淺談人文關(guān)懷在高校人才引進(jìn)工作中的重要性

張彥秋　何利江　謝建榮

摘要：高等教育領(lǐng)域的競(jìng)爭越來越激烈，高等院校認(rèn)識(shí)到人才對(duì)高校持續(xù)發(fā)展的重要性，人才引進(jìn)是高校發(fā)展的戰(zhàn)略，亦加大了引進(jìn)人才的工作力度。本文通過多層面分析了人文關(guān)懷在高校人才引進(jìn)工作中的重要性，并提出了相關(guān)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：高校；人才引進(jìn)；人文關(guān)懷；重要性

中圖分類號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2014）48-0001-02

當(dāng)前，高等教育領(lǐng)域競(jìng)爭越來越激烈，高校認(rèn)識(shí)到人才對(duì)其持續(xù)發(fā)展有著重要意義，甚至決定著高校的實(shí)力。高校已將引進(jìn)高層次人才，作為其人才隊(duì)伍建設(shè)的捷徑，并提高到重要的戰(zhàn)略地位。國外的高等學(xué)校，特別注重教師的學(xué)科的來源和他（她）的學(xué)員的多元化，越來越多的高校要求進(jìn)入其本校的教師應(yīng)該具有國外高校或外國的知名科研院所和大型企業(yè)的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷。高校人才引進(jìn)是其良性發(fā)展的重要戰(zhàn)略，樹立以人為本的管理理念。但是，目前，部分高校對(duì)于引進(jìn)人才的后續(xù)服務(wù)工作思量較少，高校引進(jìn)人才的職能管理部門引進(jìn)人才服務(wù)的理念還未到位，基本的狀態(tài)是停留在“一引了之”的現(xiàn)狀，還是不能提供切實(shí)的、滿意的、周到的服務(wù)，往往存在辦事不夠順利，但是又經(jīng)常疲于應(yīng)付各種各樣的雜務(wù)事，導(dǎo)致占用了許多的時(shí)間，使得高校引進(jìn)的人才自我感覺孤單無助，缺乏一種歸屬感。高校引進(jìn)人才難，留住人才更難，高校人才引進(jìn)工作是一項(xiàng)長期的、艱巨的工程。高校引進(jìn)的人才初到一個(gè)新的科研、教學(xué)和生活環(huán)境，肯定會(huì)有一個(gè)特別的心理適應(yīng)期。……