制造型企業員工績效考核系統的設計與實現

王琦

摘 要：有效的績效考核機制不僅能確定員工的工作績效水平，更能在整體上為人力資源的管理提供決策性的評估資料，改善組織的反饋機制，提高員工的工作績效。而績效考核信息系統的建設無疑為績效考核管理提供了一個信息化的平臺，使績效考核管理工作更具有效率，績效考核機制進一步規范，績效考核結果更加準確。文章基于以上論述介紹了一種績效考核機制的設計及績效考核系統的實現。

關鍵詞：績效；考核；系統設計

1 概述

績效考核作為一項管理手段被許多企業及其管理者認同，在企業中都會或多或少的以各種方式體現出來，但考慮許多行業的特性，員工的績效考核不能定量的準確開展。而制造型企業相對而言，員工的工作績效可以通過比較準確的定量的方式體現出來，這就為績效考核機制的設計及運行提供了良好的基礎，但考慮到制造型企業往往員工人數較多，設計開發績效考核系統便很有必要，即可降低人力資源管理人員的工作強度，也使績效考核機制的運行更加透明公開，更有助于員工詳細了解個人的工作績效水平。

2 機制設計

制造型企業生產線員工的工作具有重復勞動的特點，可采用日常考核與月度考核相結合的方式進行，即針對員工日常工作狀態進行日常考核，針對員工的月度工作狀態進行月度考核，通過加權的方式計算出員工整體的月度績效水平。

日常考核即對員工每一天的工作狀態進行考核管理，對員工的出勤、標準化作業、工作執行度等方面進行考評，在月底進行加權計算得到本月的日常工作績效分。

月度考核即依據員工的工作崗位設定重點工作指標項，再設定月度目標值及獎懲標準，根據月度指標完成情況得到本月的重點工作績效分。

3 系統設計

系統的開發設計以Delphi7及Oracle數據庫作為開發工具及開發平臺。圖1描述了員工績效考核系統的主要模塊：由系統管理、考核管理兩個模塊組成。

3.1 系統管理模塊

該模塊包括用戶管理、部門管理、系統日志三個部分。其中：用戶管理模塊用于用戶增加、信息變更、用戶刪除；部門管理模塊用于員工歸屬部門增加、變更及刪除；系統日志用于記錄系統運行記錄。系統用戶登錄窗口如圖2所示。

3.2 考核管理模塊

該模塊包括日常工作考核模塊、月度工作考核模塊、日常指標維護模塊、月度指標維護模塊、績效系數維護模塊。其中：日常工作考核模塊用于對員工進行日常工作狀態考核，考核界面如圖3所示；月度工作考核模塊用于對員工進行月度指標項考核，考核界面如圖4所示；日常指標維護模塊用于對員工日常工作獎懲標準進行維護，維護界面如圖5所示；月度指標維護模塊用于對員工月度重點工作指標項及獎懲標準進行維護，維護界面如圖6所示；績效系數維護模塊用于對員工的績效考評系數進行維護。

4 程序實現

4.1 系統登錄模塊用于驗證賬號的合法性，部分代碼如下

4.2 班組員工月度考核結果自動計算匯總，SQL語句如下

4.3 員工歷史月度考核結果自動計算匯總，SQL語句如下

5 結束語

通過日常考核與月度考核相結合的方式，可以對員工的月度工作綜合績效作出比較準確、公平的評價。系統提供了績效考核功能，實現了績效分值的自動計算匯總；提供了指標維護功能，實現了績效指標的實時更新。績效考核能夠激勵員工更好的工作，而合理規范的績效考核系統的使用能使績效考核客觀、公正，有效提升個人、組織的工作效率。

參考文獻

[1]張宏林.Delphi7程序設計與開發技術大全[M].北京：人民郵電出版社，2004.

[2]賽奎春，陳紫鴻，宋坤.Delphi數據庫開發關鍵技術與實例應用[M].北京：人民郵電出版社，2004.

[3]陳力，劉躍.企業績效考評研究[J].重慶郵電學院學報（社會科學版），2002.