大學生寒暑假工兼職的調查與思考

黃丙柱　代翠翠

摘要：近年來，大學生寒暑假兼職成為越來越普遍的事情，但是大學生在兼職過程中遭遇的各種問題越發嚴峻，不能不引起社會對這一群體的關注，以及就這些問題進行思考。

關鍵詞：大學生；寒暑假工；思考

隨著社會主義市場經濟的發展以及高等教育的進一步深入，大學生在經濟生活中的參與意識和體驗意識不斷增強。而利用寒暑假時間兼職則是大學生經濟意識增強的體現。現在大學生寒暑假工成為一種普遍的社會現象。本文就大學生在寒暑假期間兼職的目的，工作期間遭遇的問題及其原因，如何保障大學生寒暑假工的權益等這些內容進行探究。

一、大學生寒暑假兼職的目的

從調查的情況來看，大學生假期兼職主要基于以下幾點：

1、一部分學生認為，目前就業形勢非常嚴峻，用人單位對學生的工作經驗都有明確的要求，利用暑期時間打工，積累了一次工作經驗。同時打暑期工可以使自己對相關工作有更深的理解，對用人單位的要求能夠有更明確的把握。對于沒有機會去積累正式工作經驗的大學生來說，這也是將來求職時重要的競爭砝碼。

2、一部分學生認為，利用寒暑假時間打工，可以讓自己得到鍛煉，提升自己的交際能力，讓自己學到的理論知識能夠及時得到社會的檢驗，也能夠對社會生活有更加真切的認識，更加全面的體會，提高自己適應社會環境，適應社會上人的生活模式的能力，為今后正式走向社會打基礎、做準備。

3、一部分學生認為，他們離開父母、學校走向社會，在社會中選擇理想中的崗位嘗試工作，檢驗自己的理想，可以對自己內心存在的多個選擇進行一個比較甄選，對于今后發展方向的確定，工作崗位的選擇，具有十分重要的意義。

4、對于少數家境困難的大學生來說，通過打暑期工，賺取一份不低的報酬，以幫助解決自己下學期的生活費。有些學生甚至用暑假賺來的錢貼補家用。還有學生說，暑期到大城市打工，能夠賺錢，又能夠到大都市觀光一下，可以增加自己的閱歷。

二、大學生寒暑假兼職期間遭遇的問題及原因

（一） 問題

在我們的調查中發現，大學生在兼職過程中普遍存在著以下幾點問題：

1. 人身安全問題得不到保障。一些小型的招工單位在招收大學生時承諾的工作環境和實際相差過大，且存在著安全隱患。

2. 理論與實踐并不匹配。在招收兼職的用人單位中，大學生很難找到與自己所學相對應的工作崗位。調查發現，在接受調查的大學生中，僅有15個學生認為自己現在打工與自己的專業掛鉤。而且80%的學生的工作都是餐廳服務員，工廠低級工人等技術含量低，勞動強度大的工作。這樣的工作既對自己今后的專業沒有幫助，恐怕寫到工作履歷上也不能增加工作經歷。

3. 工作條件惡劣。每當寒暑假來臨，校園里中介的宣傳單無不打上誘人的廣告和宣傳標語，諸如工作輕松、待遇優厚之類。但是等到工廠實際情況卻是工作生活環境惡劣，待遇水平低。

4. 維權難。大學生打工常遇到克扣工資，甚至上當被騙的問題。對于剛剛踏入社會的大學生，維權對于他們是一個很大的難題，遇到問題不知道找誰。調查過程中，我們看到，大學生有比較強的維權意識，但維權能力的缺乏卻十分突出。出了問題有了困難不知道找誰。有的只能露宿街頭，有的采取包圍派出所等等不理智的方式。對于大學生，繼續這方面的指導和幫助。

（二） 原因

1. 勞動法律制度不健全，未能明確保障大學生兼職群體的利益。由于相關法律，尤其是《勞動法》中并無明文規定勞動者的含義，未明確規定兼職大學生是勞動者身份。并且，由于大學生兼職時間短，流動性大等等特點，使之也未在《勞動合同法》中體現其保護。因此，我國對于大學生兼職權益保障這一塊還存在著盲點。

