圍繞中心抓黨建凝心聚力促發展

郝子林

【摘要】本文結合當前形勢，結合集團公司總體部署和要求，圍繞我公司實際出發，從六方面工作進行了詳細的探討和分析。

【關鍵詞】支部建設；作風建設；探討

結合當前形勢，根據兩級集團公司總體部署和要求，圍繞我公司實際，公司黨委要堅持以黨的十八屆四中全會精神為指導，以安全生產和經營管控為中心，緊扣“1234”黨委工作目標，創新黨建工作機制，深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，服務大局，凝聚力量，促進和諧，努力為公司的建設和發展提供思想動力和政治保證。重點要抓好以下六方面工作：

一、圍繞中心，深化教育，為實現目標提供思想保證

安全是一切工作的前提和基礎，要認真貫徹上級“八個理念”、“三個重點”、“八項措施” “八個至關重要”的安全工作重要論述。面對當前的安全生產壓力，安全工作要從零開始，向零進軍。要認真學習有關安全生產的指示精神和方法措施，做到學習到位、宣傳到位、貫徹到位。落實黨和國家以及省委省政府制定出臺的有關規章制度，執行煤礦三大規程、各工種操作標準、各作業點面安全規程，推進安全質量標準化工作，力爭實現安全生產動態達標。作為黨委，重點是圍繞安全生產中心，認真履行黨管安全職責，通過一切可以采取的手段，想盡一切可以想出的辦法，繼續深化安全宣傳教育工作，加大對干部職工安全形勢的教育力度，努力實現“三個確保”。一是確保年度安全生產。從筑牢安全思想防線入手，加大教育，明確責任，創新形式，總結深化，加強對安全形勢、安全理念、安全知識的宣傳教育，營造安全輿論氛圍，教育和引導職工時刻緊繃安全弦，牢固樹立安全生產意識，養成自覺的安全生產行為；二是確保各項任務指標。各單位、各部門要緊盯任務，緊盯工作，層層分解任務指標，制訂月度工作計劃，任務到崗、責任到人；三是確保職工思想穩定。加大形勢任務教育力度，增強職工對當前形勢的研究和判斷能力，認清形勢，樹立過緊日子的思想，自覺按照公司的工作部署肩負使命，履行職責，在思想和行動上始終與公司黨政保持高度一致。

二、立足實際，突出實效，為實現目標提供組織保證

堅持立足于基層黨支部建設，狠抓基層、基礎、基本功“三基”工作，不斷推進“一個深化”。“一個深化”就是深化創先爭優活動載體和內容，做到明確活動載體，規范活動要求，加大活動檢查，嚴格活動考核，突出活動實效，總結活動成果。各基層黨支部和黨員繼續保持良好的工作作風和精神狀態，以更加嚴謹的態度、更加扎實的工作、更加昂揚的斗志迎接困難、迎接考驗，在黨支部中開展“強基固本、凝聚人心、發揮作用”和在黨員中開展“愛本職、精業務、強素質、當骨干、爭先進、比貢獻”主題活動，不斷增強各工種崗位意識、責任意識，奉獻意識，做確保安全、實現任務、提升技能、降本增效的舵手，有效發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，在逆境中為推動公司安全發展、科學發展、和諧發展帶頭開創新局面。

三、堅持學習，提升素質，為實現目標提供人才保證

人才是優化企業發展的決定性資源。要力爭建成一支數量充足、專業配套、素質過硬、品質優良的人才隊伍。抓學習，抓培訓，抓比武，抓素質，全面提升人才隊伍管理水平，鞏固深化“三個堅持”。一是堅持深化學習型組織創建活動。舉辦各類知識講座、知識競賽。組織全員多工種、多業務培訓，重點加大對黨（總）支書記正確定位、認真履職、把握重點、提升能力的教育和培訓。推進“日有筆記、周有心得、月有總結、季有考核、年有評比”和周五集中學習制。組織中心組擴大學習會，以貫徹十八大和十八屆四中全會精神為要求，在全公司掀起學習高潮，領會精神實質，提高黨員干部的政治水平和理論水平；二是堅持鞏固“干部上講臺，培訓到現場”、導師帶徒、技能鑒定、計算機考試、技術比武等載體活動成果；三是堅持對照干部標準，深化干部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制。細化干部管理規定，嚴格執行干部選拔任用原則、條件、程序規定，改進民主推薦、民主測評方式和程序，綜合考量干部德才、業績情況。注重優秀年輕干部的培養選拔，使各級干部各盡其能、才盡其用。

