論煤炭企業(yè)政工人員如何做好當(dāng)前思想政治工作

趙振林

【摘要】隨著企業(yè)改革不斷的深化，新的形勢給煤炭企業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)。在煤炭企業(yè)中，政工人員的工作尤為重要。本文從政工工作的重要性和做好當(dāng)前思想政治工作的方法兩方面分別進行了詳盡的探討和闡述。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；政工人員；思想政治工作

中圖分類號：F27文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）07-040-02

近年來，在我國煤炭企業(yè)中屢屢發(fā)生令管理者“心寒”的員工事件，例如，罷工、意外事故等。加之“富士康事件”對廣大基層員工以及社會輿論的影響，員工的精神思想領(lǐng)域，心理健康領(lǐng)域，思想政治等方面都受到極大的關(guān)注。在企業(yè)中，有一些員工甚至不配合政工干部的工作，忽視企業(yè)的工作目標，把個人利益放在集體利益之上，影響了企業(yè)的健康良好發(fā)展。如何在這樣嚴峻的挑戰(zhàn)下做好當(dāng)前的思想政治工作，是企業(yè)政工干部的一大課題。

一、煤炭企業(yè)政工人員工作的重要性

自改革開放以來，煤炭企業(yè)就為我國的國民生產(chǎn)總值貢獻著不小的力量。隨著改革的不斷深化，環(huán)保課題的突出，使得煤炭企業(yè)的生產(chǎn)成本大大提高，而由于經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場對于煤炭產(chǎn)品的需求也有了新的變化。在成本大大增加，銷售額有發(fā)生萎縮風(fēng)險的背景下，如何穩(wěn)定企業(yè)員工的民心，如何保持企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)定增長，需要政工人員發(fā)揮其應(yīng)有的作用。可以從以下幾個方面來理解。

（一）提高職工的工作積極性

企業(yè)政工工作的首要任務(wù)就是提高職工的工作積極性。員工在工作中常常會出現(xiàn)消極怠工的現(xiàn)象，抑或是在某些情況下，員工的工作態(tài)度雖然端正，但可能由于工作方法沒有及時正確掌握，導(dǎo)致了工作效率低下，久而久之也就對工作沒有了熱情。若出現(xiàn)這種情況，政工人員需要在企業(yè)效益下滑之前就及時發(fā)現(xiàn)其現(xiàn)象，針對現(xiàn)狀對員工及時開展思想教育工作，恢復(fù)其原先對企業(yè)的工作熱情。

（二）消除職工在工作中存在的消極抵觸情緒

在改革的進程中，難免有極個別的員工，對改革的政策理解不透徹，思想覺悟不夠高，不能夠?qū)⑵髽I(yè)、集體的利益置于個人利益之上，抱有消極的抵觸情緒。而在工作隊伍中，這種消極抵觸情緒的感染力會在一些特出情況下增強。這樣，會使得整個工作隊伍處于一片消極情緒當(dāng)中，對企業(yè)的持續(xù)健康成長極為不利。政工人員需要在日常工作中對這些極個別的消極情緒給予足夠的識別和關(guān)注，在特殊情況下，及時清理這些情緒，保持員工隊伍始終處在一個積極工作充滿正能量的大環(huán)境中。

（三）促進員工目標與企業(yè)生產(chǎn)目標的靠近

企業(yè)的生產(chǎn)是由員工的工作組成的。雖然整體大于個體的組合。但企業(yè)的生產(chǎn)目標往往與員工的個人目標會有多多少少的出入。例如，員工更關(guān)心自己的收入水平，而經(jīng)濟效益雖然是企業(yè)的最終考察指標，但為了企業(yè)的健康發(fā)展，常常會在制訂發(fā)展策略時，會將某一個企業(yè)發(fā)展的階段目標定位為更注重企業(yè)長遠的發(fā)展壯大，因此可能會出現(xiàn)員工收入零增長甚至負增長的短暫階段。這就與員工的目標相背離。政工工作者需要能夠發(fā)現(xiàn)這種背離，在日常工作中及時開展思想政治工作，以日常工作的頻率來改變員工的個人目標，使其逐步與企業(yè)生產(chǎn)目標相靠近。

二、做好當(dāng)前思想政治工作的途徑

（一）善用先進的科技手段開展工作

科技發(fā)展的速度可以用光速來形容。原先的板報、討論、座談會、宣傳標語等經(jīng)典工作方式已經(jīng)略顯陳舊。政工干部可以嘗試使用新的平臺和技術(shù)進行思想政治的宣傳和深化。例如，可以利用微信公眾號、朋友圈、微博、網(wǎng)絡(luò)主頁、聊天室等讓與員工生活貼得更緊密的途徑開展工作。

