適應信息化作戰需要培養新型指揮人才

姚寶龍

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適應信息化作戰需要培養新型指揮人才

姚寶龍

摘要：培養適應信息化作戰的新型指揮人才，要以信息化作戰指揮需求為牽引把好選才關，進一步規范健全院校三級培養機制，以部隊戰備訓練和日常工作為舞臺增加崗位鍛煉機會，拓寬渠道加大職業培養力度，有針對性地搞好人才的任職經歷設計，把思維、能力、指揮藝術及謀略作為經常性訓練內容，探索走開“院校培養、崗位實踐、職業培訓”整體聯動，“選、育、用”一體推進的路子。

關鍵詞：信息化作戰；新型指揮人才；培養

中圖分類號：E251.1

文獻標識碼：A

人才是建軍治軍之本，是決定戰爭勝負的關鍵。貫徹黨在新形勢下的強軍目標，培養和造就適應信息化作戰需要的新型指揮人才，要積極探索走開“院校培養、崗位實踐、職業培訓”整體聯動，“選、育、用”一體推進的路子。

一、著眼需求，重點培養。要把好選才關口，以滿足信息化作戰指揮需求為牽引，按照“由低到高普遍遴選、素質優先選強訓能、區分層次分設標準”的思路，對掌握高新科技知識和相應作戰理論、具有信息化作戰指揮發展潛質、兼有復合任職經歷、具備相應年齡和身心條件等優勢的人才進行普遍考量，尤其對師以上指揮員和機關綜合部門、師旅團主要指揮崗位、兵種關鍵性技術人才要優選優訓優用，切實把重要方向、重要崗位、重要專業領域的指揮員選拔好。

二、依托院校，層級培養。要發揮院校培養信息化指揮人才的主渠道作用，按照初中高三級相銜接、分層次遞進培養的思路，進一步規范和健全三級培養機制。……