新形勢(shì)下建筑企業(yè)武裝保衛(wèi)工作的思考

李博

摘 要：本文通過(guò)分析建筑企業(yè)武裝保衛(wèi)工作的重要性，講述了企業(yè)安全保衛(wèi)工作方面存在的問(wèn)題原因分析，最后分析介紹了加強(qiáng)企業(yè)武裝保衛(wèi)工作的措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下；建筑企業(yè)；武裝保衛(wèi)工作；思考

前言

企業(yè)的武裝保衛(wèi)工作在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中占據(jù)著非常重要的作用，它也是我國(guó)人民生產(chǎn)和生活中非常重要的一個(gè)內(nèi)容，同時(shí)它也是建設(shè)和諧企業(yè)乃至于和諧社會(huì)的一個(gè)非常重要的因素。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，治安環(huán)境也日益復(fù)雜，相應(yīng)地企業(yè)的安全保衛(wèi)工作難度加大，任務(wù)日益繁重。

一、建筑企業(yè)武裝保衛(wèi)工作的重要性

營(yíng)造良好的治安環(huán)境對(duì)于建筑行業(yè)來(lái)說(shuō)，其特點(diǎn)是機(jī)械設(shè)備多，并且存在易燃、易爆物品等，一旦遭到破壞，會(huì)給國(guó)家?guī)?lái)不良影響和給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，直接威脅到人民群眾的生命安全，進(jìn)而引發(fā)社會(huì)動(dòng)亂。

創(chuàng)造安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境在某種程度上說(shuō)，企業(yè)做好武裝保衛(wèi)工作，在一定程度上能夠預(yù)防犯罪，同時(shí)規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，減少或挽回企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)通過(guò)與公安機(jī)關(guān)相互配合，強(qiáng)化治安防范工作，嚴(yán)厲打擊犯罪活動(dòng)。

營(yíng)造和諧氛圍企業(yè)武裝保衛(wèi)工作是否到位，直接關(guān)系到企業(yè)全體職工的切身利益。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有搞好武裝保衛(wèi)工作，企業(yè)職工的生命財(cái)產(chǎn)安全才能得到有力保障。可以說(shuō)，良好的治安環(huán)境，能夠幫助企業(yè)職工樹(shù)立安全感，使得職工將全部精力投入到企業(yè)日常生產(chǎn)建設(shè)中去，進(jìn)而在工作崗位上創(chuàng)造更多的價(jià)值。

二、企業(yè)安全保衛(wèi)工作方面存在的問(wèn)題原因分析

（一）國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，不穩(wěn)定事件增多

當(dāng)前有部分企業(yè)往往存在工資薪酬、廠務(wù)公開(kāi)程度不夠透明等問(wèn)題，導(dǎo)致職工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者之間存在隔閡，致使上訪鬧事苗頭大量存在。

（二）改革運(yùn)作不太規(guī)范，部分職工承受力不足

與現(xiàn)代企業(yè)制度配套的勞動(dòng)、人事、分配制度的改革，從高管職位到普通員工，堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、業(yè)績(jī)考核”等措施相繼出臺(tái)。改革過(guò)程中部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人權(quán)力過(guò)于集中，缺乏必要的監(jiān)督制約機(jī)制，個(gè)別企業(yè)任意栽減機(jī)構(gòu)、人員，使企業(yè)職工危機(jī)感過(guò)大，情緒不穩(wěn)定。企業(yè)中的個(gè)別職工也不能以正確的態(tài)度對(duì)待下崗，認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)干部公報(bào)私仇、故意整自己，導(dǎo)致他們心理失衡，揚(yáng)言報(bào)復(fù)，威脅企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及其家庭的安全；有的則直接破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)和正常的生產(chǎn)秩序，造成了惡劣的影響。在改制過(guò)程中，部分企業(yè)讓職工出資入股，拿不出足夠的股金就面臨降職、下崗的威脅。

（三）企業(yè)保衛(wèi)部門(mén)職能異化，產(chǎn)生負(fù)面影響

企業(yè)為提高自己的經(jīng)濟(jì)效益，加大對(duì)職工的管理和限制，制定了大量的規(guī)章、制度，并以保衛(wèi)組織督促這些規(guī)章、規(guī)程的實(shí)施，當(dāng)中有個(gè)別企業(yè)的保衛(wèi)人員濫用權(quán)力，不能對(duì)自己正確定位；更有一些保衛(wèi)人員妄自尊大，蠻橫無(wú)理，甚至對(duì)員工不夠尊重，甚至大打出手，這些很容易造成企業(yè)員工和企業(yè)管理者對(duì)立，甚至造成更大的矛盾。