具體到工作中，政工隊伍可以開設(shè)一個公共微信公眾號，或是一個企業(yè)微博，將思想政治工作、企業(yè)文化、企業(yè)形象等正能量的信息定期公布出來，員工們就可以通過對這些公眾信息的關(guān)注，得到潛移默化的影響。一條深入人心的短消息對員工的改變可以大于一次半天的主題講座。這樣既節(jié)約經(jīng)濟成本、節(jié)約人力成本，還成效大的工作方式，為什么不盡快引入到我們煤炭企業(yè)的政工隊伍中來？

（二）在工作中強化思想意識

精神是物質(zhì)的指導(dǎo)，思想是行為的先行者。有了積極正面健康的思想，才能夠在高強度的工作中體會到豐饒感而非貧瘠感、被剝削感。政工人員需要注意強化員工的四種意識：一是大局意識，既，集體利益要高于個人利益。在集體利益面前，個人利益需要暫緩滿足。這樣，企業(yè)的長遠的發(fā)展就與思想政治工作有機地統(tǒng)一起來了。二是責(zé)任意識，既，政工人員在工作中，要將結(jié)合員工的個人目標與企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展目標為己任，從員工生活的點點滴滴中發(fā)掘素材，促進員工將企業(yè)的發(fā)展目標作為自己個人奮斗的目標之一。三是組織協(xié)作意識，既，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的組織帶頭作用，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的影響力，在工作中，注意強調(diào)各部門的分工協(xié)作，讓員工感受到，在這個分工明確又合作協(xié)調(diào)的大家庭中，在一個宏偉龐大的集體中，產(chǎn)生強烈的集體榮譽感和歸屬感。四是安全意識，既強調(diào)安全生產(chǎn)。由于煤炭行業(yè)是安全事故高發(fā)的行業(yè)，政工人員在宣傳工作中永遠都要重視安全意識的普及和強調(diào)。員工的安全意識被不斷強化，不僅可以有效提高企業(yè)的生產(chǎn)力，還能夠讓員工體會到集體對其的關(guān)懷和保護。

（三）培養(yǎng)員工的團結(jié)合作精神

團隊協(xié)作精神是當(dāng)代任何企業(yè)都必須要強調(diào)的工作精神，每個員工都具有團隊精神企業(yè)才能得到長足的發(fā)展。不能再依靠個人英雄主義來開展工作，團隊的力量大于個人力量的綜合。因此，政工干部需要著重培養(yǎng)員工的團結(jié)合作精神。然而，要想達到讓員工具有團隊協(xié)作精神的目標，政工干部團體首先就需要做好團結(jié)合作的榜樣。政工干部是企業(yè)的思想家，當(dāng)然就成為了企業(yè)中最實質(zhì)的思想領(lǐng)導(dǎo)者。政工隊伍的工作模式直接影響著全企業(yè)各部門的工作。在整個煤炭企業(yè)中，如果各級部門能夠像政工干部團體中的分工一樣，既分工明確，又團結(jié)合作配合工作，整個企業(yè)就能夠凝結(jié)成為一個強有力的拳頭，在前方的迷霧中沖開一道陽光大道來。

（四）建立健全工作機制

要想做好思想政治工作，建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機制、豐富思想政治教育機制、責(zé)任機制、激勵機制以及科學(xué)的管理機制。將思想政治工作建立成為，制度健全、管理有序、責(zé)任明確、方法科學(xué)的工作組織體系。以黨組織為核心、專職政工干部為骨干、行政干部與群團組織共同參與，進而形成多管齊下、由上至下的健全的思想政治工作組織網(wǎng)絡(luò)。在實際的工作中充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，激勵員工思想政治工作的參與熱情。此外還應(yīng)加強政工隊伍的建設(shè)，當(dāng)前煤炭企業(yè)的政工隊伍，總體來說建設(shè)的還是很不錯的，但任然存在人員知識結(jié)構(gòu)不合理、觀念陳舊、專職政工干部少、以及后備力量不足等現(xiàn)象。因此優(yōu)化政工人員的知識結(jié)構(gòu)、提高政工干部的素質(zhì)、引進優(yōu)秀的政工人才、做好政工人才后備力量的儲備，進而打造一支知識結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)水平高、富有創(chuàng)新精神的現(xiàn)代化的政工隊伍，進而推動整個煤炭企業(yè)工作的全面發(fā)展。

三、結(jié)語

政工工作的質(zhì)量直接影響著煤炭企業(yè)的生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益，更深遠的影響是涉及到企業(yè)的長遠發(fā)展上。因此，企業(yè)需要重視政工人員的發(fā)展，重視政工隊伍的建設(shè)，更重要的是要對現(xiàn)有政工人員如何在工作中開展思想政治工作進行研究和培訓(xùn)。在當(dāng)前的大背景下，開展有質(zhì)量的思想政治工作，可以多借助先進的科學(xué)技術(shù)，發(fā)展創(chuàng)新的工作模式，強化思想意識，注重培養(yǎng)企業(yè)員工的團結(jié)合作精神。

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