領導力對績效的影響研究述評

寸守棟

摘要：領導力對績效的影響研究是企業管理研究的重要命題之一，梳理和分析現有研究成果取得的進展對未來進一步開展此類研究有重要意義。文章基于所檢索和篩選的133篇國內外博士論文和期刊論文的分析，把現階段這一領域的研究成果分為四個主要方面，同時對論文理論框架中自變量、因變量、控制變量、中介變量和調節變量的設計進行了結構化分析，提出了跨文化領導力與績效關系研究的發展趨勢、變量設計的一般方法和可能存在的進一步研究方向。

關鍵詞：領導力；領導風格；績效；述評；變量

一、引言

領導力是指把握方向和激勵他人達到組織目標的能力，領導力的效能對企業各項運營管理工作起到至關重要的推動作用，并最終對企業績效起到關鍵推動作用，因此領導力與企業績效水平之間的關系研究一直是企業管理領域的研究熱點。領導力效能水平受到領導自身因素、企業外部和內部諸多因素的共同影響和限制，領導力對企業績效產生影響的因素和機理較為復雜和多變，因此這一研究又是企業管理研究的難點。本文在CNKI、國家哲學社會科學學術期刊數據庫和CNKI數據庫的外文期刊庫中，分別以主題詞“領導力 績效”和“leadership performence”進行檢索，本文現狀分析和結論基于對文獻的分析后得出。

二、國內外領導力研究現狀

從檢索文獻來看，國內外研究文獻集中在領導風格與績效、領導力與績效、創業領導力與創業績效、跨文化領導力四個方面。

（一）領導風格與績效（效能）的關系研究

領導風格與績效關系研究是領導力對績效影響研究的最主要選題，占檢索文獻的30%以上，其中提及的領導風格包括變革型、服務型、共享型、內隱型、魅力型、威權型、轉換型、交易性、個性特征對領導風格影響、管理控制和領導風格等（吳小云2010、胡書玉2013、馬馬度2014、杜陽2014、周明建，阮超2010、葛遵峰2011、趙相忠2013、J.E. Hoch， J.H. Dulebohn2013、Lynda Jiwen Song， Xiujuan Zhang， Joshua B. Wu 2014），領導風格的類別劃分標準不一，多從研究主題需求出發選定。研究理論框架設計上，自變量多為一種或幾種領導風格，自變量中包含多個研究維度（唐琳琳2009、羅芳2014）。因變量為績效、組織承諾、效能和滿意度等因素，通常因變量中也設計多個子維度（彭天宇2010、鐘慧2013、許晟2013）。同時，在領導風格和績效關系研究中會加入控制變量、中介變量、調節變量等，這些變量根據研究主題需要和論文質量高低的不同而不同。通常情況下會把領導與員工的互動關系、工作過程相關因素等設計為中介變量（文曉立2013），把企業內外部環境、領導者和員工的人口統計學特征和組織行為特征設計成為調節變量。

（二）領導力與績效的關系研究

以張輝華、陶建宏、徐麗靜等為代表開展領導力與績效的關系研究。研究的理論框架設計中，自變量為領導力或領導力中單項或多項能力，此外還有領導者的人口統計學特征或組織行為特征（李小青2014、Abraham Carmeli 2008），因變量為績效指標、員工敬業度等，績效變量的維度不僅包括業績指標，還包括典型財務指標如市場績效、財務績效和管理績效等，也包括組織效能指標如聲譽、員工敬業度、創意水平和服務交付質量等（張輝華 2006、羅 彪2014 、Robin B. DiPietro 2008）。中介變量和調節變量的設計思路與前者相同。

（三）創業領導力和創業績效關系研究

丁明磊、葉偉巍等人選擇了獨特的創業視角進行研究，探討創業者、創業領導人的領導力與所創企業的績效之間的關系。研究的理論框架設計中，自變量包括領導風格、領導力、領導的人口統計學特征和組織行為特征等，因變量為創業績效（劉牧2014）。通常情況下，這類研究會把創業環境等因素設計為調節變量，把影響創業過程的行為設計為中介變量（丁明磊 2008）。

（四）跨文化領導力與績效關系研究

跨文化領導力研究是伴隨著跨國企業的全球擴張而展開的，全球化企業中的領導者面臨異質性文化的融合、高管團隊和員工隊伍異質性人力資本管理等全球性難題，領導人應著眼于全球視野對領導行為進行調整，文獻材料從領導者全球心智模式轉變（趙璐 2012）、行為模式調整（M. Festing， M. Maletzky.2011）、和多樣化團隊管理（E.S.W. Ng， C.R. Wyrick.2011）民族文化等對企業績效的影響開展研究。跨文化視野下的領導力研究的內容非常豐富，與未來我國企業在“走出去”戰略相匹配，我們應該對跨文化領導力研究給與更多的關注。

三、結語

（一）跨文化領導力與績效關系研究是發展趨勢

文獻檢索中所檢索到領導風格和領導力對績效的影響研究文獻占檢索文獻總量的58%，這一數據充分說明了我國當前時期領導力對績效影響的基本狀況。但從國外文獻分析情況看，關于領導風格和領導力與績效關系的研究成果較多的同時，涉及跨文化領導力與績效關系研究的成果數量占比達到5%（國內占比為1%）。面對全球經濟一體化加劇、跨文化中異質性人力資本研究的興起，以及女性在社會經濟中的重要作用越來越凸顯的全球發展趨勢，特別是伴隨著我國企業“走出去”發展戰略的實施，越來越多的企業領導者所面臨的異質性文化沖突與融合、管理團隊和員工隊伍多樣化等管理難題，在全球視野下研究跨文化領導力及其對企業績效的影響會成為學界和我國企業管理者研究的重點和趨勢之一。

（二）研究的理論框架中變量設計的一般方法

現階段領導力與績效關系的研究成果之間存在研究結論不一致甚至相互沖突的問題，其原因一方面與所面對的企業內外部環境差異有關，另一方面和研究的理論框架設計、變量設計不合理有密切關系。通過文獻研究可看出一般規律：在領導力與績效關系的理論框架中，自變量設計為領導力、領導力子維度；因變量設計為企業績效或企業績效的子維度；領導者的人口統計學特征和組織行為特征應設計為影響自變量的前因變量，一般不建議設計成為自變量的內容；企業內外部環境因素的不同會影響領導力和績效之間的關系，這些因素僅起到觸媒和催化劑的作用而應設計成為控制變量；在領導力與績效之間起傳導作用的過程性領導或管理行為實質上影響到領導力對績效的傳導作用，此類行為應考慮設計為中介變量。

（三）進一步研究可能存在的空間

在我國當前推動管理創新戰略的大背景下，經濟發展依靠管理者素質提升和整體管理水平的提升，經濟發展更多從依賴資源投入向人力資源效能提升和制度資本的完善和建立方向轉變，進一步研究領導力對企業績效的影響關系一方面應充分考慮傳統的領導者自身、企業內外部環境因素，還應認真考慮員工能力素質、企業微觀層面的制度資本等多種變量在研究框架中的合理設計，另一方面也要從科學發展、持續提升競爭力的視角出發，關注企業績效這個因變量的內涵和外延的變化，績效的概念應向綜合效能的概念轉換，其外延不僅包括財務績效、市場績效等傳統維度，還應包括企業聲譽、社會效益、員工幸福、管理規范化等多種必要因素。

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（作者單位：云南大學工商管理與旅游管理學院）