新常態下企業思想政治工作面臨的挑戰與對策探討

秧林海

摘 要：新常態既給當今社會帶來了全方位的影響，也給企業思想政治工作研究帶來了新的課題。隨著國有企業全面深化改革和轉型發展的推進，企業思想政治工作面臨著新形勢、新問題、新挑戰，要求不僅不能削弱而且必須加強思想政治工作。本文從分析新常態給企業思想政治工作帶來的機遇和挑戰入手，對新常態下企業如何開展思想政治工作創新及對策進行了探討。

關鍵詞：新常態；企業思想政治工作；探討；

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-09-00-02

新常態不僅是全面深化改革中經濟轉型的過程，同時也是風險釋放的過程，往往伴隨著新矛盾、新問題、新挑戰。新常態既給當今社會帶來了全方位的影響，也給企業思想政治工作研究帶來了新的課題，因此我們必須充分認清新常態給企業思想政治工作帶來的新的機遇和挑戰，適時順勢，主動應對，牢固確立思想政治工作要與新常態同步的思想觀念，積極探索新常態環境下企業思想政治工作新的實現形式。

一、新常態給企業思想政治工作帶來的機遇和挑戰

穩定員工隊伍，增強員工信心，積極為企業全面深化改革、轉型發展保駕護航，是新常態下企業思想政治工作最鮮明、最突出的階段性特征。

（一）正確認識“新常態”的內涵

新常態作為治國理政新理念首次見諸報端，是在去年5月習近平總書記考察河南時提出的：“我國發展仍處于重要戰略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經濟發展的階段性特征出發，適應新常態，保持戰略上的平常心態。”7月在與黨外人士的座談會上，習近平又重申了上述觀點，其核心特征有三個：一是增長速度的新常態，即從高速增長向中高速增長換擋；二是結構調整的新常態，即從結構失衡到優化再平衡；三是宏觀政策的新常態，即保持政策定力，消化前期刺激政策，從總量寬松、粗放刺激轉向總量穩定、結構優化。黨中央以新常態來判斷當前中國經濟的特征，并將之上升到戰略高度，表明了決策層對當前中國經濟增長階段變化規律有了更為深刻的認識，同時也決定了未來中國宏觀經濟政策的選擇基調，而能不能適應新常態，能不能讓新常態逐漸走向成熟，關鍵就在于全面深化改革的力度。

（二）積極把握新常態給思想政治工作帶來的機遇。

一方面，在新常態下企業的經濟增長速度會有所放緩，但對質量的提升卻更加重視，這就要求企業經濟運行的結構更優、效率更高，為我們科學籌劃、組織和實施思想政治工作，提供了新的機遇。隨著新常態的建立，不僅改變著思想政治工作的決策指導方式和組織實施方法，而且使思想政治工作效能也向精確、高效轉變。

另一方面，在新常態下企業實行全面深化改革、轉型發展，員工的利益觀更趨于現實，思想更加活躍，工作的壓力、殘酷的競爭、生活的煩惱，使他們的心態調整出現了問題，這都為企業思想政治工作提供了新的課題。比如郵政企業，在推進現代企業建設過程中，由于競爭越來越激烈，盡管已經實現扭虧為盈，但仍然面臨很大的壓力，思想政治工作必須為企業的生存和發展付出艱辛的努力；全面深化郵政體制改革帶來的利益變化、崗位競爭，員工的價值和道德觀念處于變動之中，思想政治工作必須加以正確引導；轉型發展中科技創新和市場競爭，迫切需要建設掌握現代管理理論和熟悉市場經濟運作的現代領導者、專業技術和市場營銷隊伍，思想政治工作必須為提高三支隊伍的思想政治素質作貢獻…… 這些，都給新常態下企業思想政治工作提供了新的機遇和廣闊的空間。

（三）客觀認識新常態給思想政治工作提出的挑戰。

一方面，新常態給企業思想政治工作提出了新的要求。新常態下經濟增長速度放緩之后，企業要保持一定的經濟效益就要全面深化改革、轉型發展，在這個改革發展過程中，思想政治工作既要充分發揮其激發員工積極性和創造性，增強企業凝聚力和競爭力的作用，全面保障企業改革發展的順利進行，又要做好穩定員工隊伍工作，引導廣大員工進一步解放思想，轉變觀念，樹立與市場經濟和現代企業制度要求相適應的效益意識、競爭意識、服務意識和憂患意識，認清企業深化改革所面臨的困難和矛盾，增強緊迫感和責任感，積極融入改革當中。同時，也對企業政工人員的素質提出了更高要求，不僅要有應對新常態給企業帶來新情況、新問題的對策和辦法，把思想政治工作完全融入企業經營工作，充分調動員工的積極性和創新能力，而且要有服務職工群眾的意識，切切實實地為員工辦實事、辦好事，有針對性地解決員工普遍關心的問題和困難，增強企業的凝聚力。

