劉美英
摘 要:企業(yè)檔案管理工作對于企業(yè)發(fā)展具有重要的意義,但企業(yè)在實(shí)際執(zhí)行中還存在思想不重視、人員素質(zhì)不適應(yīng)信息化發(fā)展、管理不規(guī)范、利用率低等諸多問題。基于此,本文針對企業(yè)檔案管理存在的問題,從五個(gè)方面給出了解決的對策,以期幫助企業(yè)更好地做好檔案管理工作。
關(guān)鍵詞:企業(yè)檔案;檔案管理;存在的問題;解決對策
檔案是對職工成長和企業(yè)發(fā)展過程中有效信息的真實(shí)記錄,是用人單位獲得職工基本信息和了解企業(yè)歷史的最便捷途徑。在信息化發(fā)展的當(dāng)今,檔案無論對個(gè)人的成長還是企業(yè)的發(fā)展都具有十分重要的作用。但在企業(yè)中,檔案管理還存在很多的問題,從重視程度到具體管理操作都有欠缺,更不要說檔案的有效利用了。而加強(qiáng)對檔案的管理和科學(xué)利用,是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要助推力。
1 企業(yè)檔案管理的重要性
企業(yè)檔案主要是指以文字、圖像、聲音等形式表現(xiàn)出來的,記錄企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中具有保存價(jià)值的信息材料,其對企業(yè)、個(gè)人的發(fā)展具有重要的借鑒參考作用。做好檔案管理,可以有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)檔案是企業(yè)歷史沿革的記載,更是一些核心技術(shù)、重要管理經(jīng)驗(yàn)、成功之道的有效載體。在企業(yè)之間競爭加劇的今天,這些信息都是企業(yè)成長發(fā)展的關(guān)鍵要素,一旦泄露對企業(yè)的打擊將是毀滅性的。另外,本企業(yè)也可以從歷史的檔案中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn),也可以從企業(yè)文化、企業(yè)精神的傳承中汲取智慧和力量。如今,企業(yè)競爭更多表現(xiàn)為對人才的競爭,管理好檔案也是發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才,保護(hù)企業(yè)人才不流失的重要手段。
2 企業(yè)檔案管理存在的主要問題
1.對檔案的定位不準(zhǔn)確
很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理者對企業(yè)檔案的定位不準(zhǔn)確,思想上對檔案不重視,認(rèn)為檔案就是搜集一些資料,把發(fā)過的文件、出臺的規(guī)章制度之類的東西保留下來,把職工的信息登記一下,以備政府相關(guān)部門檢查,應(yīng)付差事、完成任務(wù)而已。這種錯(cuò)誤思想的存在直接導(dǎo)致檔案管理工作的滯后與不規(guī)范,不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力的提升。
2.檔案管理人員素質(zhì)與時(shí)代發(fā)展不相適應(yīng)
由于檔案管理工作在企業(yè)不受重視,直接導(dǎo)致檔案管理人員在配備上不能滿足檔案工作發(fā)展的需求。很多企業(yè)要么把沒有工作能力,要么把即將退休的老同志安排在這“可有可無”的崗位上,不但沒有崗前培訓(xùn),職業(yè)道德也很難保證。尤其是后期缺少在職檔案管理業(yè)務(wù)培訓(xùn),缺少技術(shù)能力的再提升,使檔案管理人員素質(zhì)與時(shí)代發(fā)展不相適應(yīng),與檔案管理現(xiàn)代化相脫節(jié)。
3.檔案管理缺少規(guī)范化
企業(yè)檔案管理工作由于思想的不重視、人員素質(zhì)的低下,直接導(dǎo)致管理中缺少規(guī)范化。在很多企業(yè)里,并沒有針對檔案工作的專門制度,對于可以入檔案的內(nèi)容沒有明確規(guī)定,入檔工作具有很大的隨意性。同時(shí),對于檔案的借用也沒有規(guī)定,幾乎什么人提出要求,都可以隨意查看檔案,借用的隨意性也非常大,且保密意識嚴(yán)重缺乏。
4.檔案利用價(jià)值不高
企業(yè)檔案在很大程度上只是成為了企業(yè)的“博物館”,一旦收藏到里面,就成為過時(shí)的、沒用的“文物”。在這些檔案管理者的眼中,檔案就是查找某人、某歷史事件的東西,從中汲取靈感和能量,真正幫助企業(yè)發(fā)展,幾乎是不可能的。檔案的利用率低下,使檔案管理直接失去了其意義。
3 提高企業(yè)檔案管理實(shí)效的途徑
1.提高檔案管理工作的意識
要提高企業(yè)檔案管理的效率,使這項(xiàng)工作能夠得到科學(xué)發(fā)展,必須提高思想意識,充分認(rèn)識到檔案管理工作的重要性。要提高思想認(rèn)識:一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識,充分意識到檔案管理對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展,對提高企業(yè)的競爭力的作用,把企業(yè)的檔案管理工作作為一項(xiàng)重要工作來抓。企業(yè)要發(fā)展,要在市場中贏得競爭的勝利,靠的是綜合實(shí)力,檔案管理工作恰恰是企業(yè)軟實(shí)力的重要內(nèi)容,是綜合競爭力的組成部分。二是檔案管理人員要提高職業(yè)道德,做好檔案管理的本職工作。要充分意識到檔案里的每一點(diǎn)內(nèi)容都是企業(yè)發(fā)展不可或缺的,都有可能成為企業(yè)發(fā)展的助推器。
