論加強國企職工思想政治教育的策略

葉雄飛

摘 要：國企職工是社會群體非常重要的組成部分，而在這樣的新時期，怎樣才能加強國企職工的思想政治教育工作，提升國企職工的思想水平，使其更好的投入到日常的工作當中，促進國企的經濟效益穩步提升，已經成為思想政治工作人員普遍關注的話題。筆者在下文中分析了國企職工思想政治教育工作存在的問題，探討了加強國企職工思想政治教育的有效策略。

關鍵詞：國企職工；思想政治教育；策略

作為思想政治工作者，怎樣才能加強國企職工的思想政治教育工作，提升國企職工的思想水平，使其更好的投入到日常的工作當中，促進國企的經濟效益穩步提升，已經成為思想政治工作人員普遍關注的話題。筆者在下文中分析了國企職工思想政治教育工作存在的問題，探討了加強國企職工思想政治教育的有效策略。

一、分析我國國企職工思想政治教育工作存在的問題

1.缺乏對思想政治教育工作重要性的認識。一些國企黨政領導對思想政治教育工作的重要性認識不夠，甚至存在一些錯誤認識，比如認為思想政治教育工作不能直接產生經濟效益，反而是在浪費人力、物力和財力；認為要依靠經濟手段或行政手段來調動職工的工作積極性和主動性，只要提高了職工的收入，改善了職工的福利待遇，他們的思想政治問題自然就得到解決了；認為職工行為主要依靠企業的規章制度來約束，比如罰款、扣發獎金等，而不是依靠加強思想政治教育來引導職工形成自我約束機制；有的國企領導甚至認為思想政治教育工作是可有可無的事情，與企業經營管理無關，改革時往往是減機構、撤崗位、轉人員，嚴重挫傷了職工的工作積極性和工作熱情，削弱了思想政治工作的力度。

2.國企思想政治教育機制不健全。思想政治教育機制不健全，方式方法落后，大多數國企在思想政治教育的長效性機制建設方面比較薄弱，缺乏思想政治教育的宏觀性、系統性、規劃性和長期性。不少從事思想政治工作的同志不注重學習，思維模式陳舊，觀念老化，思想政治教育工作還停留在單一的念報、讀文件、開會批評等傳統方式，管理方式缺乏創新，主要采用強制措施，偏重于對教育對象的行為規范管理，忽視對教育對象的引導和說服教育，進而不能從根本上解決問題。

3.國企職工對主動接受思想政治教育缺乏積極性。受市場經濟變化的影響，職工對物質利益的追求在思想意識上占據了主要位置，他們關注的焦點主要集中在個人收入的增加、企業的經營狀況、社會保障制度和企業用工制度等涉及自身物質利益的方面，日益擴大的收入分配差距和弱勢群體的出現，也更加強化了物質利益對職工的重要性。大部分基層職工認為，思想政治教育對自己的工作影響不大，從而弱化了接受思想政治教育的積極性和主動性。

二、加強國企職工思想政治教育的有效策略

1.加強職工對思想政治教育工作重要性的認識。第一，要加強企業黨委和領導自身的思想政治教育工作的建設力度，使其充分認識到提高企業職工思想政治教育對企業發展的重要意義和促進作用，因為企業目標和計劃的實現最終要靠每一個職工的努力來完成，這就要求員工的思想必須與企業的目標同向，只有凝心聚力，才能形成共同的合力，充分發揮職工無窮的創造力，進而貼近企業實際，貼近生產經營，貼近職工需求，開展員工思想政治教育活動，使思想政治教育工作與經濟工作相協調，做到兩促進、兩提高，既提高了國企職工的思想政治素質，又促進了企業的健康快速持續發展。

