淺談工會思想政治工作的創新

劉慧民

摘 要：隨著社會經濟的不斷發展，企業越發重視工會的思想政治工作，開展良好的思想政治工作直接影響企業的發展。這就要求企業思政人員必須不斷探究創新化的企業思政工作思路，提高企業思政工作的成效性和影響力。本文對企業工會思想政治工作的創新思路進行了分析，探究有利于企業思想政治工作開展的新形勢、新方法，并為企業工會提供思想政治工作的實施策略。

關鍵詞：企業工會;思想政治工作;創新思路;實施策略

改革開放以來，我國的經濟政治體制不斷得到完善，國民物質文化水平不斷得到提高，與此同時，公司員工的思想政治工作也發生了明顯的變化。因此，工會需要運用創新的方式在公司內開展思想政治工作。

一、工會思想政治工作的創新思路

在企業中開展科學合理的思想政治工作直接關系到企業的發展，為了應對不斷變化的社會環境，工會在企業中開展思想政治工作需要從多個方面進行優化與創新，以提高企業思政工作的成效。

1.優化創新思政工作內容。在企業中開展思想政治工作是一項長期復雜的系統性工程，需要工會時刻堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想為理論基礎，同時做到與時俱進，不斷結合當下的時事熱點，為員工做好思想政治工作。另外，工會可以通過網絡、媒體或微信等，擴大思政工作的輻射層面。

2.優化創新思政工作模式。要想在企業內部開展思政工作，就需要工會人員優化思政工作模式，為企業員工提供開放式的思政工作新格局，改善思政工作給人留下的嚴厲刻板的印象，讓企業思政工作可以在寓教于樂中進行，吸引更多員工積極主動地參與到思政工作中來。另外，優化創新企業思政工作要做到將思政內容與員工工作相結合，從員工工作、生活等多個方面對其進行的思政建設，讓每位員工在思政普及的過程中做到有感有想，不斷提升企業思政工作的質量。

3.優化創新思政工作交流。鼓勵企業員工參與到工會的日常工作上來，是保證企業思政工作高效有序進行的重要內容。而想要號召更多的員工參與到思政工作上來就需要工會不斷提高員工自身的思想覺悟和工作能力。為了優化企業員工對于思政工作的認識，可以通過新媒體、板報和報紙等形式擴大對員工的思政宣傳，定期與員工進行小組交流，并分享各自的思政學習感想，在公司內部形成相互學習、相互交流、共同進步的企業思政工作新局面。

4.優化創新思政工作手段。目前信息化高度發展，合理運用現代化技術是促進思政工作有效開展的重要手段。運用現代化技術對企業思政工作進行合理的監控和指導，有利于工會及時發現并糾正潛在問題，及制定有效的企業思政工作規劃。另外，應用現代化技術只是思政工作的輔助手段，工會開展思政工作仍應該以人文關懷為主，才能使企業思政工作的內容更加豐富，從而調動員工的學習興趣，保證思政工作有序進行。

二、工會思想政治工作的創新步驟

1.完善工會組織體制。隨著企業的不斷發展，傳統的工會形式已逐漸不能適合企業思政工作的發展要求，在開展實際的思政工作時無法充分發揮工會本身的職能優勢，使企業思政工作的開展得不到預期的成效。因此，在企業內部建立完善的工會結構是提高思政工作成效性的重要基礎。在對工會結構進行完善之前，需要針對不同企業的實際情況提出相關意見和建議。要完善工會組織必須依靠公司的具體業務，將思政工作融入企業的實際工作中，通過企業的領導層面不斷創新工會體制，使工會思政工作得到充分保障。

2.完善工會互動機制。傳統的企業思政工作采取生硬的理論學習手段，使員工對思政工作產生畏懼情緒，無法良好地開展思政工作。科學的思政工作要求工會加大與員工的互動程度，勇于打破常規，堅持民主、推廣民主、維護民主，讓更多員工積極地參與思政學習，使思政學習小組內的成員可以在學習的過程中相互交流、相互學習、相互促進。為適應不斷變化的外部環境，工會要吸收傳統思政工作中的精華，以更加積極正面的形象在員工之間開展企業思政工作。

3.提高工會實踐實效。在企業內部開展思想政治工作的最終目的是應用于實際問題，因此，在實際開展思政工作時，工會要時刻將思政理論知識與事實問題相結合，不做理論說教，始終將工會的工作重心放在員工的日常生活中，幫助年輕員工解決工作中遇到的實際困難。另外，工會進行思政工作時一定要讓每一位員工樹立主人翁意識，增加員工的歸屬感和凝聚力，使每一項思想政治工作都能得到落實。

總之，在企業中合理有效地開展思政工作，有利于企業員工樹立正確的人生觀與價值觀，及時疏解內心的不良情緒，提高企業內部人員的凝聚力，促進企業平穩較快地發展。目前，企業思政工作出現了新的形勢，這就要求企業工會不斷探究新方法，為企業的順利發展提供思想保證。

參考文獻：

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