企業文化與思想政治工作的辯證統一

張加義

【摘要】企業文化作為企業發展的不竭動力，是當前最新的一種管理理論和方法，也是企業永續經營的根本。企業文化與企業思想政治工作相互區別又相互聯系，企業思想政治工作能為企業文化建設方向正確性提供保證，企業文化則可從多方面推動思想政治工作改革創新，文章結合實際，對企業文化與思想政治工作辯證統一關系進行探討。

【關鍵詞】企業文化 思想政治 辯證關系

【中圖分類號】G02 ? 【文獻標識碼】A

企業文化作為企業發展的不竭動力，是當前最新的一種管理理論和方法，也是企業永續經營的根本。而思想政治工作作為黨的優良傳統與政治優勢，在企業中發揮著“生命線”作用，是推動企業穩定長遠發展的根本保障。但在當前企業建設中，許多企業沒有認識到企業文化與思想政治工作之間的關系，甚至生出用企業文化取代思想政治工作的觀念。這種將二者割裂開來的認識和做法，使得企業在建設中無法正確處理好兩者之間關系，一定程度上阻礙了企業可持續發展。本文結合實際，對企業文化與思想政治工作辯證統一關系進行探討。

企業文化與思想政治工作的不同點

從性質來看，思想政治工作以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，植根于中國革命和社會經濟建設的最廣泛實踐中，是一種根據黨的綱領及企業不同階段政治、經濟任務而進行的有針對性教育工作，使企業廣大員工樹立科學世界觀和人生觀，在工作中堅持正確政治方向。企業思想政治工作隸屬政治范疇，具有十分明顯的黨性、思想性特征。企業文化則是管理范疇中的一種理論，通過一系列文化活動和氛圍引導企業員工形成共同價值觀與行為準則，從而使企業更大化地實現對職工行為管理和控制的有效性。企業文化管理性、經濟性比較明顯，追求的是企業整體優勢。

從內涵來看，企業思想政治工作的展開是根據黨在企業的中心任務進行的。思想政治工作的開展必須對精神文明建設的基本要求嚴格遵循，在此基礎上影響企業員工的思想政治觀念、工作態度等，從而對員工的積極性加以調動，使員工更好地投入企業建設。從這點來說，企業思想政治工作除了是一種將人的思想與行為規律作為研究對象的理性概念外，還是一種將思想教育活動帶入實踐的概念。而企業文化針對的更多為理性文化概念，是形成于長期生產經營過程的行為規范、傳統作風和價值觀念，全體成員在其形成過程中便已經完成了共識共守。

從內容來看，思想政治工作不僅包括馬克思主義基本理論、愛國主義教育，還包括黨的基本路線、社會公德等各種教育，其對象為黨員干部和廣大職工，目的則為了實現對優秀職工隊伍的培養。思想政治工作不僅要負責企業思想問題，而且需要及時幫助企業職工情緒與行為問題的解決。企業文化在工作內容方面則主要涉及企業管理信條、經營哲學的確定，對企業精神的培養，企業形象的樹立等。相對企業文化，思想政治工作具有高度統一性，其任務分配方面的特征具有較多的共性。但企業文化工作則將企業長期實際情況作為主要依據，是在宏觀的大政方針指導下形成的，個性色彩比思想政治工作更加濃郁。

在活動主體方面，思想政治工作與企業文化是不同的。只有在黨委集體政治核心統一領導與指導下才能有效開展思想政治工作，其運作過程以齊抓共管為主。系統教育、正面灌輸，是思想政治工作的主要運行方式。對企業文化建設來說，其主體則為企業全體職工，由企業領導人倡導運行，在社會主義文化大背景下，全體職工的自我教育、約束和體驗是企業文化建設的依靠。企業職工在價值觀念上如若達成一致，將會使企業進入空前巨大的凝聚力與感召力氛圍中。企業職工在企業文化運行中所體現出來的齊心協力，對企業目標的實現具有重要作用。潛移默化是企業文化運行的突出特點，帶有群眾性質，希望以此不斷提高職工思想道德素質。

企業文化與思想政治工作的相同點

企業文化與思想政治工作之間除了區別之外還存在一些相同點，主要體現在以下幾方面：

在工作對象方面，雖然兩者分屬于不同科學類別，但卻都將人作為各自研究對象。企業文化和企業思想政治工作都強調對人的尊重、關心、理解和激勵，都投注很多目光在企業內部人際關系的協調上，且對人集體意識和思想道德素質的培養及提高也都十分注重，在重要任務中均側重于促進職工積極性與主動性的最大化調動。企業文化在研究中將人的共同價值取向作為基點，對人精神及靈魂的塑造是其主要追求之一，以期通過這些富于人性化的管理來促進企業現代化管理實現。促進人思想認識、立場等問題的解決，是企業在思想政治工作方面的基點，通過對人世界觀的轉變實現社會主義建設人才培養目標。無論在培養人良好品質還是在塑造人良好靈魂上，兩者之間都呈現出驚人的一致性。