另一方面，新常態給企業思想政治工作增添了難度。新常態既是經濟轉型的過程，也是風險釋放的過程，如果企業不主動積極作為，就會出現經濟增速大幅放緩，因此，新常態給企業和員工帶來的影響是全方位的，這就給企業思想政治工作增添了難度。一是企業重經營發展輕思想政治工作的思想依然存在。在市場經濟的沖擊及前段經濟高速增長的形勢下，企業不斷追求效益最大化，思想政治工作的地位逐步被削弱，尤其是近年來在企業機構的歷次改革中，政工人員通常成為精簡的對象。由于人員少、任務重、要求高，給新常態下企業思想政治工作的開展增加了困難。二是員工的利益觀更趨于現實，經濟增長速度放緩之后，更加關注企業的發展前景，擔心個人的績效考核與福利待遇會隨之下降，許多員工思想出現了較大的波動和變化，也給新常態下的企業思想政治工作增加了困難。

二、積極探索新常態下創新企業思想政治工作的對策

面對新常態給思想政治工作帶來的影響，我們只有適時順勢、主動應對，積極探索新常態下企業思想政治工作實現的形式和途徑，不斷進行創新和改進，才能使企業思想政治工作充滿生機與活力，才能保障企業全面深化改革、轉型發展的順利進行。

（一）適應新常態，提高政工人員的素質和思政水平。

在新常態下，企業如何抓住機遇，克服改革發展過程中遇到的困難，全面提升政工隊伍專業素質和業務能力顯得尤為重要。

一方面，要高度重視思想政治工作，加強政工隊伍自身建設。一是要全面優化政工人員在整個企業內部的管理作用，提升其應有的地位。各級領導要了解企業政工隊伍建設的重要意義和政治工作的重要性，在選配政工人員和安排工作經費的問題上，要擺在重要位置，并按照有關規定辦理；二是要切實落實“一崗雙責”，真正形成黨政工團齊抓共管的、全方位多層次的思想政治工作機制，建立起企業大政工的格局。要使黨組織負責人主抓思想政治工作和行政領導承擔思想政治工作的職責明晰化制度化，做到決策、部署、檢查、考核同步，真正形成責任明確、分工協作、齊抓共管、廣泛參與、富有成效的工作機制；三是要加強政工隊伍建設，提升政工人員自身的素質。企業在改革發展過程中，難免遇到各種各樣的矛盾問題，政工人員的職責就是處理和解決好這些問題，這就要求我們要強化政工人員的業務素質和工作能力，提升整個政工隊伍的工作水準。當前要著重進行十八大以來黨的方針、政策的理論學習，不斷引進先進的發展理念、創新理念，提高政工人員思想素質和政治素質，以適應社會新常態的要求，適應現代企業的發展要求。

另一方面，要加大政工人員考核力度，明確具體工作任務指標。新常態要求國有企業全面深化改革，相應地企業政治工作也要有一定的改革和轉變。傳統的職責不清的工作機制已經無法滿足新常態下政治工作要求，因此需要對企業思想政治工作的職責進行明確劃分和具體細化，在有序具體的工作目標指導下，使企業政工人員不斷提升自身業務素質和思想覺悟，不斷朝著適應新常態要求的方向發展；同時，要建立健全品德、能力、業績的系統考核辦法，使政工人員在企業全面深化改革、轉型發展中，增強責任意識并有所作為，保證政工隊伍的先進性和穩定性。

（二）迎接新挑戰，積極推進企業思想政治工作創新。

創新是新常態下企業思想政治工作的重點，要緊跟時代步伐，結合當前企業員工的需要和思想實際，賦予思想政治工作更多更新更高的要求。

一方面，要抓好思想政治工作的觀念和內容創新。觀念的創新主要把握兩點：一是強化服務職工群眾的意識。企業思想政治工作必須服務中心、服務大局、服務職工，在企業的各項工作中，思想政治工作是最貼近群眾的工作，它既以職工群眾為工作的對象，又以職工群眾為服務的主體；二是確立符合時代發展潮流的新觀念。如公平公正、誠實守信、競爭共贏、優化平衡等，只要有利于企業的發展、有利于生產力水平的提高、有利于職工群眾生活的改善，就可以把大量的新觀念拿過來，應用到企業思想政治工作中去。內容的創新主要把握兩點：一是既要堅持傳統教育，又要與時俱進。如既要開展形勢任務教育、“三觀三德”教育、社會主義核心價值觀和企業精神教育等常規內容，又要適應新常態的要求，開設職工心理輔導、心理咨詢、心態調整等新的內容；二是既要堅持普遍性，又要體現特殊性，把大眾味和分眾味結合起來，這就要求在內容安排上有所體現，反映出不同群體不同層次的需求。

