堅持以人為本的思想政治工作理念

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堅持以人為本的思想政治工作理念

盧祖鶴

中國能源建設集團浙江火電建設有限公司浙江杭州310016

[摘要]思想政治工作是我們黨凝心聚力，實現目標任務的重要保證，其核心是堅持以人為本的工作理念，加強思想政治工作，強化黨的領導。在企業生產經營過程中，思想政治工作在企業黨組織的領導下，以宣傳黨的路線方針政策和企業中心工作為重點，通過思想政治工作的有效開展，團結帶領廣大員工為企業創新和發展共同奮斗。同時，企業思想政治工作應將先進的思想理念融入企業文化建設，形成具有鮮明政治思想立場，體現企業生產經營特色的企業文化，還要在企業思想政治工作中，注重企業員工的隊伍建設，將員工的主體地位體現在生產經營的方方面面，本著相信和依靠廣大員工的觀點，站在關心和愛護員工的立場上，為員工成長提供發展平臺，切實保證和維護員工的切身利益，實現員工對企業的文化認同，價值認同，從而培育強有力的企業團隊，為企業的長遠持續發展打好思想基礎。

[關鍵詞]企業；以人為本；思想政治工作

一、引言

企業思想政治工作，是企業管理工作的重要組成部分，它與企業的生產經營活動相輔相成，是企業創新發展的重要保證。尤其是在企業發展遇到困難的時候，更要注重企業思想政治工作開展，要通過切實有效的思想政治工作，堅持以人為本的工作理念，帶領廣大員工齊心協力，共同奮斗，走出困境。因此，企業思想政治工作，無論在何種情況下，都是企業生產經營和創新發展的政治保障。企業思想政治工作，在任何時候都應堅決貫徹黨的路線方針政策，緊緊圍繞企業生產經營活動，堅定不移地堅持以人為本的工作理念，扎實深入地對全體員工開展宣傳、教育、引導、鼓舞工作，通過思想政治工作的有力開展，充分發揮黨組織的政治核心作用，為企業的改革發展提供思想保障和精神支撐。

二、以人為本做好企業思想政治工作的方法

企業思想政治工作，在歷史上曾經為國有企業的發展發揮過積極的作用。隨著時間的推移，一度處于弱化的局面。近年來，越來越多的企業，逐漸認識到了企業思想政治工作對于企業發展的作用的不可替代性，開始重新審視思想政治工作的重要性，對思想政治工作的開展提出了不同的要求。但是由于對于企業思想政治工作在認識程度上的差異，在工作的開展上，實支持的力度與實際需求不相適應，使得思想政治工作難以發揮其應有的作用。有些企業的思想政治工作處于一般號召的狀況下，工作方法不多，工作力度不夠，工作效果欠佳。甚至，有些企業在實際工作中，將思想政治工作較多地僅僅視為是企業某一部門、某一組織的事情，而未能將其當做企業全局工作的重要組成部分予以部署和實施，導致了企業思想政治工作實際上處于從屬、次要的地位。也有一些企業，雖然重視企業思想政治工作，但是，由于工作開展與企業生產經營和創新發展未能實現有機的結合，也難以形成合力。下文筆者結合企業政工工作體會，對如何堅持以人為本工作理念，做好企業思想政治工作作一淺談。

