而40歲人群中則有68.4%曾遭遇年齡歧視，50歲及50歲以上的人群的受歧視率則高達76.6%，可見韓國老年人就業(yè)并不容易。

在這一背景下，韓國政府決定制定一部專門的禁止就業(yè)年齡歧視的法律，希望通過立法使保障老年就業(yè)平等雇傭的理想早日實現(xiàn)。2007年9月18日韓國通過了《雇傭上禁止年齡歧視及老年人雇傭促進法》，該法從招聘、錄用、工資、福利、工作條件、教育和培訓、晉升、退職、解雇等所有方面對年齡歧視加以禁止，并明確規(guī)定了遭受歧視后的權(quán)利救濟制度。

《雇傭上禁止年齡歧視及老年人雇傭促進法》即禁止直接歧視行為，也禁止間接歧視行為。直接歧視指主觀上存在年齡歧視的故意，使某一勞動者直接受到不利待遇。依法規(guī)定，事業(yè)主在招聘、錄用、工資、工資以外的財務支付、社會福利、教育和培訓、工作條件、升職、退職、解雇等所有場合，如無正當理由，不得以年齡為由實施不利待遇。間接歧視足指主觀上不存在歧視的故意，表面上適用看似中立的標準，但結(jié)果卻對特定年齡層的人造成不利。法律規(guī)定，禁止事業(yè)主在雇傭的所有階段和場合通過與年齡無關(guān)的中立標準給特定年齡層的勞動者帶來不利。此外，報復的歧視也在禁止之列。所謂報復的歧視是指勞動者對企業(yè)實施的該法禁止的歧視行為提起訴訟、進行申訴、提供資料、進行答辯或提供證言，事業(yè)主對該勞動者進行報復的行為。

為了防止法律的實施造成勞動市場的混亂，韓國采取了逐步實施的策略。即從2009年3月開始，禁止在招聘和錄用中有年齡歧視行為，從2010年開始禁止在工作、工作以外的財務支付、社會福利、教育和培訓、工作條件、升職、退職、解雇等場合實施年齡歧視行為。

韓國國會2013年4月通過了《關(guān)于推遲退休年齡到60歲法案》和《禁止在就業(yè)方面進行年齡歧視及促進老年人就業(yè)法修訂案》。除了提高養(yǎng)老金和延長退休年齡外，韓國政府也積極考慮各種辦法，為能繼續(xù)工作的老年人提供工作機會。

（二）韓國老年人再就業(yè)相關(guān)政策

韓國政府成立了由勞方、資方和政府共同參與的“共同委員會”。該委員會正在研究包括延長退休年齡等在內(nèi)的辦法，促進老齡人士就業(yè)。韓國政府在2006年成立了一個專門機構(gòu)，負責幫老年人找工作。老年人可從事的工作崗位包括教年輕人傳統(tǒng)文化、與不能自理的老人聊天、協(xié)管交通、清掃環(huán)境等。針對老年人的精力和體力有限，這些工作崗位的勞動時間都較短，每周12小時，一年工作7個月，國家和地方分擔月薪，老人每月可拿到約20萬韓元（約合人民幣1100元）的工資。雖然該機構(gòu)提供的就業(yè)機會從2006年的8.3萬份，增加到今年上半年的19.6萬份，但仍供不應求，可見這一舉措受到老年人的極大歡迎。

韓國地方政府也為老年人提供了不少政府出資的工作，如加油員、民調(diào)員、監(jiān)護員（陪同因上補習班而夜歸的兒童回家）等。政府還為聘用年長者的私人機構(gòu)提供補貼，鼓勵其到老年人招聘會招聘。目前，韓國各地都設有老年人招聘會，吸引了眾多老人尋找合適的工作。

二、韓國老年人再就業(yè)實態(tài)

2017年3月，韓國老年人力開發(fā)院公布了韓國雇傭老年人的企業(yè)及老年人就業(yè)情況的數(shù)據(jù)。現(xiàn)從企業(yè)的角度，總結(jié)數(shù)據(jù)并分析韓國企業(yè)雇傭老年人的情況及雇傭后對企業(yè)都有哪些影響。

（一）企業(yè)雇傭60歲以上勞動者的情況調(diào)查

（見表1）

從企業(yè)雇傭60歲以上勞動者的情況調(diào)查來看，有過雇傭高齡勞動者經(jīng)歷或者正在雇傭的企業(yè)占所調(diào)查企業(yè)的53.9%，從沒有雇傭過的企業(yè)占46.1%。雇傭高齡勞動者時獲得政府支援的占總企業(yè)的8.2%，有過雇傭高齡勞動者經(jīng)歷或者正在雇傭的企業(yè)占19.1%。（見表2）

在政府的支持政策下所有企業(yè)中的41.9%有雇傭老齡工作者的意向。有62%的現(xiàn)在正在雇傭老年人勞動者的企業(yè)表示希望可以繼續(xù)雇傭老年勞動者。從以上數(shù)據(jù)可以看出有過雇傭老年勞動者經(jīng)歷或者正在雇傭的企業(yè)對雇傭老年勞動者有著積極的意向。沒有雇傭過的也有超過20%的企業(yè)希望嘗試。