在政治方向方面，企業文化與思想政治工作都需要為經濟基礎服務，兩者在范疇中都歸屬于意識形態，不管企業思想政治工作還是企業文化，都必須沿著社會主義方向進行，同時都必須堅持黨的領導不動搖。在社會主義國情下，雖然企業文化來自于西方，但其在中國企業中的應用也必須遵循社會主義思想原則，在各項活動的實施中充分體現社會主義精神文化建設要求。因此，可以看出企業文化與思想政治工作保持著一致的政治方向，將思想政治工作與企業文化聯系在一起對企業文化始終保持方向的正確性具有重要作用。

從實踐成果來看，都需要把形勢任務教育、正面宣傳引導、先進典型示范帶動作為服務中心工作的最直接的舉措，緊扣中心任務需要宣講形勢、傳遞任務、營造氛圍、樹立導向;都需要把主題活動、基層建設、企業文化建設，作為黨建思想文化工作融入生產經營過程的重要途徑，切實發揮主題活動促生產、促管理、促隊伍，“三基”工作夯實根基、激發活力，文化引領發展、規范管理的積極作用。工會、團委、女工等群眾組織需要開展勞動競賽、青工技能競賽等活動，激發廣大干部員工的工作積極性，調動創新創效熱情。

從活動目的來看，企業文化不能停留在提煉理念、美化環境、開展文體活動等淺層次工作上，其本質目的還在于企業效益提升。企業希望通過企業文化向崗位滲透、向管理滲透、向員工的行為實踐轉化，在這一過程中促進員工工作熱情的激發，員工作為企業的骨架在奮發的工作狀態上自然有利于企業經濟效益提高，這種力量最終會反映在社會生產力的發展上。思想政治工作其實也是如此，雖然它是通過思想政治教育來開展，但本質上調動人積極性的目的，也在于企業效益的提高。從其服從對象來說，經濟建設是兩者都必須服從的對象，共同目的都是企業效益的提高與社會生產力的發展。

企業文化與思想政治工作的辯證統一

企業文化與思想政治工作不僅存在明顯的不同點，同時又有著密切聯系，兩者之間是相輔相成、相互促進、相互作用的辯證統一關系。

企業思想政治工作能夠為企業文化建設方向正確性提供保證。在黨和國家的建設中，思想政治工作一直是我們的政治優勢和優良傳統。不管在何種時候與情況下，我們都不能在企業建設中忽視或放棄對思想政治工作的開展，不管是哪種形式的排斥和削弱企業思想政治工作的做法，都有礙于企業文化的健康與可持續發展。

一方面，企業思想政治工作在企業中的開展能夠引導企業文化建設，是其文化建設社會主義方向的重要指引。我國企業文化受國家性質影響，必然要體現出社會主義黨和國家所倡導的各種價值觀念。在企業思想政治工作中，需要將黨和國家中心工作大局作為自身工作開展的出發點，對國家、集體、個人三者之間利益關系的正確處理是其強調和研究的主要內容。通過思想政治工作中對馬克思主義理論和四項基本原則的宣傳，能夠幫助企業文化建設對價值觀核心內容更加簡單地解決，使企業文化在開展中保持社會主義方向不偏離。另外，我國企業文化建設來源于西方，但基于國情的不同我國既不能對西方國家企業文化建設盲目模仿，更不能全盤接納，只需要對西方企業文化中積極的一面進行借鑒吸收，這些要求的“度”無疑給企業文化建設帶了較多難度。而對西方企業文化中不利于社會主義建設的缺點進行加工是思想政治工作重要功能，企業文化基于思想政治工作的引領能夠更好地走向與企業文化建設的一般發展規律相吻合的道路，在堅持共產黨與社會主義方向的同時，對社會主義精神文明建設的要求完全體現，對實現企業文化建設各項目標具有重要作用。

另一方面，企業思想政治工作還能為企業文化代表多數人根本利益的要求加以保障。在我國，執政為民是黨領導的實質，滿足最廣大人民群眾根本利益是黨所做一切工作的立足點，也是社會主義建設的根本要求。職工群眾的利益是具體的，關心職工群眾，代表職工群眾利益，不是空洞的口號，而是要切實解決職工群眾生產和生活中的實際問題。作為黨在企業中政治工作的重要組成部分，企業思想政治工作始終堅持維護廣大員工的根本利益，將其作為思想政治一切工作的出發點和歸宿，在各項工作、各個環節都要細心研究群眾的利益，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。職工隊伍的穩定和團結和諧的局面不是抓出來的，而是靠深入細致的思想政治工作做出來的。從根本上來看，企業文化建設的目的也是為了促進廣大群眾根本利益的實現，不過這種目的僅僅是從總體方向上講的。在實際工作中，由于觀念、體制、方法等客觀條件影響，企業文化建設很難保證始終站在群眾根本利益這一邊，脫離群眾根本利益的情況也經常出現。而思想政治工作則可對企業文化建設的這一問題及時發現并做出糾正，從而使企業文化向代表多數人的利益方向發展。