1.堅持以人為本做好思想政治工作，首先企業領導層要有共識。

堅持以人為本做好企業思想政治工作，前提條件是企業的黨政領導要共同重視并倡導思想政治工作的開展，要充分認識到思想政治工作對企業創新發展的思想保證作用，強調并堅持以人為本的工作理念，深入細致地開展思想政治工作，要正確處理好思想政治工作教育人、培育人、關心人與企業生產經營兩者之間的辯證關系，從而將思想政治工作作為提升企業文化、企業精神、企業價值觀形成的關鍵因素，堅定不移地將思想政治工作落實到位。然而，在市場經濟環境下，有些企業往往重視有形的物質成果，而沒有意識到思想政治工作教育人、培育人、關心人的落腳點，就是為了企業的生產經營活動的順利開展，為了促進企業長遠發展，具有強化員工對企業向心力、歸屬感和使命感的功能，他雖然是一項無形的工作，但是，我們從員工隊伍的整體精神面貌的反映上，完全各一感受到它的存在。堅強有力的思想政治工作與企業的生產經營活動既是相互促進的關系，又是企業興旺發達的有力抓手，細致有效地思想政治工作對員工的思想意識行為可以產生積極的正面效應，能夠引導員工齊心協力地投身于企業的生產經營活動。由于認識上的差異，有些企業在思想政治工作開展上，較多的是簡單說教、一般號召、不切實際，使得思想政治工作無法充分發揮其功能作用。因此，在企業進入轉型升級、創新發展的重要時期，要實現企業的持續良好發展，企業黨政領導，尤其是一級黨組織，一要高度重視思想政治工作，不斷研究企業思想政治工作的新情況、新特點，根據新的形勢調整和部署思想政治工作任務，自覺地推動思想政治工作開展；二要強化以人為本的工作理念，通過對員工思想情緒的掌握，有針對性地開展細致入微的思想政治工作，及時化解矛盾、排憂解難、鼓舞士氣，凝聚人心，實現思想政治工作團結廣大員工共同努力工作的目的；三要圍繞企業生產經營和發展戰略，開展形式多樣、生動活潑的形勢教育，鼓舞人心、形成合力，助力企業騰飛。唯有如此，企業思想政治工作才能助力發展、顯示作用、有所作為。

2.堅持以人為本的工作理念，建立企業良好的激勵機制以及員工發展通道。

堅持以人為本的思想政治工作，一項重要的內容就是培育一支過硬的員工隊伍，目的是為了有效調動全體員工生產工作的積極性，為企業的創新發展貢獻力量。因此，企業思想政治工作應當將以人為本的工作理念，體現到員工成長進步的各個環節當中，建立科學全面的激勵機制和員工個人職業生涯發展平臺，鼓勵員工在優質高效地完成生產經營任務的同時，為他們的個人成長進步提供展示的平臺，鼓勵員工技術創新。在實現員工自身價值的同時，要采取多種方式及時跟進思想政治工作的激勵機制，呵護員工持久的工作熱情，鼓勵員工為企業創造更多的財富，實現企業和員工的雙贏。這樣，我們不僅可以為企業留住大量的優秀的員工，防止人才流失，也會因企業思想政治工作堅持以人為本的工作理念，給企業引進更多的人才，為企業的持續發展打下堅實的基礎。尤其應當看到，對于當今普遍具有較高學歷和技術專長的年輕人這一群體而言，他們來到一個心儀的企業，薪酬固然是重要的因素，但不是唯一的因素，他們可能還要關心個人在這個企業發展的前景和自身價值的體現。我們應該了解和關注這個層面的群體，從企業長遠發展的角度出發，發揮思想政治工作的優勢，通過教育、培養和鍛煉，為企業發展儲備后續人才。因此，為員工的個人職業生涯發展提供一個展示和培育的平臺，不僅關系到當下企業的生產經營發展，而且還關系到企業長遠的發展規劃。建立企業良好的激勵機制以及員工發展通道，不僅是企業行政管理工作內容，同時，又是思想政治工作教育人、培育人的工作著力點之一，兩者不僅不矛盾，相反，具有較強的互補作用。在這個問題上，只要我們在開展思想政治工作的整個過程中，始終貫穿以人為本的工作理念，其激勵效率將會明顯顯現。因此，企業在要求員工努力完成生產經營任務的同時，通過思想政治工作以人為本工作理念的傳遞，就能夠創造各種有利條件，激勵員工對提高技術能力和創新能力的自覺性和迫切性，提升員工“以廠為家”的歸屬感，提升員工的個人滿意度。

