高職院校人力資源管理存在的問題及對策

摘要：人力資源管理是管理學研究的范疇。高職院校人事管理存在觀念陳舊、模式落后等問題，從更新管理理念、完善管理機構、加大資源投入、優化考核機制等方面提出相應的對策。

關鍵詞：高職院校 人力資源管理 問題 對策

一、人力資源管理概述

人力資源管理可以看作是屬于管理學的范疇。國內專家學者對人力資源管理概念的描述，主要集中在人與組織、事件、資源方面的協調。結合前人的研究成果，我認為人力資源管理是：通過現代化的科學管理方法，對人進行教育、培訓、組織、協調，是人力和物理之間形成最佳的配比度，在經濟活動中以最小的代價獲取最大的收益，并促使人的主觀能動性發揮，使得人盡其才、物盡其用，實現組織目標。

進入二十一世紀，各行業都積極地展開人力資源開發管理，其具體功能包括三個方面。

第一，有利于調動組織成員的積極性。人力資源管理的原則是“以人為本”，強調在管理的過程中，為每一個組織成員提供適應的工作、學習和生活空間，個人的能力與組織需求相匹配，這樣可以更好地發揮每個人的優勢，提高主觀能動性，方便開展不同成員間的激勵、績效，促使其對組織產生忠誠度。

第二，有利于組織活動開展的有效性。管理的本質目的是促進各項資源的優化，在人力資源管理中，人是主動性因素，與之相關聯的內容形成了人與人、人與事、人與組織、人與資源等多方面的配合，決定了各項工作能否順利進行。……