鋼鐵企業轉型期職工思想政治工作研究

孫德軍

摘 要：隨著世界經濟環境的變化，我國鋼鐵企業也要發生變化，但在鋼鐵企業轉型期間職工思想政治工作也成為了一項十分重要的工作，之所以要關注職工思想主要是因員工思想與行為能夠影響到企業發展，因此，本文將從鋼鐵企業轉型期職工思想現狀入手，結合導致員工出現不良思想的原因，重點研究鋼鐵企業轉型期間做好職工思想政治工作的方法。

關鍵詞：鋼鐵企業；轉型期；職工；思想政治

現代鋼鐵企業生產投入成本過高、產量較大，但卻面臨低效益情況，經常處于虧損狀態，這樣并不利于鋼鐵企業發展，因此，鋼鐵企業轉型就成為一項十分重要工作，在企業轉型期間，職工思想也發生了一些變化，不良思想滋生，限制企業轉型發展，所以，有必要對此進行深入研究，采取有效措施加以解決，推動鋼鐵企業轉型發展。

一、鋼鐵企業轉型期職工思想現狀

首先。通過實際調查研究得知，80%的職工十分關心資源整合情況與轉崗分流，通過這一點可以看出職工對企業未來發展充滿了期待，但同時也有部分職工對企業轉型發展既期待又擔憂，他們所期待的是企業早日實現轉型，擔心的是企業轉型會遇到很大困難[1]。對于轉崗分流，多數職工希望能夠留在離家近的廠區中，害怕新廠區太遠太艱苦；對于崗位分配，要想參與競爭，但又怕自己不能勝任。由此可見，職工穩定心理較差。其次，很多職工缺少理想信念，存在嚴重的享樂主義傾向，不愿在工作中吃苦受累，只關心自己工資與待遇；最后，缺乏上進心。多數職工危機意識差，尤其是在企業工作時間長、年齡大的職工，認為自己為企業工作了很多年，不管企業怎樣轉型發展，企業都不會丟下自己不管，并不關心企業生存情況，這樣一來很容易出現倚老賣老的情況，限制企業轉型發展。

二、導致職工出現不良思想的主要因素

（一）文化素質影響

人的思想與文化素質有直接關系，鋼鐵企業職工眾多，職工年齡差距較大，素質各有不同，導致職工看待問題的角度也會不同。如文化素質高的職工看待問題較為長遠，注重企業未來發展，分析問題全面且獨到，而文化素質低的職工則只關心眼前利益，稍有變動就會產生消極心理[2]。

（二）滯后性影響

企業思想政治工作帶有滯后性也是導致問題層出不窮的主要因素，很少做到未雨綢繆。在企業轉型發展時期，思想政治工作并沒有放在焦點問題討論上，與企業實際聯系差距較大，這樣就導致職工思想中存在嚴重偏差，限制了思想政治工作開展。

（三）工作方法過于陳舊

企業轉型發展也導致了企業思想政治工作內容發生改變，但不少企業思想政治工作依然采用原始工作方法，難以滿足社會發展需要，限制了企業發展，因此，需要將新型工作方法應用到實際工作中，推動企業創新發展。

三、鋼鐵企業轉型期做好職工思想政治工作的方法

（一）注重一崗雙責，強化職工的團隊意識

企業轉型工作中也會面臨更多選擇與挑戰，減員主要是裁剪從事思想政治工作的人員以及不具備生產能力的人員，減員以后會發現不少崗位缺少責任人，使職工思想疏導出現問題，這就需要將一崗雙責融入到工作中，減少不必要影響。一崗雙責落實以后，原行政工作人員也會加大理論知識學習，全面提升自身理論水平，將轉型政策落實得更好，同時，一崗雙責落實以后，有利于將企業運行中所遇到的問題解決好，便于控制核心問題，此外，一崗雙責的落實也有助于壯大思想政治團隊，也有利于擴大宣傳面與工作面，強化職工團隊意識。

（二）引導職工主動參與到轉型中

為引導職工主動參與到轉型發展中，首先應構建思想信息小組，全方面收集與整理職工思想，其次，拓寬思想空間，營造良好的思想網絡體系，制定符合職工實際的政策。最后，企業在重大事項的決策上應做好及時、公正、公開，接受職工監督，在決策前先了解職工意愿，尤其是在人員任用上要堅持職工選舉，使職工信服人員擔任重任，由此獲得廣大職工認可。

（三）關心職工情緒

首先，真正關心職工，想職工所想，急職工所急，始終將職工需求放在首位，尤其是在人員分流等焦點問題上，注重聽取職工心聲，將職工心聲作為決定基礎，并做好教育解釋工作，緩解職工矛盾。其次，將職工情緒與實際問題聯系在一起，在企業制度下達以后，一定要關注職工情緒，通過引導獲得職工認可。最后，在相關政策法規落實中應注重問題匯總，及時將其中存在的問題處理，緩解職工不良情緒。

（四）給予職工更多關懷

職工所關心的就是企業轉型后自己的生活狀況，因此，企業也要看到職工實際需求，做好職工安撫工作，多給予職工關懷，尤其是生活條件不好、身體殘疾以及子女上學的家庭，企業一定要加大對這些家庭的照顧，在節日中多給予慰問，減少他們的后顧之憂。此外，照顧艱苦崗位群體，鋼鐵企業有很多艱苦崗位，工作強度也很大，但待遇卻很差，所以，企業應多關心艱苦崗位人員，給予適當津貼，消除他們的不平衡感，使其能夠全身心投入到工作中[3]。

四、結論

現代企業競爭較為激烈，鋼鐵企業發展也面臨著嚴峻挑戰，為促進鋼鐵企業發展就需要做好轉型發展工作，職工思想又是影響企業發展的重要部分，因此，一定要重視職工思想建設工作，本文結合實際情況提出了一些整改措施，希望能為鋼鐵企業轉型帶來良好發展契機，做好企業轉型工作，進而轉變鋼鐵企業入不敷出情況。

參考文獻：

[1]張晉峰. 創新方法 做好鋼鐵企業轉型期職工思想政治工作[J]. 河北企業，2014，09：70.

[2]張玉書. 鋼鐵行業企業文化建設與職工思想政治工作的融合[J]. 東方企業文化，2012，24：164.

[3]鄒學慧. 創新鋼鐵企業青年職工思想政治工作[J]. 東方企業文化，2013，18：77.