楊甜
摘 要:本文從新時期基層黨建工作的重要性出發,分析了當下企業中基層黨組織工作存在的問題,針對這些問題提出了一些建議。
關鍵詞:新時期;企業基層;黨建工作
在新時期企業內部職工受市場經濟觀念影響思想發生了巨大改變,一些職工的思想逐漸脫離了正確的思想軌道,不能夠圍繞企業中心發展目標努力奮斗,為企業做貢獻,往往比較注重個人利益的得失,加之部分企業存在重經濟效益,輕視黨建工作的思想,這給企業的發展帶來了極大的阻力。在此形勢下,企業應對該問題引起重視,與時俱進地改變傳統思想、更新觀念,積極主動地加強企業基層黨建工作,充分發揮基層黨建工作凝聚人心的作用,使廣大的職工樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀、事業觀,從而使企業上下凝聚一心,圍繞企業發展中心目標而努力奮斗、拼搏,積極為企業做出貢獻。
一、新時期基層黨建工作的重要性
基層黨建工作的不斷創新也正體現出了人們一直貫徹落實黨的十八大精神,也堅持以科學發展觀為指導思想,建立“規范建設”的企業目標,鼓勵基層黨組織進行創新,增強職工的活力。通過建設改進企業基層黨組織,讓更多的黨員干部都能有一個堅定的信念,都能具備黨的良好素質,時時刻刻不忘記黨的宗旨,全心全意為人民服務。
二、基層黨建工作存在的問題
從總體方面來看,基層黨組織在領導、建設狀況方面都還是不錯的,綜合素質也還可以。但是在新形勢下,基層黨組織在有的方面上還是體現出了一定的不足。首先是基層黨組織的生活制度沒有好好堅持,很多時候黨組織內部成員對于一些規范認識不到位,太過形式化和簡單化,甚至有的人認為黨的建設工作并不重要,所以也就只把一些制度規范說說而已,而沒有付出實際行動。其次是基層黨組織的工作水平比較低,有的黨內人員不愛學習,自身有的知識跟不上時代的步伐,與工作要求相距甚遠。最后是部分成員缺乏必要的精神追求,沒有自身信念,對黨的宗旨理解不透。因此,存在的這些問題都應該引起基層黨組織的重視,要把建設改進工作落到實處。
三、如何加強基層黨建工作的對策
總的來說,新的形勢下就不能按照以前的理念方法進行,要用于開拓創新新思路、新方法并進行實踐?;鶎狱h建工作要極力創新工作理念和組織活動形勢,讓企業持續平穩發展。
(一)基層黨組織要按照制度將黨建工作有序進行
黨的組織生活制度是加強黨的組織建設一個至關重要的方面,如果制度沒落實,黨建工作就不容易進行,人心渙散,組織力量削弱。落實黨的組織生活制度一是要提升黨內干部在思想上的認識和重視,要讓黨內干部意識到組織生活制度與黨建工作的重要關系。二是要提高制度的質量,也就是說制定的制度不能只是空的書面形式,而是要認真地對待、貫徹、落實好,堅決避免空談闊論和空洞老套的機械匯報思想形式。三是要加強對工作的監督。上級黨委應該對基層黨組織的實際情況進行監督檢查,同時也要多聽取基層黨組織的意見建議,確保黨建工作的基本質量。
(二) 提高黨員的責任感
學習可以讓人增長知識,熟悉之前不熟悉的事務,同時也是增強黨性修養和陶冶自身情操的重要途徑之一。對于黨員在理論素養和領導水平以及創新方面存在的不足之處應該以一種正確的角度看待,正視差距,努力通過學習來改善自身的文學素養和能力水平,從學習中認識到自身的思想、理論問題并汲取知識來解決問題。知錯能改是中華民族的傳統美德,也是黨的優良傳統,在組織內部應該經常開展批評和自我批評的活動,在自身監督他人的同時也讓他人監督自己,發現問題了就改,虛心自覺接受別人意見,汲取別人精華,做得好的繼續發揚繼承。
(三)打好黨建工作的基礎
在一個組織中,起表率和帶頭作用的是領導類人物,他們帶領著底下職工執行著上級的決策。所以,作為領導人應該認真學習,了解政治,培養一個正義正直的性格,認真貫徹落實國家提出的科學發展觀和十八大精神,對于上級的決策和紀律法規要認真學習和貫徹執行。同時,領導人員也要對科學方面知識和經濟方面的知識有所掌握,這樣才能根本上提升領導能力。對領導班子建設要多下工夫,努力讓領導人員樹立良好的形象,以此成為底下人員的榜樣,最后帶動企業的平穩發展。
(四)推動黨建各項工作協調發展
黨建工作并不是簡簡單單的組織生活,也不是只要制定相關的制度和記錄臺賬就好,黨建工作的目的是要基層黨組織能更高水平地完成任務。黨組織要把加強黨建工作的方法措施和所要達到的目標統一起來,讓在完成目標的同時也完成了黨組織的建設工作。在黨組織中建立起相關的責任考評制度,分期定期對相關責任負責人進行考評,檢驗負責人的工作情況、成績,有問題及時指出更改,成績好給予肯定,也以這種方法來激勵人員把黨建工作做好,這樣有利于黨建工作的順利進行。
四、結語
企業的基層黨組織可以說是整個企業全部工作和體現企業戰斗力的基礎,同時,基層黨組織也是一個企業真正落實上級指示和各級黨委政府路線方針政策和完成各項任務的重要保障,它是整個企業的核心部分,它能領導企業科學有序發展,真實服務人民群眾,凝聚人心,推動我國基層黨建工作又快又好發展。
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