甘谷驛采油廠工會建家工作的實踐與思考

李紅霞

【摘 要】 文章概述了新時期工會工作的指導思想，探討了甘谷驛采油廠工會建設“五家型”職工之家，即：維護型職工之家，學習型職工之家，溫暖型職工之家，安全型職工之家，創新型職工之家的實踐。認為在建家的工作中，要建立責任制，要加強工作的考核，才能保證建家工作的順利開展。

【關鍵詞】 新時期；建家工作；思考；實踐

在基層工會建設中，開展建家工作向來都是推動工會工作的一個重要手段?；鶎庸M織要建立一個能夠保護職工、維護職工權益、讓職工切實感受到溫暖的職工之家著實不易，其中涉及的方方面面都要經過深思熟慮以及長期的實踐總結。新時期“五家型”職工之家廣受企業的歡迎，同樣在新時期成長發展的采油廠也在進行這一新的舉措。

一、新時期工會建設的指導思想

十七大曾經明確強調指出：工會要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持中國特色社會主義道路和理論體系，才能建設一個有中國特色的社會主義工會。這里為新形勢下的工會建設明確地提出了指導思想。在企業中，加強職工之家的建設正是建立有中國特設社會主義工會的一個重要組成部分，也是各級工會在當前和今后的首要任務。采油廠作為國家能源型企業，更是要將這一思想貫徹到底，在保障國家經濟與能源建設的同時，要首當其沖地將社會主義精神文明建設以及新時期的企業文化建設做精、做好，起到表率作用，為國家的發展貢獻自己的一份力量。

1、認識新時期采油廠建家工作的必要性和重要性

采油廠工會干部應率先認識到做好廠內職工之家建設工作是一切工作得以順利開展的前提條件之一。工會是在黨的領導之下的工人階級群眾組織，是黨和職工群眾之間聯系的橋梁和紐帶，是新時期企業發展的中流砥柱。工會領導干部應全面認識到這一點，加強和完善建家工作才能更好地傳達上級的指導思想，才能更好地組織職工群眾對這些思想進行學習。

2、明確新時期采油廠建家工作的主要內容

當前，各種企業都在不斷進行改革，尤其是采油廠這類的國家型能源企業更是面臨著結構調整、改制重組等重大改革。所以，建家工作應如何開展、工作內容應如何把握便成為了國家以及工會干部正在努力解決的問題。要使建家工作能夠行之有效地開展，需要各級領導以及職工的不懈努力、黨委英明的領導以及行政方面的支持。建家工作是圍繞廣大職工群眾而展開的，一切都是為了職工的利益。因此，要針對本廠薄弱的環節，提出行之有效的方針政策，不能搞形式主義和空談主義，要將一切落到實處。同時要因地制宜地綜合考慮本廠的實際情況，注重實用性。

二、“五家型”職工之家的建設

1、維護型職工之家

企業的主人是廣大的職工群眾，只有維護好職工的主人公地位，才能讓廣大職工群眾發揮他們的工作熱情與潛力，才能發揮他們在企業發展中的重要作用。因此，采油廠應該建立健全職代會制度?，F在的職代會是一個能讓職工暢所欲言，能夠集思廣益的一個重要的平臺。廣大職工可以通過職代會進行提案，領導們也會及時對這些提案進行回復，對一些具有實際意義的提案進行表彰與討論執行。這可以充分調動職工的熱情，使得他們能夠在工作中時刻關注著本廠生產發展工作的細節問題，能夠隨時針對發現的問題提出改進意見，真正作到群策群力。

說到維護，更受到關注的是職工的利益。在集體合同的落實工作中，工會做到嚴格把關，對一切有關于職工利益的問題進行反復探討與研究，比如維護好女職工的權益、維護好職工的帶薪休假制度、簽訂正式勞動合同等，同時積極關注集團合同的實施與落實過程，并及時對存在異議的事宜及時參與解決，使員工的利益能夠得到最大程度的保障。

2、學習型職工之家

“活到老，學到老”這句名言同樣適用于職工之家的建設工作中。企業文化的發展也要求職工需要不斷進行學習，鞏固自己的專業技能，豐富自己的業余知識，這些都是建家工作在職工文化培養上需要考慮到的內容?！坝欣硐搿⒂械赖隆⒂形幕?、有紀律”曾經作為對新一代年輕人的四項要求標準，采油廠的職工同樣要用這樣的原則來要求自己，職工之家的精神文化培訓工作更是要著重對廣大職工群眾在這一方面的訓練與培養。

