如何提高新時期企業(yè)政工干部的素質(zhì)

陳建民

摘 要：在推進四個全面的新時期，隨著改革開放的不斷深入，大數(shù)據(jù)時代的開啟，作為推動國家及社會發(fā)展的重要力量，企業(yè)發(fā)揮著不可替代的作用；企業(yè)作為新時期最重要的主體，完成企業(yè)自身生產(chǎn)任務(wù)的同時，應該建立起具有本企業(yè)特色的文化，培養(yǎng)有紀律、有文化的企業(yè)職工隊伍，來提高企業(yè)的總體水平和競爭實力；在此，企業(yè)政工干部是企業(yè)生產(chǎn)生活的主體，是企業(yè)改革發(fā)展的主要推動力，企業(yè)精神和企業(yè)文化都是政工行動和行為直接體現(xiàn)，因此提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)成為完成新時期企業(yè)任務(wù)的核心。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)政工；干部素質(zhì)；實現(xiàn)路徑

0 引言

在推進四個全面的新時期，企業(yè)也在不斷的進行深化改革，在此，企業(yè)政工工作是所有工作開展的原動力，而政工干部就是專門從事企業(yè)政工工作的主體，政工干部是企業(yè)寶貴的人力資源，為新時期、新時代企業(yè)的發(fā)展做出了至關(guān)重要的貢獻。因此，企業(yè)政工干部應該面對新時期、新政策、新形勢適時作出轉(zhuǎn)變和調(diào)整。文章從新時期下企業(yè)政工干部素質(zhì)構(gòu)成，企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)現(xiàn)狀，企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)實現(xiàn)路徑三個部分為如何提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)進行闡述。

1 新時期企業(yè)政工干部基本素質(zhì)的構(gòu)成及要求

1.1 新時期企業(yè)政工工作與中國共產(chǎn)黨思想及中央政策具有高度統(tǒng)一性，要求政工干部思想堅定，具有高度政治敏感性和政策把握力。全面構(gòu)建社會主義和諧社會總目標的要求，以及十八屆四中全會決議中提出了全面推進依法治國，為企業(yè)政工工作的加強和改進提供了新的視角，提出了更高的要求，企業(yè)須進一步按照全面推進依法治國和構(gòu)建和諧社會的要求，調(diào)動利用一切積極因素，才能促進企業(yè)在新時期下遵循新要求、新形勢穩(wěn)步發(fā)展。[1]政工干部具有此基本素質(zhì)方能落實黨中央的新政策和起到企業(yè)深化改革的重要推動作用。

1.2 新時期企業(yè)政工工作的任務(wù)與企業(yè)承擔的總?cè)蝿?wù)具有一致性，要求政工干部知識豐富，具有豐富的知識基礎(chǔ)和良好的文化底蘊。全面推進深化企業(yè)改革，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，這是新時期企業(yè)總?cè)蝿?wù)的要求，這涉及現(xiàn)代企業(yè)的制度，關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)和利益的調(diào)整，因此，對廣大企業(yè)職工做深入細致的思想政治工作，加強對企業(yè)總?cè)蝿?wù)的教育宣傳，使企業(yè)職工深刻認識到企業(yè)改革的重要性，幫助增強改革意識，樹立變革觀念，并且積極參與到企業(yè)改革中來，這是保證企業(yè)改革順利進行的關(guān)鍵。

1.3 新時期企業(yè)政工工作性質(zhì)及對象的特殊性，要求政工干部具有精湛的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，深入基層，密切聯(lián)系實際，全面開展具體調(diào)查和研究的能力。企業(yè)政工工作的對象是全體企業(yè)職工，以及職工家屬的思想政治行為，包括政治性的和非政治性的思想問題和行為，政工干部需要運用科學力量武裝自己，調(diào)動人的積極性，為企業(yè)的健康發(fā)展把關(guān)定向，為企業(yè)的中心工作服務(wù)，啟發(fā)職工的思想覺悟等。

2 新時期企業(yè)政工干部基本素質(zhì)建設(shè)的現(xiàn)狀

思想政治工作是一切工作的“生命線”，無論在革命戰(zhàn)爭時期還是社會主義建設(shè)時期都發(fā)揮了重要作用，是我們黨幾代人寶貴經(jīng)驗的總結(jié)，是我黨的“傳家寶”。[2]在我國國有企業(yè)的長期歷史發(fā)展進程中，政治工作干部隊伍逐漸形成了較強的戰(zhàn)斗力和較高的綜合素質(zhì)，但是從適應新時期的企業(yè)改革角度來看仍然存在著一些問題。

