淺談如何做好青年員工思想政治工作

段映飛

摘要：作為一名企業的政工人員，積極主動做好企業員工的思想政治工作，是擺在企業所有做思想政治工作人員面前的新課題。目前多數企業的青年員工的工作狀態較好，思想波動小，基本能夠適應企業的發展要求，并能自覺調整其心理和行為。基層黨組織要為他們在政治上積極進取創造必要條件。在日常工作中，黨、團組織要不失時機地為青年員工提供實踐鍛煉的機會，在堅持以人為本思想的前提下，采取以真誠的態度對待人，以科學的理論說服人，以真心的情意感化人，以模范的行為帶動人的工作方法，其效果是明顯的。

關鍵詞：青年員工；思想政治工作；企業管理

一、加強青年員工思想政治工作的必要性

青年作為一支積極向上的活躍力量，其思想先進，具有敏銳的感知能力和判斷能力，能夠及時發現一些問題，并提出科學有效的解決方法。但同時青年人也存在一些缺陷與不足，如自制力差、思想波動大、具有極端心理等。因此，企業在進行青年思想政治教育時，必須考慮青年員工的特點和優勢，制定切實可行的教育方案。

青年員工身上也不可避免地存在一些問題和缺陷，集中表現在：一是一些80后和90后員工的工作態度不端正，自我約束能力不高，不能有效地遵守企業的各項規章制度，甚至無視企業規定作出一些違規行為。在實際工作中，這些員工不喜歡事必躬親、過于集權的領導，渴望自由的工作和發展空間，希望自主擇業和創業。二是部分青年員工價值觀觀念淡薄，缺乏責任感。很多青年員工剛剛步入職場，各方面都不成熟，無法較好地應對工作和生活中出現的諸多問題，沒有理想和目標，價值觀嚴重偏離正常軌道，拜金主義、享樂主義和虛無主義滋長蔓延，直接影響了其正常的工作和學習。在實際工作中，一些青年員工過分追求高工資，而忽略了其專業水平和職業技能的提升。他們希望擁有一份高薪工作，認為掙錢多才是王道，不愿從事一些工資水平低但比較鍛煉人的工作。在這種錯誤思想的指導下，這些青年員工大多工作穩定性較差，流動性強，給企業的日常管理帶來了很大難度，不利于其健康長效發展。三是一些青年員工思想波動大，心態浮躁，急于求成，功利性強。很多青年人沉迷網絡，疏遠了身邊親朋好友，思想教育活動的參與熱情下降。

二、如何做好企業青年員工思想政治工作

加強和改進企業青年員工思想政治工作，關鍵是狠抓落實，大力弘揚求真務實精神。對于企業來說，應該如何將思想政治工作落實到每一位干部青年員工身上，增強他們的主人翁精神，我認為應當要力戒形式，狠抓落實，在創新上下功夫。

第一，加深思想政治工作認識，積極適應發展要求，促進企業思想政治工作的發展。

雖然我國是以社會主義為主體運作的市場經濟，但是隨著全球一體化的進程，也使得我國的經濟體制在實際的運作發生了一些細微的轉變，而這些轉變也直接使得相關單位青年員工的工作職能發生了巨大的轉變，而青年員工思想和精神的變化也就在所難免。這種無法預計的改變在一方面而言，開放的理念與觀點豐富了青年員工對于自身行業的認識與視野，促進了青年員工思想上的進步；但從另一方面來說，隨著我國交通行業在技術層次和管理模式上與世界各國的聯系越來越緊密，一些國外先進的理念都不斷沖擊著青年員工的內心思想，而這其中也不免一些負面的信息，這就給企業的思想政治工作帶來了新的困難。所以在在實際的工作中，青年員工就要努力做到審視自身工作的重要性，自覺參與本青年員工作，利用先進思想的優勢武裝自身的工作能力，讓新型的理念成為促進企業進一步發展的契機。

第二，把握好企業青年員工思想政治工作的著手點。

思想政治工作其最終的目的就是為了讓青年員工更好的去完成自身的本青年員工作，所以在對青年員工展開相關教育時要注意教育的理念不能與現實脫節，要注重對于不同工作性質青年員工要做到結合其行業具有的特點，有針對性、有重點的分別進行思想，把握住相關思想政治工作的實際著手點，使得積極開展的所有思想工作都可以在工作中派上用途，學以致用。

第三，結合實際，寓教于樂。

傳統的企業思想政治教育工作具有較強的理論性和專業性，難免給人以枯燥乏味之感，教育效果不明顯。因此，企業可以根據青年員工的思想發展特點，改進教育模式，補充和更新教育內容，以有效激發員工的學習興趣和熱情。另外，企業還可以成立專門的思想政治教育部門，改進方法，建立健全思想政治教育管理機制，選取一些貼近員工工作和生活的教育素材，有重點、有計劃、有針對性地開展多種形式的主題教育活動，寓教于樂，突出青年員工的主人翁地位。

第四，典型引路，榜樣示范。

榜樣教育作為一種科學有效的教育方法，非常適用于企業青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和質量，符合企業的實際教育需求。企業可以通過選擇身邊典型事例的方式，引導員工積極向上，自覺樹立科學的思想政治觀，強化其責任意識和集體意識，能夠主動適應企業當前的發展形勢，提升企業的綜合競爭力，增加其競爭優勢。另外，企業思想政治教育人員還可以發揮青年員工的優勢，定期組織一些主題實踐活動，在提高其社會實踐能力的同時，實現其教育引導目的。

第五，尊重個性，搭建舞臺。

青年員工大多愿意從事與自己的專業特長和專業興趣相符合的工作，他們善于接受新鮮事物，敢于開拓創新，這就要求企業在使用青年員工的各環節中，注重他們與崗位的匹配，對各崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位實際特點，對青年員工進行必要的培訓與使用，并根據實際情況進行崗位的動態調整，給每名青年員工實現抱負理想和成長的機會，參與管理決策的機會。鼓勵他們創造性地為企業開展工作，通過工作創新而為企業創造效益。青年員工有不滿足于現狀的特點，可鼓勵他們在學習和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現狀。鼓勵青年自覺學習業務知識和工作技能，并通過組織知識講座、業務學習、技能培訓等多種形式為青年提高業務技能創造條件，引導青年要在為企業做貢獻的基礎上實現個人價值。

三、結語

隨著社會的進步與經濟的發展，思想政治工作在企業中的重要性開始得到越來越多業內人士的關注，提高自身的思想政治水平，以適應時代的發展需求，將是企業未來發展的大方向。