不管是管理層還是普通工人，都需要為他們創建一個可以進行自學的平臺。采油廠根據職工需求，在廠區、野外站點加大書籍購買力度，在職工之家可根據廣大職工的要求，選擇相應的書籍或其他學習資料，建立讀書角之類的自學活動，不斷開展樹立正確觀念的主題活動，豐富自身技能知識的同時也提高了思想境界。

3、溫暖型職工之家

顧名思義，溫暖型職工之家就是要常常給廣大職工群眾送溫暖、送福利，關心職工群眾的利益是建家工作的根本。送溫暖行動旨在為職工群眾排憂解難，建立健全幫扶制度，讓職工可以安心工作，減少后顧之憂。

為職工送溫暖，是建立和諧企業的一項重要措施，能夠全方位地調動職工的工作積極性。近幾年來，采油廠工會在職工的幫扶工作上加大了力度，為構建和諧廠區奠定了堅實的基礎。送溫暖必須要送到實處上、送到點子上，為職工群眾之憂而憂，真正地為職工群眾解決難題，為職工群眾謀求利益。

在開展送溫暖活動之前，廠工會做了很多準備工作：工會領導和相關干部時刻對職工的生活狀況和思想現狀進行觀察了解，并實時掌握，對有困難或者有問題的職工能夠做到在第一時間知情、第一時間解決。這不但要求工會的基層工作人員認真地了解廠內職工的情況，更需要他們及時匯報和登記。廠的工會基層干部會經常走訪職工群眾的家庭，對全廠職工的基本生活做到了全面了解和基本掌握，而后及時建立檔案，對于困難職工，工會及時給予幫助，為困難職工家庭提供助學金等。

4、安全型職工之家

和諸多高危行業一樣，采油廠的工人們也時刻生活在危險之中，比如火災、爆炸、機械操作安全等。安全是采油的頭等大事，要想維護好職工群眾的利益，就要保護好職工的安全。每個階段廠工會都會制定安全目標，組織全廠職工進行安全知識學習，定期進行消防類演練等。工會工作人員還會定期或不定期地對廠區、廠房甚至辦公室進行安全檢查，徹底消滅安全隱患。工會還會定期組織安全知識大比武，既有理論知識，也有實操檢測，大大提高了職工群眾對安全問題的重視。這一階段以來，我廠的安全問題已經得到了明顯的改善。隨著廠區內的設施不斷地進行整修和升級，工作環境的安全性已經得到了保障，職工可以更加放心地工作和勞動，促進了生產發展。

5、創新型職工之家

創新推動發展，創新成就進步。創新在建家工作中作為可持續發展的一項措施得到了廣泛的關注。隨著時代的發展，對于采油廠而言，同樣需要解放思想和與時俱進。在新時期內，更是要用創新的理論來指導工作，使采油廠逐漸轉變為創新性的企業。只有跟得上時代的步伐，才能更好地為廣大職工群眾謀求利益。

廠工會在這一點上秉承了“繼承優良傳統，發散創新思維，成就先進企業”的作風，通過許多種途徑和方法，不斷加大對先進理論的學習與研究，并且經常組織職工們就創新思維進行討論。廠工會還經常集結剛剛畢業的大學生或者碩士博士生進行研討，吸取最先進的知識與想法，為本廠的長足發展添磚加瓦。另外，廠里還會定期舉行創新發明大賽，任何人都可以憑借自己的發明創造能力來參加。這些措施大大提高了職工的工作積極性，在工作中經常會鉆研一些新的工作方法。近幾年來，采油廠經常會改進一些儀器的操作或者一些工序的細節問題，這都是在工會組織下，根據職工提出的改進方案加以實施。這些措施都明顯地提高了工作效率，提高了產品質量。而職工們也不再刻板地進行工作，不再對日復一日地工作感到枯燥，而是為了能夠促進本廠的發展，都非常努力地學習文化知識和專業技能，為提高產量貢獻自己的一份力量。

