探析企業思想政治工作創新和管理高效化

劉營

摘 要：當前社會經濟處于轉型期，企業面臨新的形勢，思想政治工作也面對新挑戰，在這種情況下，以創新的角度對思想政治教育工作進行改進，讓其管理效率得到提升，是促進企業發展的重要途徑。研究了當前企業思想政治管理工作中出現的問題，提出相應的建議，為企業思想政治工作創新提供依據，實現管理工作的高效化。

關鍵詞：思想政治工作；創新；高效化

時代不斷進步，企業以往的思想政治工作方式已經無法適應當前的現實情況，要在原有基礎上進行改進，以創新的視角改變原本思想政治工作存在的問題，讓管理工作更加高效，讓企業在當前的發展形勢下積累更多經驗，逐漸摸清當前的發展脈絡，讓企業創造更高的效益。

1 當前企業思想政治管理工作中出現的問題

（一）缺乏重視

當前，企業的發展核心就是創造經濟效益，全部的生產活動都圍繞這一目標展開，以往黨委負責制的情況已經發生改變，導致黨委、政工等部門的作用受到嚴重削弱，造成舉辦思想政治活動的各部門難以發揮實際作用，在行業當中被認定為無實際意義的部門，讓此類部門的發言權受到限制，沒有實權去解決問題，致使一些人不愿去擔任部門書記一職，此方面的人才流失較為嚴重，致使思想政治工作難以發揮作用。

（二）團隊邊緣化

企業改革進程逐漸加深，發展的核心逐漸轉移到業務經營之上，思想政治的逐漸轉移到其他部門手中，原本應該由正規人員處理的業務也開始招聘兼職人員處理，部分企業此項職位甚至直接空缺，上級檢查時隨意招人代替了事。一些外派的政工干部需要處理其他部分的業務，而且待遇方面非常之差。從以上種種跡象可以看出，思想政治工作隊伍已經存在一定程度的變化，隊伍的組成人員難以全心投入到工作之中，雖然出現很多思想政治問題，但是無人負責處理。

（三）工作方法落后

當前，社會的信息化發展程度逐步加深，尤其是市場化進程不斷向前推進，使得思想政治工作難以在當前的情況下得到應有的重視，員工的思想也隨之出現巨大轉變，價值取向逐漸向經濟利益傾斜，各種不健康思想占據主導地位。面對這些的新情況仍然使用傳統的工作方式應對問題明顯難以取得實際效果，各方面的沖突難以解決。

2 實現企業思想政治工作創新和管理高效化的建議

（一）提升管理效能

首先要加強政工干部隊伍的建設，聘任通曉思想政治工作各個方面及以外知識的跨領域人才開展工作，在兼顧經濟利益的前提下，切實做好思想政治工作的管理。讓那些工作技能較高的人才前往基層，用優秀的思想理念影響各個階層的員工。也要對現有的績效制度進行改進，帶動員工改變思想，提升政工干部的地位，在薪酬方面做出適當調整，在待遇上此方面的工作人員的待遇提升，防止人才流失。相關工作人員也要對自身的狀況進行考慮，發現自身存在的問題，在思想行動上都起到示范作用。

（二）創新溝通方式

交流是解決矛盾的主要方法，在情感上與員工進行交流，是激發員工熱情的重要方式。思想政治工作人員和公司的管理層應該注重在日常生活與工作中和員工之間的交談。比如，可以對一線員工開展家庭拜訪，基層管理人員在節假日親自到員工家里拜訪員工家人，了解員工的家庭信息，對于家庭有特殊困難的員工要上報企業，酌情處理。在交流過程中杜絕出現借此機會謀取私利的現象，讓交流活動切實發揮作用，員工感受到企業的真誠，提升工作責任感。

（三）創新考核與執行

將思想政治工作管理視為企業管理的重要組成部分，實際工作中杜絕出現行政干預思想政治工作的狀況，防止簡單粗暴地解決問題。凡是由于思想政治工作出現問題導致的惡性時間都要追究相關負責人的責任。研究出配套的規章制度，為處理責任問題提供依據。

（四）改變工作手段

突破思想政治工作存在的限制，結合當前的實際情況，考慮企業目前的改革現狀，從創新的角度改變當前的思想政治工作內容、形式和載體，適應當前的要求。使用當前的先進的科學成果，使用啟發、探索等新的工作形式，讓思想政治工作具備提前預防，激發員工的自覺性，讓企業發展具備更強勁的動力。還要對員工的思想動態進行監管，提前發現那些能夠造成重大動亂事件的誘因，在事件未發生之前作出應對，防患于未然。

（五）簡化管理流程

在思想政治工作當中，常常會出現一項工作需要多方處理的現象，導致產生很多文件，而文件的實質內容無實質性差別，降低了工作效率。針對這種情況，應該使用一個文件處理事務，一些可以實現合并的業務與部門都要合并在一起，改變以往多部門重復工作的局面。原本工作中的某些方面各個部門的回復各有差異，難以形成統一意見，簡化管理流程可以有效改變此種狀況。

（六）改善工作環境

改造當前的工作環境，營造出對思想政治工作有利的氛圍，對原本存在的不良條件進行改進，讓員工處于較為放松的工作狀態。讓員工具備應對輿論問題的能力，以正確的態度面對利益分配問題，讓思想政治工作可以形成合力。可以適當地組織各種類型的教育活動，摒棄以往的生硬工作方式，以朋友相處的方式認真聽取員工的反饋，進而了解在思想政治工作當中存在的缺陷，在結合企業實際情況的前提下，適當聽取員工建議中合理的部分。

3 總結

企業的思想政治工作在新形勢下出現巨大轉變，改革進程的逐漸推進也讓此項工作的工作環境更加復雜。應該加強對思想政治工作的重視，以新的眼光審視當前的工作形勢，用創新的視角研究新的工作途徑，讓思想政治管理工作具備更高的效能。讓員工的思想狀態得到改變，增強責任心，為企業發展表現出認真負責的態度。

參考文獻

[1]譚作強.新形勢下開展民營企業思想政治工作的幾點思考[J].中外企業家.2015（13）：154-156.

[2]許日平.做好思想政治教育——保證企業持續平穩發展[J].現代企業教育.2014（20）：117-118.

[3]楊麗.淺談企業思想政治工作的創新[J].現代企業教育.2014（12）：217-218.