對國有農場企業文化構建的幾點思索

謝華

摘要：農場企業文化是農場建設的必不可少的內容，也是構成社會主義文化的一部分。并且它具有自身的獨特性，比如娛樂性、實效性以及豐富性。不僅能夠對員工堅定自己的信念起到重要的作用，也能使得農場的工作人員的業余生活大大豐富，還能激發起員工的工作熱情，使得員工獲得更為全面地發展。但是從當前的發展看來，在農場文化的建設中，并沒有將文化建設落到實處，文化建設受到忽視，應有的作用沒有得以發揮。文章將通過對農場文化建設的意義思索，提出一些有關加強文化建設的建議。

關鍵詞：國有農場；企業文化；文化建設

優質的企業文化，定是充分吸取了歷史人文和民族文化的精華，并能注重引進外來文化和傳統文化，使得企業的內部文化更加豐富和充實。一種由企業倡導并被員工所認同的企業文化，尤其是那些自身充滿個性，但又被社會所理解的文化，被認為是企業必備的精神梁柱。擁有優質文化企業，常常具有極強的凝聚力，擁有較大的市場競爭力，因此能夠支撐企業更長遠的發展。在農場企業里也有著自己與眾不同的文化，并無可替代。

一、企業文化的重要性

（一）為企業提供支柱作用

要想實現農場的長足發展，就要求農場的工作人員有艱苦奮斗、堅韌不拔以及風雨同舟的精神，用這些精神融合而成的企業文化，能讓農場的全體職工緊緊地聯系在一起，發揮出他們最大的積極性，為企業不辭勞苦，與企業榮辱與共，休戚相關。會為了企業的發展發揮出自己最大力量，將全部熱情投入到工作中，企業在這樣的精神支持下，定能扛過任何風險和災害，實現企業的繁榮興旺。

（二）提升規章的執行力

任何一個企業的規章制度的制定，都是為了保障企業的正常運轉和企業各項工作的有效落實。因此，企業是否建立起相應的科學制度，對農場的發展產生重大的影響。制度是否科學也影響著制度的執行力。企業如果擁有自身的企業文化，就能使得企業建立起科學合理的制度，并能得到廣大職工的認可和遵守，這是因為，在企業的規章制度中，處處都體現著企業內部員工的廣泛認可的理念和價值。

（三）優化人力資源

在擁有自己特色文化的企業里，員工會形成進取精神，并擁有高度的社會責任感，培養員工的愛崗敬業以及開拓創新的精神，還能促進員工樹立起先進的管理思想，增強他們的對風險的防范意識，從而使得企業人力資源得到優化。

二、文化建設的建議

（一）促進和諧發展

在農場企業中，堅持以人為本的理念，始終以關心人、尊重人并激勵人為最初起始點，采取各種措施，提升員工的積極性和主動性。在實際的日常生生產中，可以開展形式多樣的企業活動，大大豐富員工的生活，激發起員工的生活熱情，并促使他們對于工作產生奮發向上的熱情。農場領導在做好農業生產工作的同時，高度重視企業的文化建設，創建良好的文化氛圍，為企業更好地發展提供強勁的動力，使得文化建設和經濟建設成為彼此的動力，相互影響，相得益彰。

農場領導在進行文化建設時，要注重員工的思想政治教育，弘揚企業的艱苦奮斗的企業精神，大力提倡社會公德以及職業道德等美好品質，并在日常管理中，注重各種矛盾的協調，將一些不利于企業穩定的因素，及時消除。

（二）陽光管理

民主是企業精神文化建設的重要內容之一。為了在農場企業內部真正實現民主，某農場采取量場務公開的陽光管理方式，公開的項目除了在職工會議上公布的管理方案外，還有一些業務收支費用，此外，在場內修建常年開放的宣傳專欄，在上面將有必要公開的內容均予以公開。在農場的管理中，領導部門充分重視員工的知情權，并讓員工在必要的時候參與到農場的管理中，使得員工以主人翁的態度參與到農場建設中。采用這種透明的方式，使得企業和員工之間的隔閡和誤會大大減少，干部和職工的也更加融洽。加上農場生產和經營的特征（生產過程即消費過程），使得農場的工作效率大大提升。

（三）凝聚力量

某企業圍繞“責任”和“奉獻”為核心的企業文化，企業領導將全體職工團結起來，投入到生產中。期間，對職工進行了企業文化的教育，結合科學發展實踐觀，充分發揮黨員的先鋒作用，在出現困難時，共產黨員勇往直前，并深入到生產前線，給職工送上關懷，團結其所有的員工，提高農場的內在執行力和外在信譽力。

三、結束語

農場企業條件多數較為艱苦，在當前這樣風云變幻的市場環境里，文化建設是企業競爭的一種軟實力，也是提升自身競爭力的有效途徑，農場從文化的內涵和文化的形式等角度，發揮起員工的主體功能，使得企業的文化不斷得以完善，從而讓更優秀的文化，推向企業走向一條更具特色、生命力更強的發展道路。

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