四、強化責任，嚴格紀律，為實現目標提供作風保證

轉變黨員干部作風，提高服務意識，切實抓好“四項重點”。一是深化黨的群眾路線教育實踐活動，把活動作為提振精神、轉變作風、加快發展的一個重要手段，把活動作為統一思想、凝聚力量的重要抓手。要在堅持中深化，在深化中堅持，借勢而上、乘勝前進，使活動“制度化、具體化、常態化、規范化”，不斷鞏固和擴大糾正“四風”成果。各級黨員干部要保持清醒認識，強化思想自覺和行動自覺，對黨的紀律、黨的原則抱有強烈敬畏之心，更要深刻認識到職工群眾是企業安全生產、健康發展的基本力量，切實轉變作風才能團結好、帶領好、服務好廣大職工群眾，關注民生，解決問題，真正筑牢企業發展基礎；二是狠抓現場管理，黨員干部親自動腦動手，從最壞處著想，從最薄弱環節抓起，從最差的地方改進，力爭取得最好結果。在現場起好帶頭作用，要求職工不違章的，自己首先不能違章，切實履行好“三不傷害”；三是轉變機關工作作風，提高工作效率，落實首辦負責制、限時辦結制，真正做到各司其職，各負其責，不等、不靠、不扯皮、不誤事，人在崗、心到位、事辦好。

五、貫徹準則，規矩規范，為實現目標提供制度保證

黨風廉政建設和反腐敗工作是一項長期的、艱巨的任務。十八屆四中全會以來，黨中央對黨風廉政建設和反腐敗工作提出了更高要求，表明了中央對黨員干部腐敗問題、違規違紀現象的零容忍態度和堅決懲治處理的堅定決心。要從源頭抓起，一是加大對黨員干部的宣傳、教育力度；二是貫徹執行《八項規定》、《廉政準則》、厲行勤儉節約反對奢侈浪費、禁止婚喪嫁娶大操大辦及上級相關內容要求，進一步規范黨員干部行為；三是黨員干部起好帶頭作用，不心存僥幸，不麻木不仁，不觸碰紅線，不請吃、不吃請，不收禮、不送禮，以規矩規范的心理狀態認真改進工作作風和自身形象；四是對有苗頭性、傾向性問題的黨員干部，早發現、早預防，堅持“抓早抓小”，防微杜漸，通過問詢和誡勉談話的方式及時提醒，防止小錯釀成大錯，錯誤滑向犯罪；五是提高查辦案件的能力和水平，對黨員干部違紀違法、腐化墮落、失職瀆職案件一查到底、決不姑息，努力保證水峪“一方平安”和“一方凈土”。

六、培育理念，倡導文明，為實現目標提供精神保證

按照“安全發展、生活寬裕、礦風文明、社區整潔、管理民主”的要求，進一步深化公司文明創建活動。一是繼續培育和踐行“人至愛、謀則先、行必實”的企業核心價值理念，營造風清氣正的礦區氛圍；二是圍繞文明創建目標，按照創建省級文明單位標兵、省級文明社區要求，分解量化考核細則，開設“道德講堂”對職工進行思想道德教育，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，形成“團結協作、積極爭先、求真務實”的良好風尚。繼續開展文明單位、文明家庭、道德模范評選活動，開展“說文明話，干文明事，做文明人”大討論、大實踐活動，不斷展現企業良好形象；三是豐富職工群眾的精神文化生活，堅持開展接地氣、大眾化、娛樂性的文體活動，積極倡導科學、文明、健康的生活方式和團結互助、奮發向上的道德風尚；四是加大礦區環境整治、加強轄區治安管理、完善規范扶貧濟困等，積極營造和諧穩定的礦區環境。