（二）老年人就業(yè)者的貢獻度及雇傭后認識改變

（見表3）

（三）老年人就業(yè)者的公司貢獻度

60歲以上就業(yè)者對公司的貢獻體現(xiàn)在多個方面。老年人勞動者加入后，在企業(yè)的成長方面的貢獻率占30.5%，由于老年人更注重企業(yè)的規(guī)章制度，他們對企業(yè)組織管理的貢獻在全部企業(yè)的27.8%，由于吸納了老年就業(yè)者，企業(yè)的形象、信譽度提高，在對企業(yè)認識改善上提高了23.9%，其他方面也有17.9%的貢獻率。

雇傭后認識改善

企業(yè)雇傭老年勞動者后，不論是在企業(yè)內(nèi)部還是整個社會都對老年勞動者的認識也有了積極的改善。企業(yè)中，長時間的工作與相處，老年人更為誠實的本性和更具有責任感這方面被用人單位充分肯定。在調(diào)查中，滿分是7點，誠實性、責任感5.4點。另外，老年勞動者某一工作的經(jīng)驗者。他們的這種經(jīng)驗不僅可以幫助他們更好地完成工作，他們也可以作為經(jīng)驗的傳授者指導年輕的工作人員，技術(shù)及經(jīng)驗傳授方面也有5.2點。老年勞動者非常珍惜工作機會，不會無故曠工，也不會經(jīng)常跳槽，工作方面長期連續(xù)，對用人企業(yè)來說沒有經(jīng)常換人的煩惱，長期工作方面有5.2點。老年人再次就業(yè)的時候會選擇與以前自己工作經(jīng)歷相關(guān)的單位，所以很有專業(yè)性。（見表4）

三、韓國老年人再就業(yè)啟示

（一）老年人再就業(yè)需要國家的立法和政策支持

在保障老年人再就業(yè)方面，韓國政府首先制定了一部專門的禁止就業(yè)年齡歧視的法律——《雇傭上禁止年齡歧視及老年人雇傭促進法》，這一法律明確規(guī)定了遭受歧視后的權(quán)利救濟制度，也規(guī)定了企業(yè)不準以任何形式以年齡為借口，實施不利于老年人的待遇。為老齡人就業(yè)特別是免受歧視方面提供了法律保障。2013年4月通過了《關(guān)于推遲退休年齡到60歲法案》和《禁止在就業(yè)方面進行年齡歧視及促進老年人就業(yè)法修訂案》。除了提高養(yǎng)老金和延長退休年齡外，韓國政府也積極考慮各種辦法，為能繼續(xù)工作的老年人提供工作機會。我國也有相應的政策，每個地區(qū)都有老年人權(quán)益保障的相關(guān)規(guī)定，比如北京市“各級人民政府和有關(guān)單位以及社會組織應當重視發(fā)揮老年人的專長和作用。各級勞動、人事部門應當開展老年人社會勞動咨詢服務、老年人人才開發(fā)等工作，為老年人參與社會勞動提供方便。老年人從事社會勞動和公益事業(yè)的合法收入受法律保護。”但是并沒有具體的實施條款，更重要的是各地區(qū)發(fā)展不均衡，相關(guān)的法律、政策在完善程度方面也不盡相同。

（二）鼓勵企業(yè)雇傭老年勞動者

我國各級政府通過集中有限的財力加大社會公共產(chǎn)品和準公共產(chǎn)品的供給，并由此提供了部分老年人再就業(yè)機會。政府在城市開展的服務和建設工程，包括城市環(huán)衛(wèi)、社區(qū)建設、垃圾處理、城市園林綠化、防洪水利設施建設等，可以安排部分老年人就業(yè)。但是，我們從韓國老年勞動者的實態(tài)調(diào)查可以看出，在韓國企業(yè)是吸納老年人就業(yè)的主體。我國的中小型企業(yè)在市場中所占份額來看，他們具有很強吸收勞動力的能力。政府應該制定相應的政策來扶持中小企業(yè)，給他們在解決老年人就業(yè)方面提供支持，讓他們成為老年人就業(yè)，讓老年人老有所為的主要場所。

（三）改變對老年勞動者的認識

老年人屬于社會的弱勢群體。人們對再就業(yè)或者是工作生活中的老年勞動者或多或少有著各種偏見。韓國老年人力資源開發(fā)院走訪了10002個企業(yè)了解韓國老年勞動者的實際工作能力。最后得出老年人的生產(chǎn)力是中青年人生產(chǎn)力的75%，老年人的誠信度更高，老年人不吝傳授工作經(jīng)驗和技能，更能夠長期工作對企業(yè)管理、成長及認識改善方面都有著很大的貢獻。我國相關(guān)政府部門也應該對老年人的生產(chǎn)力、企業(yè)貢獻、社會貢獻有個客觀的評價，增強老年人再就業(yè)的信心。

參考文獻：

[1]CHOI EUNJA.韓國老年人再就業(yè)調(diào)查研究[D].山東大學，2016.5.

[2]網(wǎng)絡資源：https：//kordi.go.kr/.