段映飛
摘要:作為一名企業的政工人員,積極主動做好企業員工的思想政治工作,是擺在企業所有做思想政治工作人員面前的新課題。目前多數企業的青年員工的工作狀態較好,思想波動小,基本能夠適應企業的發展要求,并能自覺調整其心理和行為?;鶎狱h組織要為他們在政治上積極進取創造必要條件。在日常工作中,黨、團組織要不失時機地為青年員工提供實踐鍛煉的機會,在堅持以人為本思想的前提下,采取以真誠的態度對待人,以科學的理論說服人,以真心的情意感化人,以模范的行為帶動人的工作方法,其效果是明顯的。
關鍵詞:青年員工;思想政治工作;企業管理
一、加強青年員工思想政治工作的必要性
青年作為一支積極向上的活躍力量,其思想先進,具有敏銳的感知能力和判斷能力,能夠及時發現一些問題,并提出科學有效的解決方法。但同時青年人也存在一些缺陷與不足,如自制力差、思想波動大、具有極端心理等。因此,企業在進行青年思想政治教育時,必須考慮青年員工的特點和優勢,制定切實可行的教育方案。
青年員工身上也不可避免地存在一些問題和缺陷,集中表現在:一是一些80后和90后員工的工作態度不端正,自我約束能力不高,不能有效地遵守企業的各項規章制度,甚至無視企業規定作出一些違規行為。在實際工作中,這些員工不喜歡事必躬親、過于集權的領導,渴望自由的工作和發展空間,希望自主擇業和創業?!?br>