黃穎
摘 ? ?要: 大學生的組織忠誠觀,尤其高職類學生的組織忠誠觀越來越成為社會關注的熱點問題。本次調查以學生的組織忠誠觀作為切入點,以在蘇高職生為研究對象,試圖充分了解高職院校學生組織忠誠觀現狀,進而分析學生的忠誠度影響因素。
關鍵詞: 高職院校 ? ?組織忠誠現狀 ? ?影響因素
1.研究背景
“忠誠”是一個古老的倫理名詞,對它的研究由來已久,中國傳統文化中認為忠誠具有道德和經濟的雙重意義,多集中于下級對上級、個人對集體或社會、個人對感情和家庭等方面。國外有學者認為忠誠有三方面表現,首先是忠誠于個體,如忠誠于企業領導者;其次是對團體的忠誠,如忠誠于企業本身;最后則是對某些原則的忠誠,如信仰、思想或操守。忠誠度是對忠誠的度量,是一個量化的概念。對忠誠度高低的判斷受到各國風俗習慣、文化和判斷者主觀印象的影響。
社會競爭加劇,人才流動加快。對于各類企業來說,隨之而來的就是人才流失,他們驚呼員工的職業忠誠度越發不如從前。且有研究指出,多數學生畢業后基本不從事本專業行業。因此,大學生的組織忠誠觀,尤其是高職類學生的組織忠誠觀越來越成為社會關注的熱點問題。本次調查即以學生的組織忠誠觀作為切入點,以在蘇高職生為研究對象,試圖充分了解高職院校學生組織忠誠觀現狀,進而分析學生的忠誠度影響因素。
2.研究方法與對象
本調查以在蘇高職院校的三個年級、四大類專業(文科類、理工科類、藝術類、其他專業)學生為對象,以現場發放問卷的形式進行調查,確保問卷發放的有效性、高回收率及信息獲取的準確性。……