企業思想政治工作必須堅持以人為本

李亞東

摘 要：一個企業想要發展的核心就是以人為本，人才是一個企業發展的不竭動力。處在社會轉型期的企業，更應該注重企業內部人才的思想政治工作，保證員工積極向上的思想狀態和工作作風，只有充分認識到人才在企業發展中的重要作用，加強對企業內部人員的思想政治培訓工作，一個企業才會在激烈的競爭中屹立不倒甚至脫穎而出。本文就企業思想政治工作必須堅持以人為本進行了初步的探討。

關鍵詞：企業；思想政治工作；以人為本；

中圖分類號：D12 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

一個企業想要持續穩定的發展，企業內部的沒一個員工都是企業發展的源泉，只有企業內部人員團結一致，才能保證企業的正常有序的發展，但是如何能保證企業內部人員的團結和積極向上的精神，這就需要企業重視對員工的思想政治工作。思想政治工作是一個企業發展的關鍵點，是凝聚員工的重要手段，也是企業發展的重要組成部分。只有保證員工思想的不斷進步，企業才會有更高的創新能力，才會在激流的競爭中站穩腳跟。所以加強企業員工的思想政治工作，堅持“以人為本”的觀念，是擺在每個企業面前的一項重大任務。

一、思想政治工作在企業發展中的重要作用

思想政治工作在企業的發展中起到向導的作用，明確企業的發展目標，激勵企業員工的工作熱情，是企業形成發展不可或缺的重要組成部分，是其他管理方法不能替代的，特別是在企業內部發生矛盾的時候，思想政治工作會在關鍵的時候為企業的前進照亮方向，有助于維持企業的健康穩定的發展，是企業發展的關鍵點[1]。重視企業的思想政治工作，堅持企業管理的以人為本，從而最大限度的發揮企業員工的工作積極性和工作熱情，提高企業員工的思想文化素質，培養員工的創新能力和合作精神，從而為企業的發展帶來最大的經濟效益。加強員工的思想政治工作也會增強員工的責任感和使命感，讓員工在工作的過程中充分的被尊重，激發出員工的主人翁意識，積極主動的為企業的發展貢獻出自己的力量。而且加強思想政治工作還會企業的領導把握正確的前進方向，為企業的發展找到一條正確的道路。

二、企業思想政治工作存在的問題

改革開放以來，不少企業的政治思想工作取得了非常大的成功，但是仍舊有許多企業的地思想政治工作觀念陳舊，無法跟上時代的節奏，在很多環節都不健全，使得員工隊伍非常不穩定。在利益之上的今天，不少企業領導都不重視企業的思想政治工作，覺得它沒有什么用，不能給企業帶來經濟效益，對思想政治工作不重視，使得出現后繼無人[2]。由于沒有建立起一套完整的政治教育體系，僅僅依靠企業管理者的約束不能夠對企業的發展帶來足夠大的影響，導致企業員工的整體素質偏低，發展能力也隨之降低，這是我國企業內部普遍的問題。另一方面，我國企業的領導很多都是身兼數職，繁重的工作壓力使得他們對員工的政治培訓沒有足夠的時間來組織，忽視了對員工的培訓，使得企業對于員工的重視程度不足，忽視了“以人為本”的關鍵性問題，致使不能跟上新形勢的發展需求。

三、企業思想政治工作加強以人為本的對策

（一）尊重員工的主體地位

企業在發展的過程中要充分的尊重員工的主體地位，堅持以人為本的思想，讓員工感覺到充分的被信任。所謂“用人不疑，疑人不用”就是這個道理。企業如果對于員工沒有充分的信任，會極大地打消員工的工作熱情，對工作沒有熱情的員工不會再工作上取得太大的成就。所以企業在做思想政治工作的時候，一定要將信任的思想灌輸于企業的員工中，讓員工之間充分的架起信任的橋梁，在信任的基礎上加強員工間的交流合作，發揮出1+1大于2的力量，在企業的發展中貢獻自己的力量[3]。而且在思想整治工作中，由于員工的年齡、文化、資歷以及興趣的不同，針對員工不同的自身情況，要開展不同的教育方式，使得員工們在交流之間不會產生隔閡，最大限度上激發出每一位員工的最大潛能。在工作的時候。我們要學會站在別人的角度上考慮問題，不要僅憑自己的主觀意識就對一個人或者一件事蓋棺定論，大量實踐表明，來自別人的善意的微笑或者不禁意間發出的尊重會使得員工之間是的相處更加融洽，所以，充分尊重員工的主體地位，在工作的過程中需要尊重每一位員工的個性，并且要做到嚴于律己，寬以待人，一定不要發生己所不欲施于人的事情發生，這樣才會形成民主、和諧的企業大家庭。

（二）保障員工的合法權益

以人為本的核心就是保證員工的合法權益不受侵犯，這是思想政治工作的教育前提。在企業的思想政治工作中，積極宣傳組織黨的政策，關心廣大職工的工作生活，將維護廣大職工的合法權益作為自已的職責，充分尊重廣大職工的合法權益，讓員工在企業中找到家的感覺，這才是對科學發展觀最好的詮釋。而且保障員工的合法權益，堅持以人為本的思想也是社會主義核心價值觀的要求，在經濟體制日益完善的今天，以人為本的思想是一個企業在競爭中的動力源泉。為員工提供應有的福利保障，如五險一金、獎金提成、年終獎等，都是尊重且保護員工合法利益的手段，在員工的基本利益得到保證的情況下，員工們工作的積極性才會被激發出來，對于工作的熱情也會轉化為為企業獲取經濟效益的不竭動力。

（三）注重員工的全面發展

企業想要實現全面、協調、可持續發展的目標，就要重視對企業員工的全面發展。企業的員工素質不僅僅體現在職工專業技術素養上，在其他很多方面也是有著非常重要的影響的。在新的體制下，許多企業面臨的困難不是僅僅需要員工的職業素養就能解決的，在很多時候，職工的個人素質也是幫助企業走出困境的一大方法，所以在企業思想政治工作中，保證職工的職業素養的同時，一定要保證員工的全面發展，不斷進步，適應社會的需求，培養創新型人才，這既是企業思想政治工作的目標，也是時代發展的需要。

“以人為本”不僅僅是一項表面工作，他需要企業真正的重視起來，將“以人為本”落到實處，充分尊重企業員工，一切從員工的利益出發，這樣才能夠發揮出員工的工作積極性，讓員工把企業當做第二個家，將企業的思想作為指導思想，與企業共同進步共同發展。因此，企業堅持以人為本來開展思想政治工作能夠為企業的發展照亮前進的方向，使企業在激烈的競爭當中屹立不倒。

參考文獻：

[1]趙銓. 企業思想政治工作必須堅持以人為本[J].黑龍江史志，2014（07）

[2]劉姿彤.以人為本是企業思想政治工作的核心[J].東方企業文化，2014（14）

[3]馮文君.堅持以人為本，創新企業思想政治工作[J].改革與開放，2011（10）