2. 中介公司和用人單位在招攬兼職工存在著欺騙現象。由于目前市場存在著混亂的情況，部分單位在招收大學生兼職工時存在著欺騙的情況。例如，變相收費使兼職的大學生預先交納押金或者一些其它費用，如體檢費，建檔費等等，然后會以大學生損壞公司物品、影響公司聲譽等借口辭退大學生，大學生只得空手而歸。

3. 大學生自身的維權意識及能力欠缺。由于大學生自身法律知識不足，在權益受到侵害時不能有效地拿起法律武器捍衛權益。同時，由于大學生自身的經歷和經驗尚淺，處理突發事件和糾紛時不能采取有效措施。大學生中普遍存在著的這些弱點正是用人單位借以利用和實現利益的渠道。

三、對大學生寒暑假兼職的建議

1. 盡量找一些能提高自己能力的工作，不要在乎報酬有多少，要盡量避免一味地追求薪酬待遇高的崗位而忽視鍛煉機會，為以后的工作打下堅實的基礎。

2. 合理安排假期的時間，不要因為兼職而耽誤學習。現在學習是為了以后更好的工作，現階段工作只是從屬于學習中，不能主次顛倒。

3. 要嘗試不同種類的工作，積累工作經驗和適應不同的工作環境，為以后在職場上提供更多競爭優勢。

4. 要守得住自己的立場，謹慎行事。在工作中你會遇到形形色色的人，良莠不齊，所以你們必須提高自己自身的素質，守得住自己的立場，注意觀察，防人之心不可無。

5. 不要盲目的去選擇工作，要防止自己的合法權益受到威脅，不要讓社會的不良風氣所影響現在的學生正處于道德和人生觀形成的重要階段，我們更應該好好控制自己。

四、大學生寒暑假兼職權益的保障措施

1. 相關部門要完善相應的法律法規。首先，完善勞動法的相關法律條文。把大學生納入勞動法的調整范圍，賦予兼職大學生簽訂勞動合同的權利；其次，允許各地結合實際出臺對兼職大學生法律權益先行保護的規定。

2. 用人單位應遵守法律道德、規范用人。用人單位應本著守法和誠信的原則，在招聘時，主動提醒和配合大學生簽定具有法律效應的協議，明確雙方的責任和權利，這有利于實現雙方的公正；并且在用人過程中，要遵守倫理道德的規則，強化企業的社會責任感，做到以人為本，尊重大學生的各項權利，不能利用信息知識的不對稱，欺侮大學生的單純，這樣不利于用人單位良好文化的培育和發展，損害用人單位的名譽。

3. 政府相關部門要加強監管，明確職責。工商管理部門要對企業的用人規范加大檢查力度，如有違反規定加大懲處力度；公安機關要堅決查處用工單位在招收工人方面的違法行為。

4. 社會媒體要加強監督。一方面媒體要監督政府部門對大學生群體權益遭到侵害時所采取的措施是否合理、得當、及時，是否存在著不作為的現象，及時向社會公布；另一方面要曝光存在欺騙行為的用工單位，運用輿論和制度的壓力使用工單位不敢亂招工。

5. 大學生應學會利用法律的武器，保護自己的合法權益。首先，大學生在校期間要重視法律基礎課程的學習，在兼職前，需自覺學習相關勞動法、合同法知識，如此，在兼職中才能既鍛煉自己，增加勞動技能、減少經濟負擔而且又能保護自己、愉悅身心，擁有一定的法律知識，這是保障自身權益的基本條件。

五、結論

大學生寒暑假兼職群體是一個龐大的群體，建立一套有效的適應和保障短期大學生勞動力就業的機制，有利于大學生在未來更好的就業，同時也會為經濟發展起帶動作用。希望在不久隨著經濟社會的不斷發展，制度不斷健全，大學生兼職真正擁有多重保障。endprint