另一方面，要抓好思想政治工作的形式和方法創新。一是堅持物質獎勵與精神鼓勵、正面灌輸與思想疏導、一般教育與典型示范相結合等行之有效的方法，在具體運用時注意把握好“度”；二是變我講你聽、居高臨下式的單向說教為平等對話、參與互動式的雙向交流，使職工群眾在參與中受到教育、得到提高，使思想政治工作取得實效；三是通過建立“班前會”制度的形式，把思想政治工作與業務工作有機地結合起來，把端正服務態度、提高服務水平作為工作重點進行思想動員和教育，使思想政治工作滲透到業務工作當中去；四是組織開展形式多樣的活動，包括各種學習會、座談討論會、班組活動、企業文化活動等，用活動來發動人、凝聚人、教育人、提升人，從而提高思想政治工作的廣泛性和有效性；五是通過現代通信手段拓寬思想政治工作渠道，如開設企業領導郵箱、微信朋友圈、QQ工作群、企業內網論壇等，歡迎員工發貼子、談心聲，有的放矢地進行教育引導，解疑釋惑，理順情緒，平衡心理，調動積極因素，使基層員工建立起對管理層的信任，進一步融洽企業內部的關系。

（三）增強針對性和實效性，讓思想政治工作融入企業改革發展

如何增強企業凝聚力和競爭力，充分調動員工積極性并使之轉化為生產力，成為推動企業改革發展的源泉，是新常態下企業思想政治工作的著力點和立足點。

一方面，要處理好企業經營與思想政治工作的關系，找準思想政治工作融入經營工作的切入點。生產經營工作是每個企業的頭等大事和主要任務，思想政治工作必須為企業經營發展這個中心服務。首先，思想政治工作要以企業發展戰略為著眼點，結合企業目標的實現來開展，堅持思想政治工作與經濟工作有機結合，使思想政治工作為企業所需要、為員工所接受，從而與企業的改革發展同步推進；其次，思想政治工作要與經濟工作齊手并抓。企業生產經營、業務活動是員工的主要活動，員工的思想大量反映在生產、經營、業務工作中，思想政治工作一旦脫離經濟工作和其他業務工作，就會失去生命力，因此要把思想政治工作與業務工作結合起來，不斷提高員工的業務水平和服務技能。

另一方面，要從員工最關心的問題出發，找出思想政治工作的切入點。及時掌握職工隊伍的思想動態，是增強思想政治工作針對性和實效性的重要前提。據了解，目前郵政一線員工最關心的問題主要有兩個：一是企業發展前景，二是員工薪酬分配。這兩個問題既是企業全面深化改革、轉型發展必須認真研究和解決的大事情，也是思想政治工作要認真解決好的課題。從當前員工最關心的問題出發，應著重做好兩個方面的思想政治工作：一是加強郵政形勢任務教育，讓員工明白企業當前面臨的形勢。通過形勢任務教育，既向員工講清當前抓改革、推轉型、增效益、謀發展的具體措施，又向員工講明實現這一目標的有利條件和面臨的困難與挑戰，增強員工對企業發展的信心，樹立個人與企業共同發展的理念；二是加強企業發展目標和全面深化改革舉措的宣傳，讓員工看到企業發展的美好前景，明白員工收入與企業效益同步增長的道理，讓員工知曉企業的員工薪酬、福利分配等改革是一個循序漸進的過程，是隨著企業全面深化改革逐步完善的過程，需要廣大員工的參與和支持。通過這些宣傳教育，不斷提高員工對改革的承受力，增強改革的信心。

總之，新常態下企業思想政治工作是一項系統工程和長期任務，必須加強領導、科學籌劃、整合資源、注重實效。只有將企業思想政治工作完全融入企業改革發展，推進企業改革發展，才能開創新常態下企業思想政治工作的新局面。

參考文獻：

[1]習近平總書記關于“新常態”的論述。

[2]曾慧光《大力抓好企業思想政治工作的創新》（政工參考）2013年5月刊

[3]王萍《創新企業思想政治工作》（政工師指南）2011年第4期