新時期如何加強基層職工職業道德建設

夏濤

摘 要：良好的職業道德是一種巨大的精神力量，能夠促使員工做好本職工作，為企業創造效益。在新時期，如何加強企業基層職工職業道德建設，提高職工的職業道德素質，是企業管理者需要考慮的關鍵問題。本文首先對目前企業基層職工職業道德建設方面存在的問題進行了探討，然后根據具體情況提出了幾點針對性的建議。

關鍵詞：新時期；基層職工；職業道德建設

0 引言

隨著時代的發展和社會的不斷進步，現代企業的管理水平日益提高，對員工的職業道德素質和專業技術水平也提出了越來越高的要求。基層職工作為支撐企業發展的重要基礎力量，加強職業道德建設，是促進企業各項生產經營活動高效進行的必要工作內容。如何幫助職工樹立正確的理想觀念，端正工作態度，提高職業素養，是現階段企業加強基層職工職業道德建設的關鍵。

1 新時期企業基層職工職業道德建設現狀及問題

1.1 缺乏有效的引導 在新時期，企業在進行基層職工職業道德建設時缺乏有效的引導和教育，使得職工對職業道德的具體準則認識不清。企業在進行職業道德教育時往往只注重口號的宣傳，比如“抓住機遇，深化改革”、“積極樹立社會主義市場觀念”等，但是卻不給出具體的實施方案，對于基層職業道德教育工作缺乏專業性，教育深度不夠，導致很多職工不知道自己具體該做什么、如何做，在工作中非常盲目。

1.2 職工思想政治工作不夠深化 道德教育相對于制度、法律來講，屬于軟性約束，它是企業思想政治工作的重要組成部分，對于幫助職工保持先進的思想認識、樹立正確的人生觀、保持積極的工作態度具有十分重要的意義。近年來，隨著社會主義市場經濟的不斷發展和改革的進一步推進，很多企業都開始進行改革，推行扁平化的管理模式，還沒了解清楚企業自身的實際情況就進行人員的精簡，使政工干部兼職化，思想政治工作難以正常開展，進而影響了企業基層職工的職業道德教育工作的順利進行。再加上企業越來越注重經濟利益，給員工帶來很大的工作壓力，領導干部缺乏對職工的人文關懷，缺乏溝通，職工不積極配合職業道德教育工作，效果很不理想。

2 新時期加強基層職工職業道德建設的重要性

基層職工是從事企業第一線具體工作的群體，他們一般從事體力勞動，大部分都是綜合素質不高、文化水平不高的人員，還有一部分是年輕的職工，他們年輕好動，思想相對活躍開放，基層職工群體由于其結構的特殊性，就給職業道德教育帶來了難度。另外，在新的社會形勢下，現代企業的快速發展也對現代職工提出了更高的要求，因此，我們必須加強基層職工的職業道德建設，不斷深化公民的道德建設，從而建立適應社會主義市場經濟發展的職業道德體系，促進社會的和諧發展。

職業道德是所有從業人員在社會活動中應該遵循的基本行為準則。因此，對于現代企業來說，在新時期對基層職工加強職業道德教育，有助于構建和諧的企業人員關系和融洽的工作氛圍，減少職工之間以及上下級之間的矛盾。同時，職業道德建設也是企業文化建設的重要組成部分，良好的職業道德是一種巨大的精神力量，對于企業宣傳核心價值理念、樹立企業形象都發揮著關鍵作用。加強基層職工的職業道德建設，可以深化員工的職業素養，培養職工的奉獻精神和強烈的責任感，形成一種對員工的無形的約束，促使員工放棄不道德的想法和行為，引導職工自覺地遵守企業各項規章制度和行為準則，從而全心全意為企業的發展服務。

3 新時期加強基層職工職業道德建設的對策

3.1 加強對職工的思想教育 在對基層職工進行職業道德教育時，一項非常重要的工作就是對職工進行思想教育，用思想教育幫助職工堅定職業理想，引導職工樹立敬業意識，提高職工的職業道德素養。企業要積極組織各類思想教育活動，引導職工學習職業道德知識，宣傳社會主義職業道德理念，使得職工在工作中愛崗敬業、忠于職守。同時，還要幫助職工樹立終身學習的理念，促使職工在日常工作生活中不斷學習新知識、新技能，強化自身綜合素質。通過加強對職工的思想政治教育，提高員工的自覺性，強化責任意識，能夠在工作中自覺遵守職業道德規范、各項行為準則，自覺約束自己的行為，從而使得企業員工更好的為企業的經營發展服務，增加企業的經濟效益。

3.2 加強制度建設，培養員工良好的職業道德習慣 完善制度建設是對道德約束的有效補充，也是強化基層職工職業道德教育的一種有效途徑。現代企業要想取得快速健康發展，必須將制度建設和職工的職業道德建設有效結合起來，要根據企業各崗位的特點和員工的實際情況，對職業道德規范要求進行細化量化，從而形成一定的制度規則，對員工起到更好的約束作用。

首先，建立合理的監督考核制度。完善企業職工監督隊伍建設，嚴抓企業各部門員工職業道德的執行情況，對于違反職業道德規范的員工及行為給予適當的懲罰。并將監督考核的情況作為員工工資待遇水平的重要參考，以此來促進職工養成良好的職業道德習慣，更積極地為企業做貢獻。其次，引入恰當的競爭激勵機制，針對員工的日常工作表現建立一套與職工職業道德水平相適應的激勵制度。對于表現好的要給予方適當的物質獎勵和精神獎勵，對于表現不好的或者在工作中犯錯誤的職工要給予適當的懲罰，讓他們引以為鑒，在日后的工作中不斷改進。只有這樣，才能不斷提升基層職工的職業道德素質，使企業的職業道德建設取得良好的成效。

3.3 發揮榜樣的作用 在對基層職工進行職業道德建設時，要注重發揮先鋒模范和領導的榜樣作用，日常工作中被評選出來的“先進標兵”、“工作模范”要做到愛崗敬業，以身作則，嚴格要求自己，給其他基層員工樹立榜樣。通過榜樣的引導，進一步轉變企業基層職工群體的工作作風，充分激發和調動廣大基層職工的工作積極性，提高職業道德素質和服務意識，從而更好地為企業發展服務。

4 小結

綜上所述，目前，企業在基層職工職業道德建設方面還存在一些問題，需要企業各方面提高對職業道德建設的重視，不斷完善相關制度建設，積極發揮先進模范及領導的帶頭作用，加強對基層職工的思想教育，從而提高企業整體員工的職業道德素質。

參考文獻：

[1]文燕.企業基層職工職業道德建設初探[J].商業文化（學術版），2008，06.

[2]蘭心寶.加強新形勢下基層職工職業道德建設[J].山東社會科學，2014，S1：79-80.

[3]楊德龍.加強職工職業道德建設的幾點認識[J].山東社會科學，2015，S1：49-50.endprint