2.加強職工思想政治教育要與企業文化建設有效結合。企業文化是統領企業行為和職工思想的靈魂，是企業發展的精神指引、制度規范和道德約束，對企業競爭力的形成和長遠發展具有重要性。國有企業要根據企業所處行業的特點和企業不同的發展階段，從實際出發，在廣大職工中開展健康向上、豐富多彩的文化活動，豐富職工的精神生活、陶冶職工的道德情操、錘煉職工的品質意志，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而進一步提煉好企業精神，形成具有強烈危機意識、契約精神、誠信理念和高度社會責任感的國有企業文化，為企業健康發展提供精神動力和智力支持。

3.培養國企職工的團隊精神與主人翁意識。首先，要強化職工的主人翁責任感。通過加強職工的思想政治教育工作，強化職工的主人翁意識和自豪感，形成“我為人人，人人為我”、“我以企業為榮，企業因我而發展”的理念，從而提高職工工作的積極性、主動性和創造性。其次，培養職工的團隊精神。新時期企業的思想政治工作，應該越來越注重團隊精神的培養，只有團隊中的每一個個體相互合作、密切配合，團結協作，取長補短，繩往一處擰，勁往一處使，才能凝心聚力，形成共同的合力，最大限度的發揮每個人的聰明才智，攻堅克難，為企業創造更多的價值，促進企業發展的同時，實現個人的自我價值和人生目標。

4. 要想做好職工思想政治工作要以人為本為職工排憂解難。企業領導和政工干部要學會換位思考，多從職工的角度出發去想問題，解決問題，要充滿人文關懷，帶著感情去做工作，不斷加深管理者與被管理者之間的理解與溝通。首先要正確處理好企業和職工的勞動關系，切實維護職工的合法權益，勞動關系一旦出了問題，不僅會對企業生產經營帶來影響，還會對社會穩定造成沖擊，這就要求企業嚴格貫徹落實《勞動法》和國家有關勞動用工政策等相關法律法規，切實保障職工的經濟利益，做到勞動生產率提高與職工勞動報酬提高同步，企業利潤增長與職工收入增長同步，讓職工共享更多的企業發展成果；其次，要正確處理好個人與企業、局部和全局、當前和長遠的關系，堅持用企業發展的愿景引導職工群眾，樹立共同的理想和價值追求；再次，要盡心盡力的解決好職工的后顧之憂，想職工之所想，急職工之所急，關心職工生活，注重為職工排憂解難，深入細致地將涉及職工切身利益的好事辦好、實事辦實，建立和完善對特困職工和家庭的長效幫扶機制，真正解決好職工的后顧之憂。

5. 國企要建立并健全思想政治教育工作的管理體系。企業思想政治教育工作管理體系的建立與完善，應先確立目標，結合本企業的實際和行業特點確立思想政治教育工作總體目標，根據不同時期、不同階段的實際特點制定不同的具體實施目標；目標確定后，廣泛征求廣大干部職工的意見，并引導職工積極參與，建立健全完善的切實可行的考核制度和獎懲制度，并嚴格執行，將考核目標進行量化分解，以此進行量化打分，本著公平、公正和公開的原則進行考核，并堅持平時考核與年終總結歸納考核相結合，堅持考核制度與獎懲制度相掛鉤，獎罰分明，獎優罰劣，通過嚴格的考核制度和獎懲制度，促使廣大干部職工形成自我管理、自我約束、自我發展、自我激勵的良好氛圍。

三、結語

綜上所述，在我國的國民經濟當中，公有制經濟占據著主導性的地位，而國企是我國社會主義性質非常重要的保障，也是我黨執政興國的基石。國企職工的思想政治教育工作，關系到國企經濟效益的提升以及未來的發展，因此，必須從文所述各方面著手，加強國企職工思想政治教育工作，使國企的經濟效益全面提升，促進國企的快速發展。

參考文獻 ：

[1] 孫小平. 加強職工思想政治教育的幾點思考[J]. 改革與開放. 2011（14）.

[2] 唐文雪. 事業單位青年職工思想政治教育理論探討[J]. 現代經濟信息. 2010（13）.