淺談基層企業工會如何走好群眾路線

王守曄

摘 要：本文主要論述在黨的十八大提出開展群眾路線教育實踐活動以后，圍繞“為民、務實、清廉”，如何做好基層企業的工會工作。包括維護職工的合法權益以及民主權利，暢通員工訴求渠道，為員工辦好事、解難事，推行民主監督，構建和諧企業等反面，基層企業工會開展好群眾工作，將把黨的群眾路線教育實踐活動深入傳遞到每位群眾心中，取得黨和群眾雙滿意的良好局面。

關鍵詞：群眾路線；維權；和諧；民主

在十八大上，黨中央提出了開展以為民、務實、清廉為主要內容的群眾路線教育實踐活動，習近平總書記也曾在講話時提出，群眾路線應該成為工會工作的生命線和根本工作路線。企業的工會工作與此十分契合，群眾路線教育實踐活動的開展將更好地指引企業工會凝聚職工力量、激發工作熱情，引領帶動職工愛崗敬業，完滿實現“十二五”發展規劃再立新功。

眾所周知，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，具有廣泛的群眾基礎，在全面建成小康社會的關鍵時期，更要團結帶領廣大群眾在各條工作戰線上發揮出工人階級的主力軍作用。

在群眾路線教育實踐活動期間，基層企業工會工作怎樣圍繞為民、務實、清廉開展好工作，構建和諧企業，談一下我的幾點認識：

第一、為民，就是要全心全意的維護職工權益。

工會是職工群眾利益的代表，在組織動員員工完成本職工作的同時，應當高度關心和保護職工的安全和健康，幫助他們解決生產生活中的實際困難，這樣才能更好地體現黨組織、工會組織對廣大群眾的深切關懷，更能有效地激發廣大員工立足崗位，建功立業的熱情。

工會的維權工作包括職工的經濟利益和民主權益，但首先要保證職工的生命健康權益，此項權益得不到保障，其他維權都無從談起，這就需要充分發揮基層工會勞動保護監督檢查的作用，分工會主席、工會小組長、職工代表要在日常的工作中，關注身邊發生的各類危害到職工權益的問題，監督有關勞動保護、安全生產等各項制度的貫徹實施情況，通過民主渠道有效促進企業安全生產工作，共同創建安全、健康的工作環境，形成良性循環，進而更好地維護職工在勞動過程中的生命健康權益。

除了通過職工代表大會落實職工群眾的各項民主權利外，在勞動報酬、勞動保險和勞動保護等勞動權益方面，需要工會代表職工群眾一方通過民主協商的方式，就安全衛生、職業健康、用工時間、女工保護等問題依法與企業簽訂集體合同，及時向地方人社局備案，并且監督集體合同的履行情況，積極營造和諧的勞動關系。集體合同的實行，是工會在穩定企業勞動關系中的有效發揮，有利于從整體上維護職工的勞動權益，維護企業生產經營的良好秩序。

第二、務實，就是要腳踏實地的構建和諧企業。

全新全意為職工服務應該是工會工作的出發點和落腳點，務實的群眾工作更需要摒棄形式主義和官僚主義，抵制以會議落實會議的不正之風，通過一系列腳踏實地的工作和行之有效的措施，接地氣、匯民意，想員工之所想，急員工之所急，以此構建的和諧企業，干群關系融洽和睦，員工隊伍心齊氣順。

一是廣開言路解心結。在企業發展過程中，不可避免的存在一些員工對于制度精神不了解、意見建議不統一、抑或是管理的越位缺位等引起的不滿情緒，這都需要正確的對待，予以解決。通過總經理聯絡員、伙食委員會、總經理信箱、領導班子基層聯系點等制度的實施，面對面、心貼心、實打實的與員工溝通，暢通訴求渠道，能解決的協調解決，政策不允許、條件不滿足的耐心的進行解釋，排除員工心結，避免問題懸而未決、一拖再拖，進而引發更加嚴重的問題，從源頭上杜絕群體上訪事件的發生，維護企業穩定發展。

二是頂層設計惠民事。體恤職工，為員工謀福利的管理者是被員工廣泛稱贊和認可的，這種正能量的傳遞也必將隨著企業文化、管理理念、工作思路貫穿于各項重點工作。通過各分工會、各工會小組廣泛征集員工意見，根據實際情況通盤考慮，做好頂層設計，按照年度制定惠民方案，使員工與企業共享發展成果，體會到實實在在的幸福。

三是依靠員工辦企業。全新全意依靠員工辦企業就是要積極調動員工的積極性和創造性，發揮好員工的主人翁精神，依靠員工、相信員工，通過職工代表提案，技術革新、發明創造，合理化建議征集，“我為管理獻一策”等活動，問政于民、問計與民，使員工增強對企業的認同感，讓企業的發展匯聚員工的聰明才智。

第三、清廉，就是要堅定不移的推進民主監督。

清廉，不僅僅要求各級工會干部恪盡職守、常敲警鐘，還需要以民主監督的途徑有效促進企業廉潔文化建設，讓權力、交易在群眾的監督下運行，讓走官僚主義的干部在輿論中“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以輿論監督營造風清氣正的廉潔

氛圍。

在民主監督方面，需要各個部門的配合，需要全體員工思想的轉變，更需要切實發揮好職工代表的作用，通過職工代表巡視檢查，邀請職工代表參加招標采購和市場調研，以一傳十、十傳百，口口相傳的方式，讓有廉潔風險的工作在陽光下運行。

把重大決策問題、經營管理問題、職工工資報酬、干部選拔任用等職工關心的問題都納入到廠務公開的范圍，有效利用宣傳櫥窗、網站、內部報紙等多種傳播媒介及時向全員公開，在群眾路線教育實踐活動期間，形成全員監督的輿論氛圍，在保證職工知情權、監督權的情況下，對于嚴格執行八項規定，堅決抵制“四風”都將起到積極的促進作用。

在第二批教育實踐活動時期，依靠基層企業工會開展好群眾工作，逐漸把黨的活動深入傳遞到每位群眾心中，引導全員形成奮勇爭先的斗志，構建積極向上的和諧企業氛圍，進而引領職工立足崗位，創造更大的效益，終將取得黨和群眾雙滿意的良好

局面。