在蘇州高職院校學生組織忠誠現狀及其影響因素分析

黃穎

摘 ? ?要： 大學生的組織忠誠觀，尤其高職類學生的組織忠誠觀越來越成為社會關注的熱點問題。本次調查以學生的組織忠誠觀作為切入點，以在蘇高職生為研究對象，試圖充分了解高職院校學生組織忠誠觀現狀，進而分析學生的忠誠度影響因素。

關鍵詞： 高職院校 ? ?組織忠誠現狀 ? ?影響因素

1.研究背景

“忠誠”是一個古老的倫理名詞，對它的研究由來已久，中國傳統文化中認為忠誠具有道德和經濟的雙重意義，多集中于下級對上級、個人對集體或社會、個人對感情和家庭等方面。國外有學者認為忠誠有三方面表現，首先是忠誠于個體，如忠誠于企業領導者;其次是對團體的忠誠，如忠誠于企業本身;最后則是對某些原則的忠誠，如信仰、思想或操守。忠誠度是對忠誠的度量，是一個量化的概念。對忠誠度高低的判斷受到各國風俗習慣、文化和判斷者主觀印象的影響。

社會競爭加劇，人才流動加快。對于各類企業來說，隨之而來的就是人才流失，他們驚呼員工的職業忠誠度越發不如從前。且有研究指出，多數學生畢業后基本不從事本專業行業。因此，大學生的組織忠誠觀，尤其是高職類學生的組織忠誠觀越來越成為社會關注的熱點問題。本次調查即以學生的組織忠誠觀作為切入點，以在蘇高職生為研究對象，試圖充分了解高職院校學生組織忠誠觀現狀，進而分析學生的忠誠度影響因素。

2.研究方法與對象

本調查以在蘇高職院校的三個年級、四大類專業（文科類、理工科類、藝術類、其他專業）學生為對象，以現場發放問卷的形式進行調查，確保問卷發放的有效性、高回收率及信息獲取的準確性。……