新經(jīng)濟時代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問題研究

翟小倩

摘要：目前，我國企業(yè)目前的主要發(fā)展目標就是實現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)，而人力資源管理在企業(yè)管理中擔(dān)當著重要的角色。企業(yè)對人力資源管理問題顯得勢不可擋。本文對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中遇到的問題進行分析，并提出解決對策，以方便各個企業(yè)進行參考。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代 人力資源管理 問題 對策

一、人力資源管理創(chuàng)新對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要性

1.有利于推動企業(yè)的優(yōu)化與改革

一個健全、完善的現(xiàn)代企業(yè)制度能夠有效的推動社會經(jīng)濟的發(fā)展，而在此前提下要增強企業(yè)人才的挖掘與管理，如此一來就能完善體制，貫徹企業(yè)的規(guī)范化生產(chǎn)。

2.有利于加強企業(yè)的競爭力

人力資源管理的創(chuàng)新就是對人才的創(chuàng)新。企業(yè)要想加入到國際上的合作與競爭中去，就要不斷的引進新技術(shù)，以此推動企業(yè)的發(fā)展，加快企業(yè)的創(chuàng)新管理。

3.有利于培養(yǎng)一批高素質(zhì)的管理精英

企業(yè)的管理水平對企業(yè)的經(jīng)濟效益有著較為直接的影響，而企業(yè)的好壞又在很大部分取決于管理者的素質(zhì)水準。在現(xiàn)如今的這個社會，只有具備高素質(zhì)的管理者才會給企業(yè)帶來更高的效益，進而推動企業(yè)的發(fā)展與進步。

二、新經(jīng)濟時代下我國企業(yè)在人力資源管理中存在的問題

1.企業(yè)缺少對人才的重視意識

在現(xiàn)如今這個快速發(fā)展的新經(jīng)濟時代，我國多半的企業(yè)未對人才資源予以重視，沒有正確樹立重視人才的觀念，企業(yè)管理者的思維局限，導(dǎo)致未能對企業(yè)員工進行專業(yè)培訓(xùn)。……