3.堅持以人為本做好企業思想政治工作，要注重提升員工的創新能力。

創新是一個國家的靈魂，更是一個企業在激烈的市場競爭中保持長盛不衰的核心競爭力。在企業轉型升級的重要時刻，創新是企業保持發展活力的關鍵途徑。其二，企業創新的主體是廣大的員工，離開了員工的積極參與，創新很難有所作為，企業就難以持久地掌握核心競爭力，企業的發展就會失去源動力。因此，在企業實施創新發展戰略的過程中，思想政治工作大有可為。首先，通過形象生動的形勢任務教育和企業遠景規劃描述，可以將企業的創新戰略和改革決策有效地傳遞給廣大員工，通過耐心細致的宣傳和講解，讓廣大員工充分地了解企業現狀和發展前景，從而對實現的途徑達成共識，形成合力，共同朝著一個方向前進。第二，發揮思想政治工作優勢，將以人為本的工作理念體現到員工工作、學習、生活的方方面面，真正把企業員工隊伍視為企業主體，政治上重視、生活上關心、工作上激勵，尊重員工的首創精神，激發員工的創新激情，努力培育創新團隊，營造創新氛圍，提供創新平臺，并最終轉換成為企業的創新優勢。實現了這樣的工作目標，企業就能夠在轉型升級和深化改革中，進入一個新的發展期。由此可見，企業創新發展的正確決策一旦形成之后，關鍵點就是員工的響應度和員工創新激情能否被激發出來。而通過企業思想政治工作理念在員工身上的細微入至的傳導，員工的主體地位得到充分體現，以人為本的工作理念真正得到傳遞，創新就可以成為大多數員工的自覺行動，企業就能夠實現創新發展，形成新的核心競爭力。

4.以人為本做好企業思想政治工作，要多渠道、多途徑有針對性地開展。

堅持以人為本理念做好企業思想政治工作，其本身的內在要求就是要求我們從事思想政治工作的同志，主動地深入到員工中間，了解他們在干什么、要什么、想什么，及時把握員工的思想動態，為思想政治開展具有針對性提供條件。只有掌握了第一手材料，我們的工作才有方向，工作成效才能體現。在具體實施中，要形成多渠道工作優勢，除了黨的組織是這項工作的主角之外，應當發揮工會職工之家，共青團黨的助手的作用，還要賦予行政開展思想政治工作的一定職責。在具體方法上，要采取多途徑措施，除了傳統的教育宣傳手段之外，還應充分發揮網絡信息量大、溝通便捷、遠程交流指導等優勢，將現代科技手段與傳統工作方法有機結合起來，構成全方位、多渠道、多途徑的思想政治工作格局。在具體的工作中，關鍵是要找準工作對象的切入點，把握對話交流的關注點，掌握時機選擇的契合力點。我們可以運用多種方式、多種途徑，將以人為本的思想政治工作理念滲透到實際工作當中，采用不同的思想政治教育方式，解決員工各種各樣的思想問題。

三、總結

總之，我們要堅持企業的思想政治工作大局觀念，把思想政治工作作為企業管理工作的重要組成部分，企業黨政領導在思想政治工作上，既要有分工，明確工作職責上的主次；又要有合作，講究工作開展上的默契，從而實現企業的持續健康的發展。在員工隊伍建設上，企業思想政治工作必須堅持以人為本的工作理念，充分地相信群眾，依靠群眾，把黨的路線方針政策和企業創新發展戰略交給廣大的員工，使他們能夠參與到企業的生產經營活動中來，讓他們真正體會到自己在企業中的主體地位，從而激發廣大員工的工作激情和創新動力，在生產經營活動中發揮主動性和創造性，為企業的發展貢獻自己的聰明才智。

參考文獻

[1]李效梅.如何加強和改進思想政治工作[J].黑龍江金融,2001(10)