新形勢(shì)下加強(qiáng)國企黨建提高員工思想政治素質(zhì)的思考

崔偉青

摘 要：作者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國有企業(yè)黨建工作的重要性進(jìn)行了分析，并從當(dāng)前黨建工作存在的問題出發(fā)，對(duì)如何加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作，如何對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行理論武裝，總結(jié)了相應(yīng)的關(guān)鍵點(diǎn)，提出了在新的形勢(shì)之下應(yīng)該如何加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作提高員工思想政治水平的方法和建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;重要性;措施

隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和改革開放的不斷深化，國有企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著越來越重要的位置。國有企業(yè)經(jīng)營的好壞，直接影響著我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。國企員工作為國有企業(yè)的基石，其思想政治素質(zhì)的高低則直接影響著國有企業(yè)經(jīng)營的穩(wěn)定性和高效性。這時(shí)，黨建工作的重要性就凸顯出來，國有企業(yè)的黨建工作對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定起到了至關(guān)重要的作用。

一、國有企業(yè)黨建工作的重要性

（一）有助于提高員工思想政治素質(zhì)

經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展給國有企業(yè)帶來了巨大的推動(dòng)力，國企員工的生活、工作方式也發(fā)生了翻天覆地的變化，國有企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)亟待提高。在新形勢(shì)下，國有企業(yè)黨建工作的工作方式和方法都要有所改變。黨建工作只有與時(shí)俱進(jìn)，才能幫助國有企業(yè)員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境的變化，提高員工的思想政治素質(zhì)。只有通過黨建工作，才能使他們?cè)诠ぷ髦谐盐C(jī)感，自動(dòng)自發(fā)的提高個(gè)人的思想政治水平，不斷提高自己的工作能力，完善自己，從而勝任自己的工作。

（二）有助于企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展

加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作對(duì)國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展具有重要的意義。有效的黨建工作為國有企業(yè)的發(fā)展提供了最基本的政治和思想保證。國有企業(yè)最基本的工作就是生產(chǎn)，高效的生產(chǎn)工作需要基層員工的共同努力。而要讓員工們團(tuán)結(jié)一心，就需要有效的黨建工作來作為保障。實(shí)踐證明，國企的黨建工作在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮了無可替代的作用，為國有企業(yè)直面困難、探索創(chuàng)新提供了思想上和政治上的保證。

二、新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）新形勢(shì)給員工思想意識(shí)帶來巨大沖擊

新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)帶來了眾多新變化，國有企業(yè)的人員流動(dòng)變得愈加頻繁，直接導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部凝聚力的下降。并且隨著網(wǎng)絡(luò)的普及程度不斷提高，國企員工開始更多地接受著來自網(wǎng)絡(luò)上的信息。互聯(lián)網(wǎng)作為一個(gè)相對(duì)開放的平臺(tái)，信息來源廣泛，質(zhì)量參差不齊，對(duì)國有企業(yè)員工的思想、價(jià)值觀以及倫理道德方面產(chǎn)生了極大的影響。網(wǎng)絡(luò)中存在的低俗信息，對(duì)國企員工產(chǎn)生了不可避免的影響，這也給國有企業(yè)黨建工作帶來了挑戰(zhàn)。

（二）黨建工作的方式方法落后

當(dāng)前，我國大部分國企黨建工作的方式方法仍然是比較落后、守舊的。黨建工作中所需要的各項(xiàng)資料采取傳統(tǒng)的紙質(zhì)打印方法，基本不采用電子稿。而對(duì)于需要下達(dá)的各項(xiàng)文件，則采用人力發(fā)放的方式，不僅造成了人力資源的浪費(fèi)，而且效率較為低下。國有企業(yè)的黨建工作沒有靈活變通，積極利用新形勢(shì)帶來的便利，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的利用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。只有對(duì)傳統(tǒng)單一的黨建工作方式方法進(jìn)行科學(xué)全面的創(chuàng)新，才能緊隨時(shí)代發(fā)展潮流，更好的提高國企員工的思想政治素質(zhì)。

（三）黨建工作指導(dǎo)思想守舊

現(xiàn)階段許多國有企業(yè)的黨建部門視野狹窄，使得國有企業(yè)的黨建工作浮于表面，不能落到實(shí)處，從而凸顯不出黨建工作對(duì)員工思想政治素質(zhì)的作用，更加得不到領(lǐng)導(dǎo)和員工的重視，形成了惡性循環(huán)。