三、建家工作進程中的思考與實踐

在職工之家的不斷建設中，總會遇到這樣那樣的問題，所有提出的工作方案是否切實可行，如果實行了是否能夠真正落實，如果工作落到了實處是否能夠產生良好的效果等等都是我們需要考慮的問題。因此，本廠工會領導干部和基層工作人員在建家工作的實踐過程中不斷進行思考，為完善職工之家的建設做出了很大貢獻。也逐漸摸索出了在建家工作中需要建立健全相關的工作機制，以此來保障建家工作的順利進行。

1、責任制

和很多其他大型企業一樣，采油廠也有著工作目標與任務。要根據采油廠的工作重心以及各階段的工作任務來確定目標責任制度。把一項任務分解成若干部分，細化到人頭，把每一個劃分完的小部分定時、定量地落實到每個部門和每位職工。為了讓責任更加明確，可以組織簽訂責任認定書，增強職工的責任感，保障集體利益。在建立責任制的同時，也要培養員工的集體榮譽感和團結合作的精神。在不違背責任認定書的前提下，提前完成任務的職工可以在力所能及的范圍內對暫時落后的職工施以援手，促進集體目標的順利完成。責任制還可以保證生產工作的有序進行，每一道工序，每一處設計都有專人進行負責，從最初到結束都有相關責任人進行跟蹤、操作以及善后，最后將每一個小部分嚴絲合縫，最終的成果才會更加完善。大到全廠，小到辦公室都嚴格地執行責任制，就會形成一個秩序井然的工作環境，生產工作也能夠更順利地開展。

2、考核制

采油廠由工會組織的安全知識大比武和發明創造比賽其實正是考核制度的一部分體現，只不過這種帶有競賽意味的考核更具有趣味性，豐富了職工的生活。但在豐富生活的同時，更需要定期或不定期地舉行真正的考核。這些考核可以涵蓋很多方面，可以是上級對下級的考核，如階段性匯報工作等；全廠統一進行考核，如機械操作等；可以由職工對上級進行考核，如聽取領導述職等；職工對工會進行考核，如進行監督職工之家的建設工作并評比等。這些考核的形式可以由全廠統一討論制定，也可以自發組織進行，如考核有不合格的現象，找到問題根源，或是重新組織學習相關內容，或是找到相關責任人進行監督教育。

以本廠工會為例，職代會定期舉行全廠職工對建家工作的評議與認定工作，由職工群眾對前一階段的工會工作做出評價，如職工對工會的建家工作不滿意，驗收工作不合格，那么工會便要進行檢討，虛心聽取廣大職工群眾的意見，有針對性地進行改革。始終以密切職工與工會的聯系為己任，將廣大職工群眾的利益作為落腳點和出發點。這樣定期考核的形式可以有效提高職工的工作積極性與責任心，更能讓每位職工都心系全廠，兢兢業業地投入到生產工作中去。

四、結語

構建和諧社會主義的一項重要任務就是社會主義精神文明的建設，也就是和諧文化的建設。在新時期背景下，工會組織更要積極響應號召，投身到和諧企業文化的建設中去。在建設職工之家的過程中，我們工會以社會主義核心價值觀為根本，對全廠職工進行思想文化的教育，引導他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀；培養他們愛崗敬業、團結協作、艱苦奮斗的精神。通過職工之家的建設，我們教育職工要堅持多方面發展，實現思想道德、專業技能、知識水平以及良好的身體狀態等綜合發展，不僅要提升個人的綜合素質，更要為集體利益出一份力。

采油廠的工會通過經常性的活動組織，逐步了解到全廠工人的生活狀況與需求，使得職工們真正可以感受到“家”的溫暖。工會組織的一些培訓類的活動更是得到了全方位的考慮，有與時俱進的科學文化知識普及，也有豐富文化底蘊的名家作品鑒賞，更有多種多樣的文體活動供大家消遣娛樂。這樣健康向上、豐富多彩的活動可以使職工受到感染和教育，不僅可以提高個人的文化素質與道德水平，還能使職工得到全身心的休息和放松，才能使其具有足夠充沛的精力放到工作中去。

總之，工會的建家工作為和諧企業的形成提供了一個有力的保障，經過一段時間的發展，采油廠的“五家型”建家工作也會面臨更多的要求與挑戰。只要我們的工會組織能夠謹記為職工謀福利這一原則，將建家工作切實落在維護職工群眾的利益上，就一定會有所成就。同時，我們所建立的職工之家也一定會在全廠的發展中發揮出更大的作用，一定會在推動生產力和構建和諧文化的浪潮中畫上濃墨重彩的一筆。

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