進一步推進事業(yè)單位人事管理信息化建設的思路

摘要：本文針對當前事業(yè)單位人事管理信息化建設當前所存在的問題進行了分析，在此基礎上為如何推進事業(yè)單位人事管理信息化建設進程提出了對策，以供參考。

關鍵詞：事業(yè)單位 人事管理 信息化建設 探討

基于市場經(jīng)濟體制下，事業(yè)單位在全面落實體制改革的過程中，為了提升自身的競爭實力以促進自身的穩(wěn)健發(fā)展，就需要給予人才以充分重視，在此過程中，事業(yè)單位人力資源管理工作的重要性隨之凸顯。面對當前事業(yè)單位人事管理工作所提出的高要求，傳統(tǒng)人事管理模式顯然已經(jīng)無法滿足該項工作的實際開展之需，要想進一步提高人事管理工作的質(zhì)量與效率，則就需要積極的借助信息化技術手段，實現(xiàn)信息化人事管理平臺的完善搭建。

一、當前事業(yè)單位人事管理信息化建設過程中所呈現(xiàn)出的問題

1.現(xiàn)有管理模式滯后。當前，事業(yè)單位在全面落實體制改革的過程中，基于管理理念的更新，相應管理模式需要實現(xiàn)與之相適應的創(chuàng)新，但是，由于體制改革尚未徹底完成，因此，現(xiàn)有的管理模式存在著一定的滯后性。在人力資源管理方式，隨著相應管理政策的不斷優(yōu)化，相應管理制度體系也隨之需要得到完善，但是，一系列不確定因素的存在致使現(xiàn)有管理制度完善步伐落后。在此過程中，相應管理模式難以得到創(chuàng)新性的完善，在實際落實人事管理信息化建設的過程中，相應管理內(nèi)容等的變化致使現(xiàn)有管理軟件的更新問題凸顯，無法適應當前人事管理工作的實際開展之需。

2.對人事管理工作的重要性認識不足，思想理念落后。在當前的事業(yè)單位中，其在實際落實管理工作的過程中，雖然不斷強化了對人力資源管理工作的重視程度，但是，對于人事管理這一具體化工作內(nèi)容的重要性尚未給予充分重視。基于理念的滯后性，致使人事管理工作的信息化建設只能夠滿足日常管理工作之需，相應的投入力度不足，難以為培養(yǎng)人才、留住人才這一根本目標服務。

3.缺乏高能力素質(zhì)軟件開發(fā)維護人才。要想實現(xiàn)該信息化管理手段在人事管理中的作用，則就需要以完善的人事管理信息軟件的開發(fā)為基礎，配備相應的硬件設施，并科學落實軟件更新升級與維護工作。但是，從目前事業(yè)單位該方面現(xiàn)有人才的現(xiàn)狀看，并為針對該項工作內(nèi)容進行人才的有效引進，進而致使事業(yè)單位人事管理信息化水平一直以來難以得到有效提升；同時缺乏專業(yè)維護人才的支撐，導致信息化管理下的投入力度偏高，且因使用不當亦或是使用不科學，致使該項工作的有效性大打折扣。

二、進一步推進事業(yè)單位人事管理信息化建設進程的有效對策

1.更新理念，強化對人事管理信息化建設的重視程度。為了進一步完善事業(yè)單位人事管理信息化建設，在實際開展工作的過程中，就要求要以更新理念為基礎，給予該項管理工作內(nèi)容以充分重視，在全面落實體制改革的過程中，為切實留住人才以提升自身的綜合競爭實力，就需要借助信息化管理平臺的完善搭建來適應當前事業(yè)單位發(fā)展趨勢。在不斷完善管理模式的同時，要實現(xiàn)人事管理信息內(nèi)容的全面搜集與整理，進而實現(xiàn)相應數(shù)據(jù)庫的完善搭建，在此基礎上，完善相應管理制度體系，強化信息的動態(tài)搜集與管理，以服務于科學人事決策信息的制定。

2.提高硬件建設水平。面對當前人事管理信息共享程度低的現(xiàn)狀，對于事業(yè)單位而言，就需要進一步加大對硬件建設的投入力度，針對當前信息化管理平臺構建的整體需求格局，實現(xiàn)網(wǎng)絡化的建設與計算機的完善配置。在實際踐行的過程中，一方面要在構建完善網(wǎng)絡的基礎，實現(xiàn)對分散職能部門的整合，進而通過統(tǒng)一信息平臺的搭建來實現(xiàn)信息的高度共享，進而為提高人事管理工作的效率與質(zhì)量奠定基礎；另一方面，要實現(xiàn)計算機硬件設施的完善建設，加大投入力度以配備完善硬件裝置。

3.實現(xiàn)軟件系統(tǒng)的完善開發(fā)并科學落實相應升級維護工作。這一方面是當前事業(yè)單位在實現(xiàn)人事管理信息化過程中所極為欠缺的內(nèi)容，也是導致信息化管理品平臺難以實現(xiàn)經(jīng)濟高效運行的一大阻力。因此，這就要求事業(yè)單位要針對軟件開發(fā)之需實現(xiàn)相應人才隊伍的打造，以從信息化建設利益的全局角度出發(fā)，為從根本上提升該項工作的綜合效益奠定基礎。同時，針對軟件升級與維護工作，要求要以完善制度的落實為基礎，加大對使用人員的培訓，以將人為性操作失誤而引發(fā)的問題進行有效控制與規(guī)避，在此基礎上，落實信息安全管理，實現(xiàn)軟件加密與病毒防御措施的落實，確保系統(tǒng)的安全可靠運行，為從根本上發(fā)揮出信息化管理平臺在人事管理工作中的作用奠定基礎。

綜上，針對目前事業(yè)單位人事管理信息化建設過程中所呈現(xiàn)出的問題，為了進一步推進該項工作落實的步伐，則就需要在更新理念、強化對該項工作重視程度的同時，建立完善的信息庫與聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，并完善軟硬件建設、加大維護管理力度，為從根本上提升事業(yè)單位人事管理工作的質(zhì)量與效率奠定基礎。

參考文獻

[1]陳海嵐.芻議事業(yè)單位人事管理信息化建設[J].才智，2014（4）：300，302

[2]楊鶴.事業(yè)單位人事管理信息化建設的思考[J].才智，2015（30）：319

作者簡介

黃曉琴，1976—，貴州人，碩士，貴陽生產(chǎn)力促進中心，經(jīng)濟師，研究方向：事業(yè)單位人事管理、創(chuàng)新型團隊建設、績效管理、人才服務體系建設方面、人力資源戰(zhàn)略研究。