賈建邦
摘 要: 隨著經濟飛速發展,社會對人才的需求量越來越大,對人才要求也越來越高。教育是培養人才的關鍵手段,只有好的教育才能為社會培養出好的人才。目前正處教育改革之際,創新管理模式的運用對人才培養至關重要,能全面促進人才發展。本文先對高職院校學生管理模式現狀進行分析,重點探討如何有效創新管理模式。
關鍵詞: 校企合作視野 高職院校 學生管理模式 有效創新
當前我國高職院校在教育方面存在很多教學弊端,隨著新課改實施,傳統教學方法已經無法適應成人的實際需求,高職成人教育必須不斷發展與創新,高職院校必須對教育教學方式進行轉變,采取行之有效的教學策略,促進成教學員學習效率及質量不斷提高。
一、分析高職院校學生管理模式現狀
現階段在校企合作背景之下,高職院校對學生文化知識的培養逐漸忽視,因為目前很多高職院校只對學生技能培養較為重視,而在學生管理中對學生的想象、創新及人際交流能力等方面的培養不夠重視[1],使學生的人生價值觀受到一定影響。因為很多高職學生基本從初中就開始入讀高職院校,因此文化知識培養不夠全面,尤其院校對這方面的教學有所忽視,所以很多學生的個人素質較低,是非觀不夠正確。
當前高職院校的管理模式使大部分學生僅將學校當做一個消費場所,而學校也把學生當做需要管理的對象,所以學校與學生之間就有了一些對立關系,使學生非常抵觸學校的教育模式,在一定程度上影響高職院校對學生的管理效果。
二、創新高職院校學生的管理模式
現重點探討如何有效創新高職院校學生的管理模式。
(一)完善應急管理制度
因為有一些學生已經開始在企業實習,因此學校沒辦法進行直接管理,導致突發情況出現,而學校需要對其應急方案進行不斷完善,爭取事故發生時能立即成立應急小組,使突發事故能確保及時并完善處理,同時最大限度使學生在人身安全方面有所保障,降低因事故而出現的損失。
(二)建立測評體系
一般來說,很多高職院校學生對自身要求不太高,甚至有些學生開始放縱自己的行為,造成學習積極性不斷下降,而對網絡游戲極感興趣,所以學校應該建立測評體系并不斷進行完善與創新[2],針對學生技能及成績建立有效的測評標準,而針對表現優異的學生應給予適當獎勵,以使學生的榮辱觀能很好地樹立,使其學習興趣能被有效激發,學生綜合素質顯著提高。
(三)多元管理模式
因為有校企合作背景,所以高職學生不會只在學校進行活動,特別改變學生管理模式時,可在學生管理工作中將企業引進來,以建立一個互動性較強及多元化的管理模式,使學生有一個非常輕松舒適的管理環境,不僅如此還要了解企業管理中不能將正常職工與學生混為一談,要對學生實習中的心理變化引起關注,對學生提出的意見積極吸收[3],在意見分析與探討之后再對管理模式進行相應調整,而這種管理模式能讓學生步入企業后,對企業管理模式盡快適應,而今后社會中盡快融入社會這個大環境。
(四)彈性管理模式
一般來說,彈性化管理是將管理中的靈活性及原則性很好地統一,也就是應用有效的管理手段,讓管理對象能在有所約束的情況下,進行相應的自我選擇及調整,使學生以最快速度適應環境的不斷變化[4],以此使動態管理要求很好地達成。而學生在企業實習階段,針對學校來說,學生還沒有畢業,針對實習企業來說,學生不能算正式員工,因此在實習階段需要針對學生進行雙重考核,避免管理中的“真空”現象。而在一定程度上要求學校對學生進行管理的時候,需要針對不同專業、企業及崗位的學生應用靈活的管理方式進行管理,以此使服務有所針對性。
(五)過程管理模式
過程化管理模式中一般是應用工具及技術策略使過程不斷改進。其中包含過程策劃、實施、監督及改進等方面[4]。對學生進行管理的時候一定要對學生的實訓過程引起重視,尤其對實訓及實習等環節充分重視,培養學生的思想品德,讓學生在自身素質及專業技能不斷提升中學會做人做事,在一定程度上取代以往對校內及課堂管理的重視,更深入實踐教人的效果得以顯著增強。
三、結語
在校企合作背景下,在高職院校學生管理模式中的創新工作,是非常重要及復雜的一項工作,且在創新過程當中還要將“以人為本”管理理念積極落實,尤其在管理模式創新上從學生角度考慮問題,力求對學生動手能力及創新能力有效培養,使學生更好地融入社會,使學生綜合實力有效提升。
參考文獻:
[1]楊建,仲昭慧.校企合作視野下的高職院校學生管理模式創新[J].教育學術月刊,2011,11:97-99.
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[5]郭鋒.“校企合作”中高職院校學生管理工作的新思路[J].黑龍江科技信息,2012,32:205.