思想政治工作與醫院人力資源管理相互關系的探討

陽宇利

摘要：縱觀現代化醫院管理進程，人力資源開發管理可謂是關鍵核心內容，占據著十分重要應用地位。在醫院人力資源管理中積極融入思想政治工作，實現思想政治工作特殊作用的充分發揮，有助于醫院各項管理工作的順利開展，為醫院運行奠定良好思想基礎，意義深遠。在此，本文將針對思想政治工作與醫院人力資源管理之間相互關系進行簡要探討。

關鍵詞：思想政治 醫院 人力資源 相互關系

一、醫院人力資源管理現狀分析

近年來，隨著改革開放不斷深入，社會發展，經濟進步，人們思想意識悄然發生巨變，在社會主義市場經濟建設過程中，傳統意義上的政工體制難以滿足實際需求。在新時代背景下，企業事業單位職業及崗位之間存在較大競爭，職工心里壓力普遍較高，容易形成突出的思想問題，其道德觀以及人生觀、價值觀偏差嚴重，這就要求單位思想政治人員需給予員工及時積極的支持疏導。就目前的情況來看，醫院人力資源開發管理工作實施中所出現的問題主要包括多方面內容，第一，尚未重視人力資源管理工作；第二，相應的管理體制過于僵化，政策機制流于形式；第三，不關注醫院跟員工的協同進步發展。現今，醫院人事部職責僅僅是向領導提出相關建議，一般難以參與到實際決策過程中。正式因為醫院人力資源管理機制欠缺完善，同時遭遇各個行政部門的直接干預，加之人力資源市場機制不甚健全等各類因素的存在，進而難以全面有效地發揮人力資源整體效應。……