談如何提高事業單位政工隊伍素質

戴建華

摘 要：在市場多元文化背景沖擊下，我國事業單位部分工作人員在價值觀念方面也呈現多元狀態，為政工工作的開展帶來較大的難題。對此現狀要求事單位在不斷進步過程中需以完善員工思想政治工作為基礎開展政工工作，以此提高事業單位服務質量并樹立良好的單位形象。因此對事業單位工作開展的必要性以及政工工作水平提高的策略分析具有十分重要的意義。

關鍵詞： 事業單位；政工隊伍；提升；素質

隨著改革開放事業的不斷深入推進，思想政治工作面臨的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大的變化。因此，新時期做好思想政治工作必須緊密結合改革開放和現代化建設形式發展變化的實際，把解決思想問題與解決實際問題相結合，做到既有力度，又有深度；既有聲勢，又有實效。目前，好多事業單位經常組織政治工作干部進行培訓，以完善其修養和提升相關素質，從而利用政治工作干部的優良的內在品質和道德情操去影響職工，從多方面做好思想政治工作。事業單位政工干部的素質發展是一個連續變化的過程，它擔負著指導事業單位工作的重要任務，是人民群眾和事業單位聯系的紐帶和橋梁，因此，要求政工干部不斷提高自身的工作能力和素質。

一、事業單位政工隊伍應具備的基本素質

創新思想政治工作機制，是保證思想政治工作高效運轉的關鍵，而建設一支高素質的政工專業隊伍又是做好思想政治工作的根本保證。在新時期做好思想政治工作，創新機制與提高政工干部素質極其重要。

首先，要正確認識和評價政工干部的勞動價值。政工干部是做好黨的思想政治工作的關鍵性因素。所以提高政工干部的素質，調動他們從事這項工作的積極性、主動性和創造性，首要問題就是要正確評價政工干部的勞動價值，承認他們對社會的貢獻，在這個基礎上，才能有針對性地根據形勢發展的需要，采取有力措施來提高政工干部的素質。

其次，注意培養政工干部應具備的基本素質。第一，重視提高干部隊伍是我們黨的優良傳統。我們要按照中央思想政治工作會議的要求，建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的專兼職結合的思想政治工作隊伍。第二，提高政工干部素質的基本內容。在新形勢下，所謂正確的政治方向，主要是堅持社會主義的大方向。堅定地政治立場就是堅決站在黨的立場和人民大眾的立場，替人民大眾說話辦事。政工干部如果能做到這點，就一定能得到黨的信任，得到人民大眾的擁護。第三，道德作風素質。政工干部必須具備優良的道德品質和工作作風，這是做合格政工干部的基本條件。

最后，努力提高政工干部素質。提高政工干部的素質，是一項長期而艱巨的任務。最重要的就是各級黨委和行政領導要高度重視，同時還必須研究新形勢下提高政工干部素質的有效途徑。第一，要勤于學習，善于學習，堅持用發展著的馬克思主義指導客觀世界和主觀世界的改造，進一步把握共產黨執政規律，社會主義建設規律、人類社會發展規律，提高運用科學理論分析和解決實際問題能力。第二，勇于實踐，善于總結。只有善于總結才能有所發現，有所創造，有所前進。第三，要走進學校，接受培訓。提高政工干部素質一個很重要的途徑是加強培訓工作。

二、當前政工隊伍建設面臨的問題

1.政工隊伍基礎力量薄弱。當前機關事業單位內部政工隊伍力量普遍較為薄弱，主要表現在三個方面：一是政工人員配制不合理。二是政工隊伍綜合素質不強。三是政工工作定位不明確。四是政工干部培訓機制不健全。

2.政工隊伍缺乏制度保障。政工工作作為一項非常重要的工作，必須貫穿于每個科室以及每個工作人員之中，然而領導的重視度不夠、科室的互動不足以及保障機制的缺失，使得政工工作離“大政工格局”存在差距。

3.工作理念、方法陳舊。當前政工宣傳工作依舊停留在讀書、看報、學文件的層面上，缺乏針對性、靈活性和有效性，工作效果不盡人意。此外，很多政工干部在工作當中不了解實際情況，只是進行空洞的口頭說教，忽視教育的對象的實際需求，因此工作不得人心，無法達到預期效果。

三、新時期如何提升事業單位政工隊伍的素質

1.強化創新意識和實干精神。要運用“中國夢”引領廣大職工不斷深化對中國夢的認識和學習，通過行之有效的思想政治工作，幫助激勵干部職工要實干、創新、攻堅克難，奮力創造幸福美好未來。首先政工干部要以開拓創新的精神尋找新方法、探索新路徑、積累新經驗、采取新舉措，用創新走出新路，用創新實現新夢。其次政工干部要教育引領廣大干部職工緊緊圍繞“實干”這一核心，堅持一切從實際出發，攻堅克難，出實策、鼓實勁、辦實事，一步一個腳印地描繪藍圖、實現夢想。最后要改進與創新思想政治工作必須著眼于增強思想政治工作的適應性、針對性、實效性，并保證思想政治工作沿著科學化、現代化、社會化的方向發展，要讓職工做到有困難找思想政治工作者，有思路找思想政治工作者，在幫助解決困難和聽取思路中加深與職工的溝通和感情，以情感人，讓思想政治工作深入人心。要鼓勵職工樹立腳踏實地、默默奉獻的堅定決心，按照黨的十八大的要求付諸實踐，為單位創造出良好的經濟效益和社會效益。

2.提升政工干部的管理能力。新時期，事業單位政工干部不僅要做思想政治工作，還要協助領導做些管理上的工作。要提高管理能力，就要掌握現代管理學、行政管理學和管理心理學等方面相關的知識。事業單位思想政治工作與事業單位管理目標是殊途同歸的，所以政工干部應該加強自己專業領域外的綜合管理能力。

3.提高政工干部把握員工思想的能力。在新時期，事業單位員工狀況已經發生了很大的變化，特別是一大批新入職青年員工，都是具有本科以上學歷，有知識、有理想、有抱負的高素質群體，要做好他們的思想政治工作，要對他們所從事的專業知識有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學習、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際問題。只有這樣，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強員工的凝聚力。

4.提高政工干部維護事業單位穩定的能力。目前，我國正處在社會轉型期，事業單位的改革創新與經濟發展，必然要涉及員工利益上的變革，所以事業單位政工隊伍應增強政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發展過程中所出現的新情況、新問題，配合事業單位領導和各級組織，在實踐中不斷提高應對復雜局面、突出矛盾、突發問題、突發事件的處置能力。

四、結語

政工干部的能力、素質直接關系到機關事業單位建設的質量，也關系到一個單位能否團結一致、將重心轉移到為創建和諧社會軟環境上來。當前是社會轉型期，思想政治工作能否有效開展事關機關事業單位的穩定和發展。各個機關事業單位的政工隊伍建設變得尤為重要。

參考文獻

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