關于國企思想政治工作創新的幾點探討

劉璐

摘 要：隨著我國發展的形式不斷在改變，國家也進一步的對當前形式進行了明確并提出了整體的要求及任務，對此，國企如何做好思想政治工作，不斷的適應當前的國情對企業的發展十分重要，本文主要就思想政治工作的方式進行探討。

關鍵詞：國企；思想政治工作；創新

一、提高員工對市場意識的教育

為了做好國企的思想政治工作，明確國企的思想政治工作的思想基礎就是要提高企業員工對市場的意識教育。隨著我國社會經濟體制的不斷完善，如果企業想要進入到市場中去，在市場中占有一定的地位，那么企業的員工的市場意識就要先進入到市場中。目前，我國的市場競爭日益激烈，因此，企業如果想保證自身長遠的發展，就必須提高員工對市場意識的掌握能力，加強教育，保證員工的思想和市場經濟現有的競爭關系、質量關系、市場關系以及效益關系相適應，樹立起符合市場經濟發展的作風和經營思想，從而提高企業員工對市場發展的使命感和自信心，同時提高其對市場競爭的緊迫感。

二、提高員工的經營管理的服務意識

提高員工為了企業發展的生產經營管理的服務意識，增強對員工的思想指導和教育工作，提高員工的思想政治的工作的服務性，這對企業思想政治工作的思路的確立十分重要。國企內部的思想政治工作一定要和實際的生產經營管理相結合，建立正確的經營管理理念，經濟的工作如果離開了思想政治的工作就會像一盤散沙，思想政治工作如果要脫離了經濟工作就無從發揮其自身的作用，因此，在企業經營中一定要將這二者有機的結合起來。隨著我國市場經濟的發展，原有的計劃經濟體制中的就的觀念和其中的利益關系一定會受到沖擊。

三、在思想政治工作的方式上進行創新

國企的思想政治工作就是對員工的思想教育工作，但是該種教育工作具有很強的實踐性，必須依據國企實際的情況予以調整，并對國企有過的思想政治工作進行不斷的審查，仔細的研究環境的變化以及工作對象的轉變，不斷的分析出干部以及群眾們的普遍的接受方式，然后不斷的對該種思想政治工作的方式有條不紊的進行創新，從而實現整體的國企的思想政治的創新。在進行創新工作的過程中，我們一定要注意以下幾個方面。首先在對國企進行思想政治工作的過程中必須將企業的生產以及企業的員工作為企業的思想政治工作的中心，必須準確的掌握好企業中存在的矛盾，認清員工的思想和心里，采取有效的指導工作進行指導。其次，在進行思想政治工作的過程中一定要做到合情合理，相關的企業的領導一定要親自深入到基層匯總來，對員工進行思想上和生活上的關心和幫助，讓員工親身的感受到黨和國企對他的關心，更好的確保企業穩定的發展。最后，還應該采用榜樣機制，樹立榜樣和典型，讓大家進行模仿，同時增加企業內的獎項，提高有關領導對員工的榮譽的重視程度，采用現有的宣傳方式對優秀的員工進行宣傳，從而為員工樹立好努力拼搏的精神以及良好的心態。

四、建立好員工隊伍間的網絡體系

為了保證國企內的思想政治工作有組織的進行，一定要建立好一支精干高效、專職和兼職結合的網絡體系和政工隊伍。目前我國的國企的敬意機制正在不斷的轉換，同時，市場經濟的體制也在不斷的進步和完善，國企需要面對很多問題，政治思想的工作也越來越復雜，任務變得更重了，所涉及到的方面也越來越多，對國企的要求也越來越多，難度加大，對政工干部的要求也越來越嚴格，所以，如果想要保證國企穩定的發展，就必須按照精干高效的標準，進行思想政治工作，不但要保持企業內部的政工機構以及企業的政工人員保持相對的穩定狀態，還要通過多形式、多渠道的方式，對現有的員工以及后備的干部等進行有利的培訓，從而使其提高自身的素質，不斷的更新傳統的觀念，提高自身思想政治工作的認識程度，改進工作的作風以及工作的方法，熟練地掌握好國企的思想政治工作的原則、思想政治工作的方針以及方法，并將該種思想運用到實際的工作中來，力求在最大程度上開展并完善企業的思想政治工作。

五、始終依靠職工群眾，提高其自身的責任意識

國企的思想政治工作的出發點和落足帶你就是始終不移的堅持職工群眾是主體的路線，提高職工作為主人公的使命感和責任感，從而更好的帶動職工對勞動的熱情。縱觀中國歷史，我們不難發現，改革的主力和動力就是職工群眾。若想不斷的深化改革，轉變企業的經營機制，提高企業內部的民主管理意識，建立好符合企業內部情況的約束機制以及激勵機制等各種轉變都是依靠著廣大的職工群眾的力量而進行的，職工群眾的支持、用戶以及主動參與，是做好這些工作的根本。面對不斷改革的市場形勢以及競爭激烈的市場發展，員工出現一些畏懼的心態，乃至一些逆反的心里都是很正常的。此時，我們應該從員工的角度出發，聯系企業內部的實際情況，因勢利導對員工的情緒進行調節，化解員工和企業發展之間的矛盾，這是國企的思想政治工作的重中之重，也是思想政治工作的難點。對此，我們可以從以下兩個方面進行解決。一方面，我們應該不斷的加強對企業的民主管理的力度，確立好員工在企業內部的主體地位，確保員工在企業中的作用。在進行制定企業的改革方案、選擇企業的經營者以及對企業內部的重大事情進行決策的過程中都應該主動的征求企業內部的員工的建議和意見，與此同時，在和員工進行討論后，才能將決定提交給職代會進行討論，商議最終的決定。這樣能夠有效地提高企業內部的凝聚力和集體感，對形成強大的競爭能力有很大的幫助。另一方面，企業還應該不斷的強化其對員工的宣傳教育工作。不斷的對員工進行培訓和引導，提高其參與改革工作的自覺性和覺悟感，提高其自身的承受能力，促使其能夠積極的支持企業的改革，并主動的參與到其中來。

六、結束語

只有不斷的完善國企的思想政治工作，做好政治工作的創新，堅定不移的按照我國相應的政策和制度，始終將職工群眾放在主要位置，才能更好地促進企業的穩定發展。

參考文獻：

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（作者單位：吉林省臨江林業局）