四、加強(qiáng)企業(yè)武裝保衛(wèi)工作的措施

（一）加強(qiáng)對(duì)人的防范，促進(jìn)矛盾轉(zhuǎn)化

應(yīng)把對(duì)人的預(yù)防作為我們的工作重點(diǎn)，要通過(guò)一切有效的措施做到防患于未然，要根據(jù)不同人的不同情況，有針對(duì)性地做好人的預(yù)防工作。人是企業(yè)中最活躍的因素，尤其在企業(yè)改革改制日益深化的今天，持續(xù)關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，了解職工所思、所想、所欲、所求，在企業(yè)文化、制度建設(shè)等方面有針對(duì)性的提出對(duì)策，對(duì)于做好企業(yè)內(nèi)部武裝保衛(wèi)工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展局面至關(guān)重要。眾所周知，企業(yè)改革是深層次的變革，其必然要涉及職工的切身利益。在這個(gè)過(guò)程中要有針對(duì)性的做好預(yù)防，做好矛盾的轉(zhuǎn)化工作。

（二）加強(qiáng)防范工作，減少刑事案件和破壞性案件的發(fā)生

隨著企業(yè)改革發(fā)展的深入，勢(shì)必會(huì)使個(gè)別人利益上產(chǎn)生影響，進(jìn)而產(chǎn)生報(bào)復(fù)心理，而這種報(bào)復(fù)心理多數(shù)是針對(duì)基層單位的領(lǐng)導(dǎo)或是一般管理者，這就形成了誘發(fā)破壞性案件的因素。因此，一是要掌握易發(fā)案部位，注意搜集情況信息反映，熟知那里的情況和問(wèn)題點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，首先要做好重點(diǎn)人員的思想疏導(dǎo)，盡可能地避免報(bào)復(fù)行為的發(fā)生。二是要做好矛盾的轉(zhuǎn)化工作，將可能產(chǎn)生的危害減小到最小范圍。同時(shí)要對(duì)那些要害設(shè)備，重點(diǎn)設(shè)備、重點(diǎn)部位等加強(qiáng)防范工作，盡可能地將破壞案件降低到最低限度。

（三）提升科技水平，增強(qiáng)工作效果

在企業(yè)的發(fā)展中，武裝保衛(wèi)工作必須要充分的借助現(xiàn)代科技的力量不斷提高自身的技術(shù)水平，這樣才能讓武裝保衛(wèi)工作的作用發(fā)揮到更高的水平，使得科技手段成為武裝保衛(wèi)工作發(fā)展的一個(gè)重要的催化劑。當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展中，犯罪分子的做案手段也在不斷的翻新，甚至還在朝著高科技的方向發(fā)展。在這樣的情況下，以往的防治手段已經(jīng)不能很好的發(fā)揮出其自身的積極作用，其在應(yīng)用中的弊端也逐漸的展現(xiàn)了出來(lái)，針對(duì)這樣的現(xiàn)象，企業(yè)的武裝保衛(wèi)工作如果沒(méi)有一個(gè)非常強(qiáng)大的武裝保衛(wèi)工作作為重要的保證，企業(yè)自身的生產(chǎn)水平就無(wú)法得到顯著的提升。所以，我們一定要在武裝保衛(wèi)工作中加大科技投入。

（四）加強(qiáng)武裝保衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

企業(yè)武裝保衛(wèi)工作當(dāng)中，專業(yè)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高的人員是非常重要的一個(gè)要素，所以在實(shí)際的工作中，一定要建立起一支作風(fēng)好、責(zé)任感強(qiáng)的保衛(wèi)隊(duì)伍，只有這樣，才能不斷的提升工作的質(zhì)量。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)安保工作的目的是確保企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全與企業(yè)員工的人身安全，維護(hù)企業(yè)的利益及員工的各項(xiàng)權(quán)益，使企業(yè)生產(chǎn)正常和安全運(yùn)行。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，武裝保衛(wèi)工作一定要將企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)和新問(wèn)題作為工作中需要控制的重點(diǎn)，只有這樣，才能更好的保證企業(yè)的穩(wěn)定和安全運(yùn)行。

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