中等職業學校人力資源管理現狀及對策

李樹艷

摘 要： 在中等職業學校發展建設中，人力資源管理顯得越來越重要，它已經成為學校在激烈競爭中發展建設的重要保證。在中等職業學校管理工作中，重視力度加大，但是人力資源管理相對復雜，并且自身系統性建設較強。由于宏觀經濟形勢的嚴峻性，在中等職業學校人才資源管理中各種狀況的發生率越來越高。在未來中等職業學校發展中，若能在激烈的競爭中立于不敗之地，就必須把人力資源管理擺在非常重要的位置，必須堅持“以人為本”的管理思想，改進教師的薪酬管理制度，并遵循激勵機制的有效性原則，使得中等職業學校的人力資源管理符合時代發展的標準。

關鍵詞： 中等職業學校 人力資源管理 對策

一、相關概述

（一）人力資源的內涵

21世紀，知識經濟時代，人才的競爭力度加大，人力資源市場的競爭愈發激烈。目前，人力資源部主要是指能夠帶動經濟社會共同發展，具有勞動能力的人口的總和，主要包括體力勞動、智力勞動、知識和技能水平四個方面。人力資源是社會經濟建設能力提高的重要源泉。特別對于中等職業學校，人力資源管理能力的提高可以帶動教職員工知識水平的提高，要保證中職學校教育水平事業的發展，就必須加強對人力資源進行有效的管理和創新研究，把人力資源當做學校發展的第一要素。

（二）人力資源管理的作用

在人本主義的思想基礎上，加強對企業管理的發展建設，做到人盡其才、物盡其用，在人才管理發展方向上進行人力資源整合理念和合理搭配的治理方案，并進行研究性學習，充分調動每個員工的積極性。……