此外，對企業文化的形成與發展來說，企業思想政治工作也具有重要推動作用。從企業文化活動方式可以知道，企業文化的實現往往是靠潛移默化的方式。但在企業文化建設工作中，企業文化僅僅依靠潛移默化是不行的，還需要有形隊伍、機制、規范的強化。企業文化大發展不可能完全依賴自發行為，它也需要被有步驟、有秩序的推進，而思想政治工作完整的運行機制、完善的工作隊伍無疑能夠承擔起推動企業文化的繁重任務。在各種企業改革過程中，思想政治工作的開展除了要給予改革良好的思想基礎與工作氛圍，還需要為企業文化形成和健康發展主動開道，為企業改革發展提供強大推動力，促進企業文化發展更加成熟。隨著市場經濟的發展，思想政治工作的對象、對象構成、對象的觀念等等都發生了很大變化。思想政治工作必須在教育內容和方法、手段上不斷創新，既要與企業的生產經營，內部改革，機制轉換等工作有機結合，堅持與企業各方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與企業內部管理制度和考核辦法相結合，把“剛性”制約與“柔性”導向有機結合起來。把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，在方法、手段上要堅持多樣化、多渠道，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束之下努力干好工作，這也將推動企業文化的創新發展。

企業文化的存在與發展有利于企業思想政治工作改革創新。從當前企業工作看，其思想政治工作正在不斷增強針對性、實效性，必須立足“貼近實際、生活、群眾”這一根本保證，這也是思想政治工作在改革創新中必須堅持的基本方針。但理論性、思想性較強一直是思想政治工作的突出特點，且很多企業在思想政治工作中呈現形式單一、載體少等問題，使得思想政治當前仍然以理論灌輸和口頭說服為主。相對來說，企業文化工作不僅方式多樣化，且與企業職工生活更加貼近，更能為企業職工所接受，可以為企業思想政治工作改革創新提供更多結合點，促進思想政治工作與企業生產經營活動長期脫離這一矛盾的解決。

首先，企業文化中的先進觀念正好可以彌補思想政治工作觀念可能落后于時代的更新延緩弊端，推動思想政治工作的改革創新始終與時代接軌。綜觀企業文化產生、發展過程可知，企業文化其實就是思想理念創新的代表，本身就是一種進步的潮流。企業文化的產生時間在20世紀80年代，最初源于日本企業，后被美國引進后在世界各國企業中廣泛傳播和應用，其在短時間內被接受即可證明這種理念與時代發展需求是相符的，是適應時代發展的產物。企業文化與企業發展、群眾實際、經營者需要的貼近，正是其在世界范圍內快速傳播的主要原因。成功的企業文化，均是企業在企業文化普遍原理指引下進行具體實踐的結果。所以，企業文化是一直處于變革之中的，企業文化不斷的變革和實踐能夠為思想政治工作改革帶來新的生機。在企業文化的滲透中，企業思想政治工作將會與企業實際結合得更加緊密，其工作和改革創新的展開也將更有針對性。

其次，在內容方面企業文化內涵的豐富性，使其可有效推動思想政治工作改革創新。企業文化是時代步伐的產物，始終跟著時代變化走，其在內涵上自然更加豐富。在市場經濟體制中，企業文化在思想政治工作中的融合對思想政治工作內容的豐富具有重要作用，不僅可拓展企業思想政治文化內容，同時可引導思想政治工作與社會主義市場經濟需求相適應，有利于思想政治工作與經濟工作的融合，思想政治工作向物質生產力轉化。比如，在企業思想政治的中心工作環節中，企業文化中對企業精神的塑造可融入其中;也可在企業思想政治工作的主要目標里，融入企業文化中經濟效益的增長內容;在企業思想政治工作的直接抓手里，融入企業文化中員工隊伍的培育;在企業思想政治工作的“基礎設施”里，融入企業文化中建設制度整合的內容等，從而使思想政治工作在內容上可以獲得更多的改革創新成效。

再次，在方法手段方面企業文化對思想政治工作改革創新也具有推動作用。企業文化的方式及企業文化背后的很多表現形式與載體等，都有利于企業思想政治工作效果的進一步深化。在思想政治工作中綜合運用企業文化中科學文化及人文文化手段，可更快地將思想政治工作中的教育內容內化為企業價值觀，從而促進企業凝聚力的增強，對職工生產經營積極性的調動有重要作用。對企業文化中團結和凝聚職工向心力形式與方法的運用，不僅能夠提高企業競爭力，而且能夠促進思想政治工作某些弊端的克服，將思想政治工作更加有機地融入到企業經濟工作中，使思想政治工作得以落到企業發展實處。企業文化中潛移默化方法手段，有利于思想政治工作向“無意識教育”轉變，對思想政治工作效果具有強化作用。

總而言之，企業文化與企業思想政治工作相互區別又相互聯系，企業思想政治工作能為企業文化建設方向正確性提供保證，企業文化則可從多方面推動思想政治工作改革創新，兩者之間是相互促進的辯證統一關系。

（作者為黃河鉆井總公司黨委副書記、紀委書記）

責編/張蕾