強化企業(yè)人力資源管理的實踐與思考探討

王元磊

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對對人力資源的管理也變得越來越重要，對企業(yè)人力資源管理的實踐和思考也是當(dāng)前比較關(guān)注的問題，如何強化企業(yè)人力資源管理，應(yīng)該引起企業(yè)的重視，不僅對推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和人才的培養(yǎng)具有重要意義，而且對推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。本文對強化企業(yè)人力資源管理的實踐進(jìn)行分析和思考，從而得到可行的措施。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；實踐；思考

人力資源管理包括人力資源的配置、開發(fā)、評價與激勵。當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，不僅競爭的是勢力，更多的是人才的競爭，具有高水平的人才就能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)立于不敗之地。因此強化企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的發(fā)展非常重要，在人力資源管理的實踐中加強企業(yè)人才的管理也是關(guān)鍵。堅持以人為本，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠核心力量。本文對筆者所在企業(yè)的人力資源管理部門提出可行的強化企業(yè)人力資源管理的措施，為推動企業(yè)發(fā)展提供一定參考。

一、提出創(chuàng)新性的人力資源管理理念，使企業(yè)向科學(xué)性、規(guī)范性發(fā)展

競爭激烈的市場，使各個企業(yè)要穩(wěn)定發(fā)展就要改變那種陳舊的人力資源管理理念，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷創(chuàng)新，不斷注入新的力量。人力資源管理也要向科學(xué)性和規(guī)范性方向發(fā)展，努力使人力資源管理向更高水平發(fā)展。

1.加強人力資源管理的市場化

企業(yè)要想發(fā)展必須有強大的人才力量，而且提供的產(chǎn)品和服務(wù)也要比別的企業(yè)要有優(yōu)勢，而且做得產(chǎn)品和服務(wù)都是高質(zhì)量，被社會認(rèn)可，這樣才會適應(yīng)市場的需求，能有效的與其他企業(yè)競爭。人力資源管理的作用就顯得很重要，改善員工的生活，給予員工更多的福利，不僅要豐富員工的精神文化生活，更要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，對有用的人才要大力培養(yǎng)。使每個員工在企業(yè)的發(fā)展中得到最好的發(fā)展，并得到各方面的進(jìn)步，這樣員工才會有希望在企業(yè)發(fā)展下去。

2.加強人力資源管理人員配置的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

首先，每個員工都要對企業(yè)文化有深刻認(rèn)識，人力資源管理中對一個新進(jìn)的員工進(jìn)行企業(yè)文化的培訓(xùn)；其次，一些技術(shù)經(jīng)驗豐富的員工要對新員工進(jìn)行技術(shù)方面的培訓(xùn)，促進(jìn)員工的綜合素質(zhì)與崗位勝任能力。最后，可以引進(jìn)一些對員工發(fā)展有益的培訓(xùn)課件，使員工進(jìn)行綜合素質(zhì)的學(xué)習(xí)。

3.提升人力資源管理的效率

員工可以進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部崗位的競爭，對有能力的員工可以根據(jù)員工的意愿選擇到別的部門工作，而且對有能力的員工除了薪資的改善，也可以有晉升的機會。有計劃對員工的個人發(fā)展空間進(jìn)行拓展，不僅有利于員工的職業(yè)生涯發(fā)展，更有利使員工成為具有綜合能力的復(fù)合人才。使企業(yè)員工更愿意在這樣的企業(yè)發(fā)展，并發(fā)揮自身的潛力。

二、優(yōu)化人力資源管理，提升企業(yè)的核心競爭力

企業(yè)是在不斷激烈的競爭中發(fā)展和進(jìn)步，如何提升企業(yè)的競爭力，也是每個企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。人才對企業(yè)的發(fā)展起到重要作用。建立以管理評審為主要內(nèi)容的人力資源管理業(yè)績評價系統(tǒng)，并與現(xiàn)代企業(yè)制度并軌，滿足內(nèi)外顧客需求、追求卓越業(yè)績，提升企業(yè)核心競爭力奠定了堅實的基礎(chǔ)。

1.建立適合本企業(yè)的人力資源管理工作績效評價體系

做好人力資源管理工作績效評價體系，就要做到成本最低、質(zhì)量最好、指標(biāo)最優(yōu)；而且管理要向規(guī)范化方向發(fā)展，崗位要標(biāo)準(zhǔn)化；創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，使員工處于不斷創(chuàng)新的環(huán)境，不進(jìn)步就會被淘汰。做到制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新，不斷增強員工為達(dá)到目標(biāo)的實踐能力。

2.建立健全員工的創(chuàng)新機制

每個員工的潛能不同，為那些愿意發(fā)掘自身潛能的員工提供有利條件，給予更多的發(fā)展機會。對具有特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵，激勵所有員工都要有一種創(chuàng)新的思維，不思進(jìn)取的員工自動離開企業(yè)。人力資源管理部門要使用科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，公正、合理地對員工的“德、能、勤、績”進(jìn)行綜合評價，形成一個有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有檢查、有落實的不斷持續(xù)改進(jìn)的績效評價機制，提高了骨干員工的自主創(chuàng)新能力。

3.健全人力資源管理的管理機制

在企業(yè)的發(fā)展初期，人力資源的管理比較困難，要留住有用人才，就會通過改善薪資來留住人才，但是每個員工的追求不同，對薪資的要求并不是最主要的方面，一個好的發(fā)展環(huán)境才是員工一個好的去處。因此在管理中要和員工談心，了解員工的動向，對每個員工的能力和生活情況都有詳細(xì)的記錄，從而在一定程度上滿足員工的要求。建立健全穩(wěn)定的管理機制，也是企業(yè)發(fā)展的前提，因此在人力資源管理中不斷的摸索，從而確定更好的管理機制。對每個工種的員工要有不同的管理機制。例如：專業(yè)技術(shù)崗位中，首席專家、專業(yè)主管、專業(yè)主管就會劃為高級專業(yè)技術(shù)崗位，中級專業(yè)技術(shù)崗位、初級專業(yè)技術(shù)崗位也有不同的劃分。因此完善企業(yè)人力資源管理機制也是企業(yè)發(fā)展中的重要部分。

三、結(jié)語

企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源管理，而人力資源管理的實踐是隨著市場的發(fā)展而發(fā)展，在市場激烈的競爭中穩(wěn)定發(fā)展，就要有一個與時俱進(jìn)的人力資源管理部門，企業(yè)在一個有科學(xué)性、規(guī)范性、創(chuàng)新性的人力資源管理中發(fā)展就會不斷有新的力量注入，而且也會在市場競爭中穩(wěn)步前進(jìn)，不斷創(chuàng)造更好的業(yè)績。

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