（四）黨建工作缺少針對(duì)性和科學(xué)性

國有企業(yè)的運(yùn)行模式?jīng)Q定了其黨建工作的開展具有明顯的自上而下的特點(diǎn)。多數(shù)國企黨建工作的具體形式就是由黨委部門的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)主管部門開開會(huì)，在會(huì)上下發(fā)文件然后帶領(lǐng)大家讀一下就算行了。走馬觀花的學(xué)一學(xué)，聽聽就可以，僅僅是強(qiáng)制的灌輸罷了，與會(huì)員工僅僅是被動(dòng)的聽。整個(gè)過程單一枯燥，浮于表面，工作人員并不會(huì)進(jìn)行深入地剖析，也不會(huì)去了解員工對(duì)于思想的認(rèn)識(shí)理解程度，不存在互動(dòng)。只是走一個(gè)形式而已，對(duì)于黨建工作能夠達(dá)到的效果并不關(guān)心。黨建工作沒有針對(duì)性，更不用提科學(xué)性了。這樣的工作方式根本激不起員工的學(xué)習(xí)興趣，也就不用提能對(duì)員工的思想政治素質(zhì)有什么影響了。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作提高員工思想素質(zhì)的措施

（一）加強(qiáng)國有企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度

國有企業(yè)要深刻認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要程度，認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)提高員工思想政治素質(zhì)的必要性，調(diào)動(dòng)起員工對(duì)于黨建工作的熱情。充分利用國有企業(yè)的運(yùn)行模式，從領(lǐng)導(dǎo)層開始，自上而下帶動(dòng)起來。只有領(lǐng)導(dǎo)重視企業(yè)的黨建工作，員工才會(huì)重視起來。國有企業(yè)的黨委部門領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)黨建工作的思想。在組織員工學(xué)習(xí)的過程中要注意方式方法，努力調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性，提高黨建工作的效果。這樣，員工就可以把學(xué)習(xí)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中，學(xué)以致用，給國有企業(yè)的發(fā)展帶來巨大動(dòng)力，使國有企業(yè)能夠快速穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）創(chuàng)新黨建工作方式方法

國有企業(yè)要積極利用好互聯(lián)網(wǎng)這一工具，在企業(yè)內(nèi)部建立黨建知識(shí)數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)庫中不僅要包含豐富全面的黨建理論，還要包含黨建人員對(duì)于理論的總結(jié)升華。要引導(dǎo)員工對(duì)數(shù)據(jù)庫善加利用。善用新時(shí)代的通訊工具--手機(jī)。建立黨建微信群和微博公眾號(hào)，利用這些新興平臺(tái)，使黨建工作的內(nèi)容可以快速的在員工中間傳播。通過這種方法，員工也可以更加自由的發(fā)表自己的意見和看法。這樣一來，可以大大提高黨建工作的效率，起到事半功倍的效果。

（三）加強(qiáng)對(duì)于青年員工的思想政治教育

青年員工作為國有企業(yè)的中堅(jiān)力量，對(duì)于他們的思想政治素質(zhì)應(yīng)該更加重視。這就需要黨建部門切實(shí)抓好青年員工的教育工作。黨建部門在日常工作中，要針對(duì)青年員工的個(gè)性特點(diǎn)，采取科學(xué)有效的教育方法。多多利用微信、微博等新興工具，加強(qiáng)與青年員工的溝通，提高他們的思想政治素質(zhì)。從實(shí)際出發(fā)，對(duì)青年員工在工作、生活中遇到的問題進(jìn)行解決，提高他們的工作積極性，使他們能夠以高昂的狀態(tài)投入到工作中去，為國有企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

四、結(jié)束語

從文章中可以看出，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)面臨著一個(gè)全新的形勢(shì)。而國有企業(yè)要做的，就是緊隨時(shí)代的腳步，適應(yīng)新的形勢(shì)。因此，國有企業(yè)的黨建工作就需要不斷進(jìn)行創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新，國有企業(yè)的黨建工作才能和國有企業(yè)的發(fā)展節(jié)奏相配合，才能不僅僅是表面功夫，而是起到實(shí)實(shí)在在的作用。

參考文獻(xiàn)：

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