事業單位思想政治工作面臨的問題淺談

劉兵兵

摘 要：新形勢下，就當前的事業單位思想政治工作開展現狀分析，存在的問題仍舊較多，這些問題的存在嚴重制約了事業單位的健康可持續發展。為此，筆者就當前事業單位思想政治工作中存在問題進行了深入的分析，并提出了有效提高思想政治工作水平的方法和措施。

關鍵詞：新形勢;事業單位;思想政治工作

一、事業單位思想政治工作存在問題

（一）思想政治工作方法落后，缺乏針對性

當前，多數的事業單位在開展思想政治過程中存在工作方法落后，針對性不強問題。在新形勢下，思想政治工作機構缺乏與時俱進的工作理念，在工作方法上仍舊采用傳統落后的灌輸式思想政治教育手段，而沒有結合新形勢下單位職工思想發展實際情況采用有針對性的工作手段和方法。在新時期，事業單位職工的思想觀念發生了重大改變，他們比較注重的是個人福利待遇和薪資收入。如果政工人員不深入到職工群眾中，透徹了解并掌握職工所關心的問題，仍舊采用籠統的思想政治教育方式，很難起到良好工作效果。

（二） 對思想政治工作的服務保障作用沒有重視

多數的事業單位在學習過程中將學習的重點放在事業單位各項業務活動開展方面，對思想政治工作的開展不夠重視，認為投入過多的人力、資金開展思想政治工作會影響正常的事務活動開展。有些事業單位將服務水平作為單位內部的硬性指標，而將思想政治工作作為一項常規性的工作，是單位發展的軟性指標，而沒有意識到思想政治工作對單位各項事務活動開展的服務保障作用。

（三） 政工隊伍綜合素質有待提高

事業單位部分政工人員認為自己所在單位是國家性質的服務機構，是國家公務人員，擁有鐵飯碗，在工作方面不管做的好壞都不會失去工作。導致這些政工干部在工作過程中責任心不強，在工作開展中流于形式，沒有結合單位職工思想發展實際情況進行透徹的深入的了解，不能夠運用以人為本的思想政治工作方法去落實責任、開展工作。此外，一些事業單位中為了減少人力資源方面的成本投入，盲目地縮減政工機構工作人員，政工人員配備的不足必將影響思想政治工作的有序開展，一人兼職多種職務的現象屢見不鮮，使得政工人員沒有過多的精力和時間進一步學習思想政治理論知識和先進的工作手段與方法。

二、新形勢下提高事業單位思想政治工作水品的策略

（一）創新改革是思想政治教育的活力源泉

努力做好員工的思想政治工作在很大程度上是幫助員工向自身進步的方向更好的前進。所以，在單位現代化進程中，我們需要通過新的教育方式和媒體，對單位員工的思想政治工作進行改革創新，以便員工更好的吸收新的知識，接受新的思想。

首先，加強觀念創新。樹立思想政治工作觀念創新的意識是改革創新事業單位思想政治教育工作的基礎，是進行創新思想政治教育的首要工作。政治思想工作觀念的創新，就是要樹立思想政治工作有所作為的觀念，不斷結合外來有教育意義的新觀念加以整合運用，結合實際運用到教育工作中，在傳統觀念基礎上不斷完善自我、個相結合，使思想政治工作與時俱進，符合時代的要求。

其次，提高內容創新。要想提高思想政治工作內容的創新，事業單位要做到努力發揮思想的啟迪、解惑的作用，教育現代復合型人才;以人為本，改善思想政治工作教育與被教育員工之間的關系，努力營造一個幫助人、尊重人、培養人的良好氛圍;滿足群眾日益增長的物質精神文化需要，加強思想政治工作的內涵，讓員工接受知識文化的熏陶。

最后，教育方法創新。思想政治工作教育方式要把以往傳統的說教性單一模式中解放出來，積極探索現代化、人性化的教育方法。由單一的以教育者為主體的向教育者于被教育者雙向互動轉變，用豐富多彩的方法向員工進行思想教育、法制教育、現代形勢教育，結合多媒體高效的向員工進行思想營養的輸送。

（二）要增強群眾參與意識

思想政治工作需要從被教育者單一接受的方式積極轉變，增強員工積極參與的意識，探索研究員工所關心的、所了解的、所需要的，從思想上徹底改變他們以往單一接受的傳統觀念，讓他們積極參與討論、改善自我和單位的工作當中來，增強他們認識世界和改造世界的能力，積極向上的在自己工作崗位上努力工作，齊心協力的為單位、為社會創造價值。做好一個稱職的思想政治工作者，首先要研究怎么根據每個人不同的實際情況進行切實有效的宣傳和教育，做到因材施教，因人而異，要學會把思想教育融會貫通，從表層逐漸深入，增強自己的渲染力。教育工作者要做到把工作落實到實處，從群眾中來，到群眾中去，深入群眾了解實際情況，主動接觸群眾，不要紙上談兵，空口而談。堅持讓群眾滿意、讓群眾參與、最后讓群眾受益的雙向互動模式，積極加強自身的親和力、溝通力，讓思想政治真正親和的傳輸到員工中去，讓員工感受到人性的關懷，心靈的洗滌。

（三）加強政工隊伍建設

建立一支高素質，業務能力強的政工隊伍是提升事業單位思想政治工作實效性的關鍵。單位內部應建立健全包括單位領導、基層黨組織、專職政工、兼職政工以及職工為一體的思想政治工作體系，并明確各個階層、各個工作崗位人員的職責。加強對單位內部現有政工干部的業務技能培訓工作，積極吸收專業素質過硬、道德素質高的中青年政工人員到政工隊伍中;建立政工考核機制和激勵機制，激發政工人員的工作積極性。

三、結語

綜上，在新形勢下，事業單位思政工作中存在的新問題、新情況較多，為了能夠凸顯出思政工作的作用，推動事業單位的長效發展，需要以科學發展觀為主體，與時俱進，保障事業單位思想政治工作的順利展開，不斷創造新的輝煌。

參考文獻：

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