2.1 使命感和責任感方面素質(zhì)建設(shè)不到位，導致政工干部政治意識淡化。企業(yè)長期致力于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)不注重社會使命感和責任感，很難考慮我國經(jīng)濟長遠的發(fā)展，政工干部的工作也常常流于形式。

2.2 學習和成長體系不完善，導致政工干部知識結(jié)構(gòu)老化。我國企業(yè)的政工干部在開展本職的思想政治工作時缺乏充足的知識背景，并且相當一部分企業(yè)政工干部存在在崗工作時間不長，工作經(jīng)驗不足的問題。

3 新時期企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的實現(xiàn)路徑

在社會主義經(jīng)濟快速發(fā)展的新時期和新形勢下，企業(yè)要結(jié)合自身實際情況，實事求是，大力強化政工隊伍素質(zhì)建設(shè)。注重提高政工干部的學習能力和文化素質(zhì)；加強政工干部的思想作風建設(shè)；增強政工干部聯(lián)系群眾的服務(wù)意識；促進政工干部專業(yè)技術(shù)學習和操作技能掌握，發(fā)揮實際本領(lǐng)，組建一支專業(yè)、能干、精練的政工干部隊伍。

第一，提高學習自覺性，健全培訓機制，著力推進政工干部自身學習和成長能力素質(zhì)建設(shè)。在新時期下，政工干部面臨的是一個迅速變化的社會，過去被動式的學習已經(jīng)不能適應新時代的要求，政工干部具備新的學習能力是必然的缺失，政工干部應該提高學習的自覺性，強化自身學習，政工干部要多抽時間學習經(jīng)濟學、管理學等先進知識，不斷提高自身的思想知識水平，自主完善發(fā)展專業(yè)技能，通過學習來提高自身的基本素質(zhì)。企業(yè)要注重鼓勵政工隊伍不斷豐富文化知識，拓展見識，增長閱歷。

第二，建立科學的考核體系，著力推進政工干部服務(wù)意識素質(zhì)建設(shè)。企業(yè)職工是政工工作的直接感受者，政工干部隊伍素質(zhì)如何，作為直接服務(wù)對象的企業(yè)政工感受最直接，也最具有發(fā)言權(quán)。建立科學的企業(yè)職工考核政工干部素質(zhì)體系，將政工干部置于企業(yè)職工的時刻考評之下，促進政工干部隊伍不斷提高自身的服務(wù)意識。

第三，完善獎懲機制，著力推進政工干部自身業(yè)務(wù)水平素質(zhì)建設(shè)。只有建立起完善的獎懲機制，才能引起政工干部隊伍對自身業(yè)務(wù)水平提高的高度重視。關(guān)注政工實際工作，加強學習與自身業(yè)務(wù)工作相關(guān)的學習，提升自己的工作素養(yǎng)，理論聯(lián)系實際，提升自己處理問題的能力。企業(yè)必須完善獎懲機制，政工干部作為建設(shè)企業(yè)文化的主體，只有具備較高的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能豐富企業(yè)的文化，將企業(yè)文化與大時代相連，提高企業(yè)的文化影響和企業(yè)競爭軟實力。

4 結(jié)語

綜上所述，在新時期和大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)想要更好地發(fā)展和壯大，必須完善和改進企業(yè)政工的工作，因時因地制宜地在企業(yè)經(jīng)營活動中引入政工工作，根據(jù)企業(yè)本身的實際狀況，找到符合本企業(yè)利益發(fā)展要求的政工工作模式。對于企業(yè)政工干部而言，應當不斷完善自身素質(zhì)，深刻領(lǐng)悟到政工干部與企業(yè)職工這種“魚水關(guān)系”的重要性，轉(zhuǎn)變自身的世界觀和價值觀，重新審視和定位自己。切實做好自己的本職工作，堅持走企業(yè)職工路線，做好企業(yè)職工的思想政治工作，聯(lián)系企業(yè)和企業(yè)職工，關(guān)心企業(yè)和企業(yè)職工，為企業(yè)和企業(yè)職工奉獻，從干部自身的政工工作中實現(xiàn)人生價值。

參考文獻：

[1]肖德源.新時期企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考及對策[J].企業(yè)管理，2013.

[2]李馥岑.如何做好新時期企業(yè)思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技，2007.