做好思想政治工作?服務企業深化改革

馬軍

摘 要：企業的思想政治建設工作一直是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。隨著企業改革的深入和社會主義市場經濟體制改革的逐步完善，職工的生活方式、思維方式和價值取向發生了很大變化。這就需要黨的思想政治工作者緊跟時代要求，創新思維方式和工作方法，探索思想政治工作的新途徑。

關鍵詞：企業；思想政治工作；新形勢；創新

企業的思想政治建設工作一直是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。企業思想政治工作既是企業現代管理的重要總成部分，又是做好企業各個方面工作的重要保證。

隨著社會生活的日益豐富多彩，復雜多變，隨著企業改革的逐步推進，企業經營發展模式發生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，這些新情況賦予企業思想政治工作的新任務和新挑戰。

一、企業在思想政治工作中存在的問題。

隨著企業改革的深化，思想政治工作面臨著許多深層次的難題和不容忽視的問題。

（一）企業對思想政治工作的價值認識存在偏差。

目前企業思想政治工作存在淡化和削弱現象。現在企業中程度不同地存在“一手硬、一手軟”的情況。表現在工作中就是注重行政、經濟管理手段的運用，而忽視思想政治工作的“生命線”作用，存在著只要把業務發展搞好了，一切問題都迎刃而解，思想政治工作可有可無的錯誤認識。

企業只抓效率，追求效益，卻忽視了企業的思想政治建設。短時間內，企業可能獲得較好的效益，可是企業的思想政治工作長期跟不上，相當于企業的精神文明發展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發展，從而使企業的發展越來越陷入混沌之中，不利于企業的長期可持續發展。

（二）在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神。

思想政治工作的創新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于經濟建設。

當今很多企業存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現象。政工人員觀念更新較慢，面對新形勢，老辦法行不通，新辦法出不來，工作中感到無所適從，企業思想政治工作難度加大。從而造成企業思想政治風氣的消極發展，人人都不愿動腦，不勇于創新，最后必然會被困死在守舊的發展模式中。

（三）企業思想政治工作體制、制度建設不完善，在運行機制上不健全。

一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業思想政治工作的基石。隨著企業改革的不斷深入，企業改制、重組步伐加快，黨的機構撤并后，專職政工干部明顯減少。在這樣的新情況下，黨的基層機構如何設置，企業專職政工干部按照什么比例配備，經費如何投入以及與之相對應的執行標準，至今沒有新的文件給予相應的規定和指導，企業也因缺乏政策依據而增加了執行中的難度。

不少企業思想政治工作存在靠領導重視和上級督促才能推動的狀況，被動性很大，責任機制不明確，一旦發生問題找不到具體責任人。解決這些問題，必須把企業思想政治工作納入規范化的管理軌道，能夠做到照章辦事。

二、在新形勢下企業思想政治工作的創新研究

在新的社會主義市場經濟條件下，加強和改進企業思想政治工作需要堅持與時俱進，開拓創新，不斷賦予企業思想政治工作時代內涵，提高時效性和感召力。

（一）深化企業對思想政治工作的認識，加強企業對思想政治工作的重視，從源頭上抓好企業思想政治工作。

1、加強理論學習。定期組織企業領導班子進行政治理論學習，增強他們對思想政治工作的重視度，把政治理論學習，提高政策水平，做為班子的基本功，每周召開會議，堅持先學一步，學深一點，提高班子成員的政策理論水平，提高班子的決策能力和執政能力，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平。

2、加大對思想政治工作的人力、物力和財力的投入。從凝聚職工力量，帶領職工團結奮斗的迫切需要的角度，認識加強思想政治工作的必要性，引導職工積極主動進行思想政治學習，組織召開座談會、討論會，讓職工在討論、辯論中辨別正誤，自我教育。

（二）解放思想、創新理念，調動員工積極性，鼓勵員工勇于創新。

思想政治工作只有在繼承中不斷創新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發展，有生命力，永葆生機活力。

1、要堅持解放思想，實事求是。解放思想、實事求是是馬克思主義理論的精髓，是我們認識新事物、解決新問題、推動改革開放個現代化建設不斷取得新發展的強大思想武器。面對目前的機遇與挑戰，要想實現企業的可持續發展就必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線；堅決克服僵化保守、教條主義、不思進取、無所作為的思想傾向，勇于打破習慣勢力和主觀偏見的思想束縛。

2、從實際出發，實行動態管理。用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對群眾中出現的問題要給予疏導，對工作生活中的實際困難要真誠地予以幫助解決。實際問題解決了，思想問題才會迎刃而解，也才會贏得職工群眾的信賴和擁護。

3、堅持以人為本，充分肯定員工的價值。增強員工自我認知水平，正確把握員工思想，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導，培養員工大膽質疑的批判態度，努力鍛造員工敢為人先的創新開拓精神。

（三）健全政工機構、體制，完善運行機制。

1、結合實際，創新工作機制。通過改革不斷優化人員結構，精簡機關，充實一線，改進工作機制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。經營者就是資源優化配置者，誰在這方面做得好，誰就是贏家。因為改革就是優化資源再分配，最大程度地發揮資源優勢。

2、與有關部門積極協調，把具體責任落實到個人，領導班子親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。

3、建立考核評價機制，這是企業思想政治工作創新的基礎環節。強化考核監督。建立科學的共性評價和個性評價體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個工作人員的監督體系。四是建立獎懲機制，這是企業思想政治工作創新的重要手段。表彰獎勵工作要更加注重經驗總結和先進典型的梯次培養，要寄希望于表揚之中，授經驗于表揚之中，寓道理于表揚之中，融鞭策于表揚之中。慎用批評，但不代表有了錯誤就不批評，批評員工時要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好的去改正錯誤。

總而言之，企業思想政治工作直接影響企業的長遠利益，關系到企業的穩定與發展。所謂“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中務必要謙虛謹慎戒驕戒躁。“路漫漫其修遠兮”，面對不斷變化的新形勢，在這片新天地下，我們必須把企業的思想政治工作與企業的管理結合起來，及時改進思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進企業的新發展。