2.加強(qiáng)檔案管理人員隊(duì)伍建設(shè)
企業(yè)要想發(fā)揮檔案的作用,從檔案中尋找企業(yè)發(fā)展的動力,就必須加強(qiáng)對檔案管理工作的重視,加強(qiáng)檔案管理人員隊(duì)伍的建設(shè)。在此,要做好三方面的工作:一是要補(bǔ)充檔案管理人員,從人數(shù)上滿足企業(yè)檔案管理的要求。企業(yè)檔案內(nèi)容豐富、工作量大,若人員過少,勢必會影響工作效率。二是要提高檔案管理人員的專業(yè)化水平。要加強(qiáng)對現(xiàn)有管理人員的技能培訓(xùn),不斷豐富其專業(yè)知識,提高其管理、服務(wù)的效率和水平。三是提高檔案管理人員的職業(yè)道德,在此崗位上就要按照相關(guān)法律法規(guī)行事,就要遵守保密原則,不做違法職業(yè)道德的事。對于違反職業(yè)道德的行為要嚴(yán)肅處理。
3.加強(qiáng)檔案管理的規(guī)范性
檔案管理不但是一項(xiàng)十分重要的工作,而且是需要一定紀(jì)律約束的工作,要做到檔案管理的科學(xué)化,必須加強(qiáng)檔案工作的規(guī)范化。規(guī)范化需要企業(yè)把檔案管理工作納入到日常工作中,使其能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn),同時(shí)還需要做到:首先,要建立企業(yè)檔案規(guī)章制度。把檔案管理的性質(zhì)、作用、目標(biāo)等落實(shí)到制度上,對于入檔的內(nèi)容要有明確的規(guī)定,對于檔案的使用、保密等有完整、科學(xué)的程序;其次,要嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)檔案管理制度。有了制度后落實(shí)是關(guān)鍵,檔案管理涉及到企業(yè)的很多商業(yè)機(jī)密,無論企業(yè)的任何人都必須嚴(yán)格執(zhí)行檔案的借用程序,遵守檔案保密原則,使檔案管理有效進(jìn)行。
4.利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)管理檔案
檔案管理在經(jīng)歷了人工手寫的落后技術(shù)后,實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)帶來的、先進(jìn)的電子檔案。在二者并用的過程中,對其管理也要利用科學(xué)技術(shù),以此提高企業(yè)檔案管理的效率。檔案管理人員要主動深入企業(yè)各部門,了解其對檔案工作的需求,哪些材料內(nèi)容需要?dú)w入到檔案庫,工作中又需要哪方面的檔案信息,然后有針對性地把檔案做成電子信息錄入信息庫,進(jìn)行科學(xué)編碼,做到隨時(shí)入庫、隨時(shí)取用,提高檔案的使用價(jià)值。當(dāng)然,利用科學(xué)手段管理檔案并不意味著拋棄傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案,紙質(zhì)檔案也有其優(yōu)越性,把二者結(jié)合起來,達(dá)到最優(yōu)化,才是檔案管理的科學(xué)之道。
5.提高檔案的利用率
企業(yè)檔案管理的最終目的就是要發(fā)揮檔案的作用,使其能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供信息和技術(shù)等方面的幫助。因此,企業(yè)檔案管理就不能把檔案塵封在檔案管理室,而應(yīng)成為活的“化石”,為企業(yè)發(fā)展提供有效信息。企業(yè)對于檔案的利用,一是要增加檔案意識,充分意識到檔案里面蘊(yùn)含的巨大信息資源,從中不斷提煉有效信息。二是各部門人員要不斷深入檔案中,從中研究與本部門相關(guān)的資源,尤其是檔案管理人員不但要做好管理工作,更要做好檔案信息的分類,把對企業(yè)發(fā)展有幫助的信息及時(shí)反饋給相關(guān)部門,以提高檔案的利用率。
4 結(jié)語
總之,檔案對于企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。企業(yè)的檔案管理工作雖然目前還存在很多的問題,但只要企業(yè)能夠提高對檔案工作的認(rèn)識,不斷加以重視,規(guī)范檔案程序,壯大檔案管理人員隊(duì)伍,運(yùn)用科學(xué)技術(shù)進(jìn)行信息的整合,檔案就能為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展提供有效的信息支撐。
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