針對國學視野下的企業文化建設的思考

摘 要：改革開放已30多年，我國已成為世界第二大經濟體，在此過程中，人們的物質生活確實富足了，但是社會上普遍存在著浮躁情緒和心理困惑，來自精神層面的需要催生了人們對文化根源的思索，去探究一個國家、一個民族乃至個人的精神、性格、行為的形成原因，追本溯源，重新建構自己的精神家園。民族企業要想持續發展，中國要真正崛起，中國夢要實現，其后續的推動力應當建立在對整個中國傳統文化的重新審視的基礎上，與時俱進，重塑文化軟實力。

關鍵詞：傳統文化；國學；企業文化

我國從1980年開始改革開放，由計劃經濟轉向市場經濟發展至今已有三十多年，社會經濟、科學技術取得空前發展，至2010年底已經成為世界第二大經濟體。但是，在此過程中人們所受到的來自西方科技上、經濟上、文化和價值觀等現代意識形態方面的影響，給中國人帶來了巨大沖擊，來自精神上的困惑促使人們對文化根源和民族心理追本溯源，去探究一個國家、一個民族的精神、性格、行為的形成因素，民族企業要想持續發展、中國的真正崛起、中國夢要實現，其后續的推動力應當建立在對整個中國傳統文化的重新認識、消化、吸收的基礎之上，與時俱進，重塑文化軟實力。

一、國學與傳統文化

國學與傳統文化是兩個不同的概念，現實中二者常混為一談。傳統文化的內涵要寬泛得多，整個傳統社會的文化都可以叫作傳統文化。中國傳統文化就是指中國傳統社會中華民族的整體生活方式和價值系統，在精神學術方面，應該包括知識、信仰、藝術、宗教、哲學、法律、道德等等。國學則指的是中國固有的學術。“國學”，產生于20世紀之初西學東漸、文化轉型的歷史時期，近代曾一度沉寂，九十年代“國學”熱再次興起直到今天，這是今人對于傳統文化的反思與正視，也是對傳統文化在今日中國乃至世界多元文化中的重新定位。關于它的涵義解釋很多，在此我們采用國學大師季羨林的“大國學”概念，即國內各地域文化和56個民族的文化，都包括在‘國學的范圍之內。地域文化和民族文化有各種不同的表現形式，但又共同構成中國文化這一文化共同體，對中國的研究，尤指關于對中國的語言文化、文學、歷史和風俗習慣的研究，囊括中華五術六藝諸子百家之說，都能統稱為“國學”，其中除了佛教是外來宗教，基本全是誕生于中華本土，所以，國學又稱為“中國學”、漢學。

人類歷史上的四大文明古國，只有中國文化作為文化主體保留至今，這是中華五千年文明的魅力所在。

二、企業文化的概念

企業文化是指在企業運行中形成的共同目標、基本價值觀、管理制度、道德風尚、生活習慣和行為規范的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把企業集合體的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映，其外在表現就是企業的品牌和整體形象。

企業文化是建立在一定社會的政治、經濟和文化基礎之上的，受民族文化、地域文化、市場環境、自身的歷史傳統文化、行業內部以及現實的社會經濟變革的影響，這些影響因素就形成了企業文化管理戰略工程的項目背景與文化成因，它以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂等方式，以最大程度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量，為企業總目標服務。企業文化包括物質、制度、價值觀三個層面，其核心部分是價值觀層面。企業文化建設是培育和樹立具有本企業特色的創新拼搏的企業精神和價值理念。

三、國學在企業文化建設中的現實意義

人類的文化傳統是有個性的，它就體現在文化的民族性上，中國傳統文化精神使中國人民產生凝聚力、向心力和蓬勃的生命力，影響和塑造并最終形成中國人人格特征中獨特的民族氣質。

1.企業文化與國學的契合

中國的現代企業制度是在1980年改革開放后學習并效仿西方先進的經濟管理、企業管理、市場經濟機制等建立起來的，結合中國國情已經運行了30多年，其中暴露出不少的問題，出現了許多不足。如何完善發展社會主義市場經濟體制，使中國本土文化平衡融煉西方文化，均衡發展，綜合提升國力，這些問題促使人們自上世紀九十年代開始探索挖掘我國傳統文化中的精華，使之與外來的經濟文化優勢互補，建構中國現代企業文化的精神內核，并把它作為企業發展的不竭精神動力。

2.國學精華在為企業和企業文化助力、構筑具有民族特色的企業文化方面具有深遠的意義。

企業員工是企業文化的主體和企業精神的載體，企業文化的本質是以人為本的人文化。在我們的國家里，凡是中國人幾乎不可避免地受到國學文化的熏陶和感染，自覺不自覺地反映在言行和思想上，國學思想成為企業文化及其建設的基因和營養。在博大精深的國學中，蘊含著許多優秀的品質，比如：誠信忠厚、己欲立則立人、己欲達則達人、仁義為本、厚德載物的處世哲學，艱苦奮斗、勤勞敬業、自強不息的拼搏精神，老成溫厚、遇事忍耐、知足常樂、堅韌力不拔的性格特征。還有忠君愛國、熱愛集體、尊敬師長、克己復禮的道德規范，富而行善、樂善好施、扶危濟困、捐贈國家的優良傳統，順應自然、少思寡欲、修身立德、見賢思齊的人本思想以及“天下興亡、匹夫有責”的愛國主義精神，堅貞不屈的民族氣節等傳統美德，對企業的文化建設產生了積極而深遠的影響。

3.國學在對企業文化建設中，最大的一個作用，就是建一種信仰。

企業文化作為一種軟經濟資源，它是通過塑造員工具有共同理想信念、明確的價值取向、高尚道德境界和凝聚員工忠誠度的企業工作集合體，通過運營中種種交易費用減少，管理成本的降低來發揮作用。中國最大的危機是信仰危機，表現就是信仰的多元和缺失。把國學中優秀的成分精選出來來，建立一種人生的信仰，可以使企業中的員工不僅有歸宿感，而且有信仰感。以西方管理學為基礎，運用中國的傳統文化、運用中國化的思維方式，來影響我們人的行為方式，開發適合中國國情的企業運行管理

方法。

參考文獻：

[1]王成榮.企業文化學教程.北京：中國人民大學出版社2009

[2]李郁，張茂澤編輯整理.四書集注.西安：三秦出版社1999

作者簡介：趙樹云（1967.12—），女，黑龍江省尚志人，生物學本科學士、心理學本科，副教授，大慶廣播電視大學教師，就職于大慶廣播電視大學，主要從事生物學、心理學教學研究。